【正文】 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十二條用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付。第三章 女職工的特殊利益保護(hù)第十三條女職工經(jīng)期保護(hù) 用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（二）不得在正常勞動(dòng)日以外延長其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實(shí)際情況，予以減輕或安排其他勞動(dòng)。（三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第十五條 女職工產(chǎn)假保護(hù)（一）正常生育者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者,可根據(jù)規(guī)定延長產(chǎn)假3個(gè)月，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。多胞胎生育者,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。（二）用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。第十七條每兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第四章 女職工民主管理第十九條用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理，在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工（女會(huì)員）代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?。第二十一條合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會(huì)報(bào)告檢查情況。（二）在合同履行過程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。第二十四條在下列情況下可以終止本合同（一）合同期滿。第二十五條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對(duì)合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更、修改、解除本合同。第二十七條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第二十九條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字。第三十條 本合同自生效之日起，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)，以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。單位工會(huì)（公章）2015年12月20日 2016年01月01日起生效,于2016年 女職工代表（章）2015年12月20日第五篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同湖南湘豐特種紙業(yè)有限公司 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 第一章 總 則 第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的重要作用,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》和《湖南省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》、《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合單位實(shí)際情況，簽訂本合同。第三條 單位應(yīng)當(dāng)貫徹“男女平等”的基本國策，嚴(yán)格執(zhí)行國家和省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第五條 本合同適用于應(yīng)建工會(huì)女職工委員會(huì)的各類用人單位。企業(yè)改革改制時(shí)，對(duì)能勝任崗位要求的女職工，不得拒絕使用或聘用。第八條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第十條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評(píng)先評(píng)模等方面堅(jiān)持男女平等，不得歧視女職工。第十二條 加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)選拔和使用。第十三條 建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，確定專職或兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為女職工提供符合勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場所和生活設(shè)施。第十四條 單位每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支付檢查費(fèi)用。第十六條 女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工，降低女職工的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱等。第十九條 女職工經(jīng)期保護(hù)（一）對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間暫時(shí)調(diào)整工作或給予1—2天的休假。（三）按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于15元。（二）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。第二十一條 女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多胎生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（三）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（五）企業(yè)改制、破產(chǎn)和置換職工身份時(shí)，對(duì)處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補(bǔ)償費(fèi)用，并將此項(xiàng)費(fèi)用納入企業(yè)改制預(yù)算費(fèi)用之中。第二十二條 女職工哺乳期保護(hù)（一）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。（三）女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。請(qǐng)假期間，單位發(fā)給不低于本人基本工資75%的工資，工齡連續(xù)計(jì)算。第二十四條 單位支持工會(huì)及其女職工組織參與民主管理。第二十五條 單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議，就女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，及時(shí)研究女職工權(quán)益保護(hù)存在的困難和問題，制定解決問題的措施和辦法。第五章 爭議及處理 第二十七條 有關(guān)本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同。第二十九條 用人單位違反本合同侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，有關(guān)法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒有處罰規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正并處理，對(duì)女職工造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第三十一條 單位與女職工所簽勞動(dòng)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。甲乙雙方各執(zhí)一份，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門和地方工會(huì)各報(bào)送一份備案。第三十四條 本合同有效期限為三年，自2016年3月1日起至2019年2月2