【正文】 第一篇：關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作一、關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作（一）推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的基本情況。特別是非公有制企業(yè)簽訂女職工專項(xiàng)集體合同情況，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性女職工專項(xiàng)集體合同情況目前全市簽訂集體合同1265個(gè)，應(yīng)簽訂女職工專項(xiàng)集體合同643個(gè)，已簽訂專項(xiàng)集體合同514個(gè)。其中單簽312個(gè)，附件49個(gè)，專章153個(gè)。簽訂區(qū)域性專項(xiàng)集體合同7個(gè)，行業(yè)性10個(gè)。規(guī)模以上企業(yè)較為規(guī)范，簽訂率為100%。（二）女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同執(zhí)行及履約情況。包括女職工“四期”保護(hù)、工資待遇、安全衛(wèi)生、婦科病檢查、生育保險(xiǎn)、休息休假等權(quán)益是否納入合同文本并有效落實(shí)我市規(guī)模以上企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同較為規(guī)范，都能緊緊圍繞女職工的勞動就業(yè)、工資分配、休息休假、保險(xiǎn)福利待遇、教育發(fā)展等內(nèi)容，特別是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期等“四期”保護(hù)，禁忌從事的勞動范圍，有毒有害工種防護(hù)，生育保險(xiǎn)，婦科疾病普查等權(quán)益，納入女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同文本并有效落實(shí)。齊軌道公司注重簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的實(shí)效性，一是組織“女工生理健康知識”講座，結(jié)合公司女工體檢檢查出的女性常見病、多發(fā)病的情況，對女性的子宮疾病及乳腺疾病的臨床表現(xiàn)、疾病的篩查與自檢，預(yù)防與治療等方面的知 識進(jìn)行了培訓(xùn)。二是每年組織女職工進(jìn)行一次婦科健康檢查，對從事有毒工作的女職工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，體檢時(shí)間按工時(shí)計(jì)算，并承擔(dān)相關(guān)檢查費(fèi)用。三是由行政、工會、基層單位出資為女職工辦理女性安康保險(xiǎn)。四是基層單位對于處于“五期”的女職工給予特殊照顧，特別是對孕期的女職工暫時(shí)脫離生產(chǎn)崗位，安排一些力所能及的工作，對產(chǎn)假、哺乳期的女職工的各項(xiàng)待遇嚴(yán)格按公司規(guī)定執(zhí)行，給予特殊照顧?？松娇h總工會為加大對女職工特殊權(quán)益的保護(hù)力度，成為女職工維護(hù)合法權(quán)益的保護(hù)傘，在簽定女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同這項(xiàng)工作中重點(diǎn)把握好三個(gè)環(huán)節(jié)。一是簽訂前注重調(diào)研；二是在簽訂中注重協(xié)商；三是簽訂后注重督導(dǎo)。推進(jìn)了女職工專項(xiàng)集體合同工作的制度化、規(guī)范化和法制化進(jìn)程，真正保護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。富?？h總工會對各企業(yè)單位的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同內(nèi)容做了詳細(xì)規(guī)定，嚴(yán)格把關(guān)，做到細(xì)而不繁、多而不雜，涵蓋女職工權(quán)益的各個(gè)方面，每個(gè)企業(yè)工會都結(jié)合本行業(yè)、本單位的特點(diǎn)，有針對性的將女職工的勞動權(quán)利、男女同工同酬、“四期”保護(hù)、政治、文化、教育、發(fā)展權(quán)利等內(nèi)容納入合同文本，突出維護(hù)女職工特殊權(quán)益的性能，增強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的可操作性。目前，我市有些企業(yè)已將“四期保護(hù)”擴(kuò)展至“五期”，更加全面地維護(hù)了女職工的特殊利益。（三）推進(jìn)實(shí)現(xiàn)女職工專項(xiàng)集體合同全覆蓋工作目標(biāo)的 新舉措領(lǐng)導(dǎo)重視，建立機(jī)制。我市工會在建立工會女職工組織并已簽訂集體合同的企業(yè)，實(shí)現(xiàn)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同全覆蓋工作方面，始終堅(jiān)持主動依法科學(xué)維權(quán)的原則；堅(jiān)持將推行女職工專項(xiàng)集體合同工作融入工會工作全局的原則；堅(jiān)持推行女職工專項(xiàng)集體合同與簽訂集體合同工作同步部署、同步推進(jìn)、同步檢查的“三同步”原則；堅(jiān)持在平等協(xié)商中更好地代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的原則。形成穩(wěn)步推進(jìn)的工作格局。為全力推進(jìn)簽訂女職工專項(xiàng)集體合同覆蓋面，市總工會制定《2010年度齊齊哈爾市工會女職工工作考核辦法》，建立起女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同考核機(jī)制。全市各級工會建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同監(jiān)督檢查機(jī)制，確保了已簽訂的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的實(shí)效性。富?？h總工會成立女職工權(quán)益維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組，主席親自任組長，對全縣女職工權(quán)益維護(hù)特別是女農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)、合同簽訂、履行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。同時(shí)，將合同的簽訂、執(zhí)行情況納入工會工作年度目標(biāo)考核和“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”考核之中，在評選先進(jìn)時(shí)實(shí)行一票否決。分類指導(dǎo)，穩(wěn)步推進(jìn)。為增強(qiáng)工作的可操作性，確保工作有章可循，市總工會制定下發(fā)了《關(guān)于協(xié)商簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工 作的指導(dǎo)意見》及合同文本加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的指導(dǎo)。富?？h總工會針對各企業(yè)所有制、女職工人數(shù)以及工會自主權(quán)等情況的不同，深入企業(yè)開展不同側(cè)重點(diǎn)的宣傳、教育、推進(jìn)工作。富裕老窖酒業(yè)公司是改制后的全民所有制企業(yè)，雖然企業(yè)沒有簽訂專項(xiàng)合同，但女職工各項(xiàng)福利和權(quán)益保護(hù)工作開展的較為規(guī)范，為保障維權(quán)工作的合法化，富裕縣總工會幫助企業(yè)將現(xiàn)行的各項(xiàng)措施整理、分類、細(xì)化，寫入專項(xiàng)集體合同文本，為企業(yè)女職工更好地維權(quán)建立起長效機(jī)制。富裕網(wǎng)通公司經(jīng)濟(jì)效益較好、管理規(guī)范，職工的福利待遇都能得到落實(shí)，但作為行業(yè)管理的企業(yè)，不具備法人資格，不能簽訂獨(dú)立合同，針對這一情況，我們建議公司工會起草、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議，并親臨指導(dǎo)，得到了企業(yè)的認(rèn)可和女職工的歡迎，富?？h總工會這一做法不但創(chuàng)新了簽訂女職工專項(xiàng)集體合同工作思路，同時(shí)為全市實(shí)現(xiàn)終期目標(biāo)發(fā)揮了重要的借鑒作用。借勢助推，全面鋪開。富拉爾基區(qū)總工會與職業(yè)化工會干部試點(diǎn)工作相結(jié)合，在組建工會、組建女職工組織的同時(shí)，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同已初見成效，沿江辦事處社區(qū)工會聯(lián)合會在成立火炬社區(qū)餐飲行業(yè)工會聯(lián)合會的同時(shí)，針對餐飲業(yè)女職工多的特點(diǎn)，與企業(yè)主達(dá)成共識，在工會成立大會上，工會主席當(dāng)場與企業(yè)老板簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。訥 河市總工會圍繞創(chuàng)建“和諧訥河、和諧企業(yè)”建設(shè)，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)女職工特殊權(quán)益上實(shí)現(xiàn)新突破，截止目前，訥河市已簽訂集體合同的60家單位，全部簽訂了專項(xiàng)集體合同，簽訂率達(dá)100%。（四）推行工作過程中存在的主要問題主觀因素一是認(rèn)識程度不到位，企業(yè)主以追求經(jīng)濟(jì)利潤、擴(kuò)大再生產(chǎn)為目的，雇用臨時(shí)工較多，對女工專項(xiàng)權(quán)益維護(hù)表現(xiàn)很不積極，給工程推進(jìn)帶來一定的難度。二是收入相對穩(wěn)定、待遇相對高的崗位少，為保住養(yǎng)家糊口的“飯碗”，女職工在維權(quán)方面基本沒有更多的奢望和要求?？陀^因素一是非公企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)不穩(wěn)定，簽約數(shù)和履約情況不好掌握。二是有的專項(xiàng)集體合同簽約程序還不夠規(guī)范，影響履約效果。三是履約監(jiān)督力量薄弱，無法保障監(jiān)督工作正常開展。（五）意見和建議強(qiáng)化宣傳，擴(kuò)大影響。對企業(yè)特別是非公企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有關(guān)《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等政策、法律知識宣傳教育，提高法律意識，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識到維護(hù)女職 工權(quán)益的重要性，