【正文】 第三十五條本合同簽字報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批15日內(nèi)無異議生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。第二十九條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況，致使本合同不能履行時，可以解除。第二十二條 女職工浴室要符合衛(wèi)生要求，一律使用淋??；女職工廁所采用蹲式；女職工衛(wèi)生室保證按時開放。公司增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。第十四條 女職工產(chǎn)假為９8天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。第九條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第二條 本合同由***公司（以下簡稱公司）與***公司工會（以下簡稱工會）經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。第二十條本合同生效后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。有不滿l周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其2次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加3 0分鐘，女職工每班勞動時間內(nèi)的2次哺乳時間，可以合并使用。晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育)并領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假60天。懷孕七個月以上的女職工，每班應(yīng)給一小時的休息時間。第八條企業(yè)女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作(生產(chǎn))時間，在不影響工作(生產(chǎn))的前提下，行政應(yīng)予以保證，提供方便。企業(yè)由法定代表人代表，職工由工會主席代表。第十二條本合同未盡事宜按國家法律和法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。女職工哺乳嬰兒滿1周歲，如正值夏季的，延長哺乳期1個月，延長期至9月30日止；經(jīng)市婦幼保健院診斷為體弱兒的，延長哺乳期2個月。公司積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。第三條公司根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。第十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報同級勞動保障行政部門審查并出具書面審核意見。(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)(一)已婚女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。第四條 學(xué)校與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第十六條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的意見可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。第八條企業(yè)至少每兩年對女職工進(jìn)行一次婦女病普查，并建立女職工健康檔案。（二）接受節(jié)育手術(shù)或人工流產(chǎn)的，憑醫(yī)療單位的證明，享受國家規(guī)定的假期。第四條女職工孕期保護(hù)（一）懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。第一篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同(精)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同（格式文本）本協(xié)議由（單位）（簡稱甲方）與工會（簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致簽訂。（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。人工流產(chǎn)休息14天，人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育環(huán)休息16天；人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管休息30天；中期終止妊娠休息30天；中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管休息40天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管按產(chǎn)假另加14天。企業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。第十七條 本合同一式四份。第五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不能終止、解除其勞動合同。難產(chǎn)的，增加15天。其工資不得低于基本工資80％。未經(jīng)勞動保障行政審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律效力。第四條公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。查體時須提前向所在單位女工委員提出申請，經(jīng)同意方可，并將查體結(jié)果及時反饋給女工委員。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。延長期期間待遇按哺乳期規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十三條公司與工會雙方達(dá)成的合同草案，必須提交公司職工代表大會討論通過，由公司法人代表和工會主席簽字后生效。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不影響參加本單位普調(diào)和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可提前休假。孕期不滿4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天至30天。哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。本合同與公司集體合同一并執(zhí)行。第十條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育