【正文】 第一篇：關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同調(diào)研督查報(bào)告關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同調(diào)研督查報(bào)告女職工專項(xiàng)集體合同工作簽訂情況⑴、雙牌生產(chǎn)廠女職工共有152人、其中參加調(diào)查的有50人。⑵、續(xù)簽情況應(yīng)續(xù)簽數(shù)152人、已續(xù)簽數(shù)152人。⑶、履約情況在此次調(diào)研中，被抽查的50人當(dāng)中認(rèn)為全部履約的有25人、部分履約有22人、認(rèn)為沒(méi)有履約的0人。主要做法（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，從源頭上保護(hù)女職工權(quán)益。生產(chǎn)廠黨政工領(lǐng)導(dǎo)從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)到做好簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的重要性和必要性，認(rèn)為這項(xiàng)工作不僅是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是辦好企業(yè)的一種內(nèi)在需要，也是工會(huì)履行維護(hù)女職工合法權(quán)益基本職責(zé)的主要手段。要求“要將女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作與集體合同工作同步推進(jìn)，作到“五同時(shí)”，即：與企業(yè)集體合同同時(shí)起草、同時(shí)協(xié)商、同時(shí)納入職代會(huì)審議通過(guò)、簽訂，同時(shí)檢查，同時(shí)向職代會(huì)報(bào)告履行情況。凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同工作，保護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。（二）加大宣傳力度，落實(shí)監(jiān)督檢查。以提高認(rèn)識(shí)為先導(dǎo)，學(xué)習(xí)教育為手段，維護(hù)權(quán)益為目的，做好簽定女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的宣傳、教育工作。為了摸清職工對(duì)簽定女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的認(rèn)識(shí)情況，做好前期準(zhǔn)備工作。一是搞好調(diào)查研究，對(duì)生產(chǎn)廠女職工權(quán)益保護(hù)狀況做一次全面的調(diào)查和分析，針對(duì)存在的薄弱環(huán)節(jié)和實(shí)際情況，擬定女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的征求意見稿。二是廣泛征求意見。通過(guò)召開座談會(huì)、討論會(huì)、印發(fā)意見征詢表等形式，征求廣大女職工對(duì)權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的意見。三是組織培訓(xùn)女職工代表，通過(guò)有關(guān)法律法規(guī)和政策的培訓(xùn)，讓女職工委員會(huì)的協(xié)商代表了解和掌握有關(guān)法律依據(jù)，主要內(nèi)容和需要解決的重要問(wèn)題，修改并補(bǔ)充完善文本內(nèi)容，確保合同文本內(nèi)容詳盡、具體、可操作性強(qiáng)。四是簽訂完合同后，我們將《集體合同》及《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》附件在廠務(wù)公開專欄上刊載，并將其內(nèi)容作為班組職工政治學(xué)習(xí)和工會(huì)干部、職工代表的培訓(xùn)內(nèi)容，讓廣大干部、職工了解集體合同及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的意義和作用。落實(shí)監(jiān)督檢查，確保女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的正常履行。簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的關(guān)鍵在于履行兌現(xiàn)。要保證女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同嚴(yán)格按約履行，監(jiān)督檢查是保證。（1）建立健全履約責(zé)任機(jī)制。我們將女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的內(nèi)容和履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的責(zé)任逐條分解，分工負(fù)責(zé)，并把履約責(zé)任與崗位目標(biāo)責(zé)任制結(jié)合起來(lái)，納入經(jīng)營(yíng)管理制度之中。（2）成立“女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查小組”，制定女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查制度。（3）將女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同與廠務(wù)公開相結(jié)合，使廣大職工能夠及時(shí)了解推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的進(jìn)展情況，監(jiān)督女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的履行。（三）結(jié)合實(shí)際，突出重點(diǎn)，講求工作實(shí)效，使女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同更具針對(duì)性。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，講求合同實(shí)效。在建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度中，我們本著實(shí)事求是的態(tài)度，做到堅(jiān)持勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)發(fā)展實(shí)際相協(xié)調(diào)；維護(hù)女職工合法權(quán)益與推動(dòng)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)相結(jié)合；堅(jiān)持女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度與健全科學(xué)管理制度相結(jié)合。突出合同重點(diǎn)，深化合同內(nèi)容。在簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，我們立足于企業(yè)實(shí)際，結(jié)合企業(yè)的改革轉(zhuǎn)制，把貫徹男女平等原則、女職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利、女職工特殊權(quán)益保護(hù)、女職工教育和培訓(xùn)等條款規(guī)定作為推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的重點(diǎn)，在女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同條款中具體體現(xiàn)，并使其盡量量化，讓職工看得見、摸得著，既便于操作和履行，也便于監(jiān)督和考核，使企業(yè)和職工都確確實(shí)實(shí)感到平等協(xié)商和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是有用的、必要的，也是具體的、實(shí)在的。如規(guī)定：女職工在產(chǎn)假期間考核工資按女職工所在單位的機(jī)關(guān)平均數(shù)支付，從而為生育女職工解決了后顧之憂。為了保障女職工的身心健康，每年都堅(jiān)持對(duì)女職工進(jìn)行每年一次婦科普查和兩年一次健康體檢。婦科體檢，除了以往的傳統(tǒng)項(xiàng)目以外，還增加了乳腺彩超檢查、陰道鏡檢查等內(nèi)容，受到了廣大女職工的歡迎和肯定。推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作解決了幾個(gè)什么具體問(wèn)題目前存在的主要問(wèn)題進(jìn)一步推進(jìn)女職工專項(xiàng)集體合同工作的措施和建議一、加大宣傳，營(yíng)造氛圍，提高認(rèn)識(shí)。女職工專項(xiàng)保護(hù)集體合同，對(duì)工會(huì)、對(duì)職工、對(duì)企業(yè)都是一項(xiàng)全新的工作，因此做好宣傳工作，就成了做好此項(xiàng)工作的重要前提。二、創(chuàng)新形式，典型帶路。女職工維權(quán)對(duì)象多、范圍廣、任務(wù)重。我們積極探索，大膽實(shí)踐，努力創(chuàng)新形式，先行試點(diǎn)，逐步推廣。三、健全制度，規(guī)范運(yùn)作。一是從制度上規(guī)范。在簽訂原則、主要內(nèi)容、運(yùn)作程序、組織領(lǐng)導(dǎo)等做規(guī)范化要求。二是從指導(dǎo)原則上規(guī)范。我們提出必須善于協(xié)調(diào)把握的四條指導(dǎo)原則：即維護(hù)女職工個(gè)人利益與維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者利益相結(jié)合、女職工利益與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步增長(zhǎng)、維護(hù)女職工利益與維護(hù)廣大職工群眾的總體利益相統(tǒng)一、維護(hù)企業(yè)多數(shù)女職工權(quán)益與維護(hù)少數(shù)或個(gè)別女職工權(quán)益相區(qū)別的原則。堅(jiān)持因企制宜，區(qū)別對(duì)待，切實(shí)保證專項(xiàng)合同的可行性。三是從內(nèi)容上規(guī)范。做到既要把完成企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)寫進(jìn)合同，又要突出把女職工工資收入、工作時(shí)間、休息休假、福利待遇、生產(chǎn)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和女職工“四期”保護(hù)等涉及女職工切身利益的共性內(nèi)容寫在專項(xiàng)集體合同之內(nèi)，既體現(xiàn)職工承擔(dān)的義務(wù)，又維護(hù)女職工的特殊利益。第二篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(樣本)成都市企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同[標(biāo) 題] [企業(yè)類型] [企業(yè)地址][職工人數(shù)] [女職工人數(shù)]集體協(xié)商的雙方代表：企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)代表：企業(yè)協(xié)商代表人數(shù)： 職工協(xié)商代表人數(shù)： 首席代表： 首席代表：首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)