女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同(精)范文大全-展示頁(yè)
2024-11-14 18:36本頁(yè)面
【正文】 6個(gè)月以上(含6個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。凡經(jīng)學(xué)校培養(yǎng)(進(jìn)修、培訓(xùn))的女職工須與學(xué)校簽定培訓(xùn)相關(guān)協(xié)議，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不能終止、解除其勞動(dòng)合同。通過(guò)各種形式，開(kāi)展豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在學(xué)校發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。第二條 學(xué)校支持女職工參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與學(xué)校女職工比例相當(dāng)，工會(huì)女職委的代表參與單位平等協(xié)商簽定集體合同的全過(guò)程，參加學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。甲方首席代表乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）****年**月**日****年**月**日第二篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同甘浚鎮(zhèn)光明小學(xué)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《甘肅省實(shí)施(女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定)辦法》、《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。第十七條 本合同一式四份。第十五條 本協(xié)議有效期為年，自****年**月**日起至****年**月**日止，并于期滿前3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行下一輪女職工專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商。第十三條雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭(zhēng)議。第十條以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與女職工特殊保護(hù)有關(guān)的問(wèn)題：第十一條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，工會(huì)女職工委員會(huì)代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過(guò)程。企業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。受術(shù)者為職工的，在規(guī)定的假期內(nèi)休息，視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。第七條接受節(jié)育手術(shù)的公民，憑醫(yī)療單位的證明，享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期。（三）符合晚育年齡并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》者，增加產(chǎn)假30天。人工流產(chǎn)休息14天，人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育環(huán)休息16天；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息30天；中期終止妊娠休息30天；中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息40天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管按產(chǎn)假另加14天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。第五條女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）職工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前假15天。（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第一條在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資、解除其勞動(dòng)合同，或無(wú)故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。第一篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同(精)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同（格式文本）本協(xié)議由（單位）（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與工會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。第二條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)（工作）的原單位的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。第四條女職工孕期保護(hù)（一）懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。單位不能按病假、事假、曠工處理。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假，女職工休假期間月工資方法為。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二）接受節(jié)育手術(shù)或人工流產(chǎn)的，憑醫(yī)療單位的證明，享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期。受術(shù)者為職工的，在規(guī)定的假期內(nèi)休息，視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。第六條女職工哺乳期保護(hù)（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額；（二）多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；（三）女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假，女職工休假期間月工資方法為。上環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天；“皮埋”術(shù)休息3天，取“皮埋”休息2天；單純輸卵管結(jié)扎休息21天。第八條企業(yè)至少每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦女病普查，并建立女職工健康檔案。第九條企業(yè)按照《儀征市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定支付婦女病普查費(fèi)、孕期檢查費(fèi)、生育費(fèi)、計(jì)劃生育避孕節(jié)育手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)。第十二條企業(yè)行政和工會(huì)要定期對(duì)協(xié)議履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查，不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)，
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