【正文】 第一篇：關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作推進(jìn)情況的調(diào)研報(bào)告(精)關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作推進(jìn)情況的調(diào)研報(bào)告鄭州市財(cái)貿(mào)金融工會鄭州市財(cái)貿(mào)金融工會根據(jù)鄭勞社[2006]40號文件精神和鄭工女委[2006]6號文規(guī)定，努力發(fā)揮工會組織的自身優(yōu)勢，并借助工會內(nèi)外力量，把平等協(xié)商，簽訂女職工專項(xiàng)集體合同作為重要工作，切實(shí)加強(qiáng)女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，做到主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，努力推進(jìn)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的中國特色社會主義工會維權(quán)觀，取得了一定成績。主要工作有以下幾個方面：一、推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的基本情況。根據(jù)鄭州市勞動和社會保障局、鄭州市總工會、鄭州市企業(yè)聯(lián)合會/鄭州市企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)的鄭勞社[2006]40號文和鄭工女委[2006]6號文的要求，從去年8月份開始推行女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同工作。到目前為止，有31家企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，其中國有企業(yè)6家，集體企業(yè)2家，改制企業(yè)11家，股份制企業(yè)3家，民營企業(yè)9家，占應(yīng)簽單位總數(shù)的44%。企業(yè)工會女職工組織參與女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的協(xié)商和簽訂的占100%，并且98%的女職工參與女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同條款的制定，并知曉女職工專項(xiàng)合同的內(nèi)容，比較滿意和滿意的女職工占 90%。因?yàn)榕毠?quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同的簽訂，有幾家非公企業(yè)，女職工的產(chǎn)假得到了保證，產(chǎn)假工資得到了解決，衛(wèi)生費(fèi)由每個月的5元提高到了10元。在推行女職工專項(xiàng)集體合同中，我們是邊推進(jìn)，邊調(diào)查、邊研究，對發(fā)現(xiàn)的問題及時指導(dǎo)解決，對好的經(jīng)驗(yàn)、好的作法表揚(yáng)、宣傳，使這項(xiàng)工作健康推進(jìn)。到2007年底，簽訂女職工專項(xiàng)集體合同的單位要達(dá)到70家。二、推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的具體做法。鄭州市財(cái)貿(mào)金融工會是一個覆蓋面廣、跨各種所有制形式的產(chǎn)業(yè)工會。有基層單位九十多家，劃分為7個協(xié)作組。在職職工近3萬人，女職工1800多人，占職工總數(shù)的60%，所以女職工特殊權(quán)益保護(hù)是我們產(chǎn)業(yè)女職委工作的重點(diǎn)工作。而推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是加強(qiáng)新形勢下女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)的重要手段。我們推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同工作的主要做法是：（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，明確責(zé)任。產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時召開由基層工會主席及女職工委員會主任參加推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作專題會議，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。轉(zhuǎn)發(fā)了鄭州市勞動和社會保障局、鄭州市總工會、鄭州市企業(yè)聯(lián)合會/鄭州市企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)的鄭勞[2006]40號文和鄭工女委[2006]6號文。并在市財(cái)貿(mào)金融工會網(wǎng)上轉(zhuǎn)發(fā)了鄭勞[2006]40號文、鄭工女委[2006]6號文以工作。要求各基層工會要站在政治的高度認(rèn)識這項(xiàng)工作，“要把開展女職工特殊權(quán)益保護(hù)專門協(xié)商、簽訂專項(xiàng)集體合同工作，作為當(dāng)前維權(quán)工作的重點(diǎn)”。要認(rèn)識到做好這項(xiàng)工作，有利于促進(jìn)工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)，有利于落實(shí)好女職工的合法權(quán)益，有利于維護(hù)好女職工的特殊利益，有利于保護(hù)和調(diào)動好女職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定和全面發(fā)展。簽訂女職工專項(xiàng)集體合同，是新形勢下維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要途徑，是工會女職工維權(quán)工作的法制化和規(guī)范化，是緊貼女職工需求，為女職工辦實(shí)事的重要體現(xiàn)；對于維護(hù)企業(yè)和女職工雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)“雙贏”，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有十分重要的意義。因此，各基層工會要認(rèn)識到做好這項(xiàng)工作的必要性和重要性，增強(qiáng)責(zé)任感。工會主席是主要責(zé)任人，女職委主任負(fù)責(zé)具體工作，并作為年終評先的一票否決條件。在2007年初工作目標(biāo)任務(wù)中明確規(guī)定，協(xié)作組長單位必須在9月底之前，完成女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂工作，其他單位于11月底前完成。并在每次的協(xié)作組長會上就這項(xiàng)工作的進(jìn)展情況進(jìn)行通報(bào)，認(rèn)真研究存在的問題，積極探索解決問題的有效途徑，較好地把握了全系統(tǒng)女職工簽訂專項(xiàng)集體合同的現(xiàn)狀。（二）依據(jù)法律法規(guī)，做好《女職工專項(xiàng)集體合同》的平等協(xié)商和簽訂工作。要求各基層工會在推行《女職工專項(xiàng)集體合同》工作，進(jìn)行文本起草、平等協(xié)商、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同整個過程中，要嚴(yán)格按照法定程序，以《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《河南省企業(yè)集體合同條例》、《鄭州市婦女發(fā)展規(guī)劃》《企業(yè)工會工作條例》等有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合女職工的需求和本單位具體實(shí)際，廣泛征求女職工的意見和建議，圍繞女職工最關(guān)心權(quán)益維護(hù)中的勞動報(bào)酬、疾病保險(xiǎn)、福利待遇、工資等熱點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題、最需要且單位能夠解決的問題方面著眼，明確“四期”保護(hù)的內(nèi)容；明確婦科病普查及衛(wèi)生保健的規(guī)定；明確女職工禁忌從事的勞動范圍；明確女職工生育保險(xiǎn)、生育待遇、計(jì)劃生育獎勵等內(nèi)容，對每項(xiàng)特殊保護(hù)內(nèi)容的條款要盡可能詳盡、細(xì)化，具有針對性和可操作性。要力求做到突出重點(diǎn)和特點(diǎn)，圍繞熱點(diǎn)和難點(diǎn)，做好《女職工專項(xiàng)集體合同》文本的起草和協(xié)商工作。（三）加強(qiáng)指導(dǎo)，規(guī)范運(yùn)作，扎實(shí)推動女職工專項(xiàng)集體合同的簽訂。女職工專項(xiàng)集體合同可根據(jù)各單位的具體情況選擇不同形式。女職工10人以上的單位，應(yīng)該簽訂女職工專項(xiàng)集體合同；女職工人數(shù)10人以下的單位，可將女職工特殊利益保護(hù)內(nèi)容作為集體合同的附件。集體合同即將到期 4 的單位，女職工專項(xiàng)集體合同要與集體合同同步協(xié)商、同步審議、同步簽訂、同步報(bào)批、同步履行。如果集體合同不到期，也要積極做好簽訂女職工專項(xiàng)集體合同的準(zhǔn)備工作，在一年之內(nèi)，簽訂女職工專項(xiàng)集體合同。在選派平等協(xié)商代表時，要保證有女職工委員會主任或女職工委員作為職工方的平等協(xié)商代表。把熟悉有關(guān)女職工權(quán)益的法律法規(guī)、政策和單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，了解女職工的生產(chǎn)生活情況、思想狀況、期望和要求，熟悉集體合同工作業(yè)務(wù)，熟悉談判程序、掌握談判技巧、敢于和善于代表和維護(hù)女職工特殊利益的女職工干部選派為協(xié)商代表。二是在協(xié)商內(nèi)容上，要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，不同特點(diǎn)的企業(yè)要具有各自的特色，單位能做到的和通過努力能做到要通過協(xié)商，作為合同的條款明確下來，能做到幾條寫幾條，不要不切實(shí)際的照抄照搬；三是在協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)上，以法律法規(guī)及相關(guān)政策為底線，遵從：（1）標(biāo)準(zhǔn)從優(yōu)原則。即在企業(yè)條件允許的情況下，集體協(xié)商議題、合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)一般要優(yōu)于法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)。（2）體現(xiàn)個性的原則。強(qiáng)調(diào)要體現(xiàn)企業(yè)的個性，真正發(fā)揮集體協(xié)商在調(diào)節(jié)企業(yè)勞動關(guān)系，調(diào)動職工積極性等方面的作用。（3）求同存異原則。在協(xié)商過程中，工會始終把握在全局、整體上依法維護(hù)職工權(quán)益放在核心地位上，提出的協(xié)商議題都必須符合國家法律法規(guī)規(guī)定，符合企業(yè)情況和發(fā)展以及女職工的需要，以目前 執(zhí)行情況為參考，制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，盡量為女職工做好事、辦實(shí)事；四是簽約時，由企業(yè)法定代表人和工會主席分別代表行政方和女職工方簽約（工會主席也可書面委托女職工委員會主任簽字）。五是審核備案。女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂后，要送到市勞動部門審核