【正文】 A、黨委、行政 B、工會、婦女組織 C、行政、婦女組織 D、黨委、婦女組織4（）應(yīng)當(dāng)與職工方經(jīng)平等協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、15 B、20 C、25 D、303從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。有條件的單位可以增加篩查次數(shù)和項(xiàng)目。A、10，15 B、10，20 C、15,30 D、15，422女職工生育多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、7 B、10 C、15 D、301對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 B、勞動合同期滿 C、被依法追究刑事責(zé)任D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作1國家建立（）等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。A、勞動安全衛(wèi)生B、休息休假 C、工作 D、收入用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，特制定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。（√）婦女權(quán)益保障法規(guī)定禁止錄用未滿 13 周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。A、晉級B、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)C、向人民法院起訴D、向公安機(jī)關(guān)報案2女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（A B C D）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。A、孕產(chǎn) B、生理特殊C、工作4女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（C）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室2有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、六個月內(nèi)B、一年內(nèi)C、二年內(nèi)2要求結(jié)婚的男女（A）到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行結(jié)婚登記。A、4個月 B、6個月 C、7個月1法律將維護(hù)婦女群體利益的職能賦予了(A)和相關(guān)婦女組織。第四篇：2015年全市女職工維權(quán)法律知識競賽試題DA女職工維權(quán)法律知識競賽試題一、單選題（共50題，請將唯一正確答案填在括號里)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（A）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。1991年3月15日，中央電視臺經(jīng)濟(jì)部首先推出現(xiàn)場直播3江西師范大學(xué)大學(xué)生權(quán)益維護(hù)中心是我校學(xué)生會組織服務(wù)廣大同學(xué)的重要窗口之一；是在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在校團(tuán)委的指導(dǎo)下獨(dú)立地開展工作的隸屬學(xué)生會機(jī)構(gòu)之一；是學(xué)校黨政各部門與廣大同學(xué)間溝通的橋梁與紐帶，也是積極維護(hù)廣大同學(xué)在校內(nèi)外權(quán)益的急先鋒。（）⒒某廠商出售家用電腦時，向消費(fèi)者聲明：本店對機(jī)內(nèi)預(yù)裝軟件是否有合法版權(quán)概不負(fù)責(zé)，機(jī)器售出后發(fā)生任何版權(quán)糾紛，概與本店無關(guān)。（）⒊消費(fèi)者因使用有缺陷的產(chǎn)品而對他人造成的損害不該負(fù)責(zé)賠償？（√）⒋在消費(fèi)場所內(nèi)懷疑有偷盜行為時，經(jīng)營者既無權(quán)搜身，也無權(quán)搜包、盤問。D、顧客對所購產(chǎn)品及體系已滿足合同要求的程度的意見。A、1994年 B、1995年 C、1996年 D、1997年 ⒐某超市地下營業(yè)廳內(nèi)張貼了一份顧客須知，其下列哪一項(xiàng)違反了《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》。我們單位女教職工人數(shù)多，再加上國家的放開二孩的政策，近期休產(chǎn)假、要求哺乳假的老師人數(shù)較多，給領(lǐng)導(dǎo)安排老師上課、輔導(dǎo)的工作帶來了很大的難度，在這樣的情況下，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)積極想辦法在保證不影響教育教學(xué)質(zhì)量的前提下盡量滿足像女老師的婚假、產(chǎn)假、哺乳臨時外出假等，充分保障廣大女教職工的合法權(quán)利和利益，在這種情況下，女教師們?yōu)榱斯ぷ饕搀w現(xiàn)出了無私奉獻(xiàn)的精神，有的因工作需要還沒休完假就回到了工作崗位。 9根據(jù)《憲法》規(guī)定中華人民共和國主席有權(quán)()。A、有毒、有害物質(zhì)B、惡劣工作環(huán)境 C、嚴(yán)寒酷暑8職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。A、工會女職工委員會 B、婦聯(lián)C、工會7勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、必須 B、有權(quán) C、不能D、無權(quán)6用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。A、自尊、自信、自立、自強(qiáng)B、自尊、自信、自覺、自強(qiáng) C、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)6國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A．科學(xué)研究自由 B．受教育權(quán)利 C．文藝創(chuàng)作自由 D．批評、建議權(quán)利5簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃ C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃4低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、3 B、6 C、8 D、103女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。% % % %2對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、半小時 B、45分鐘C、1小時 D、2女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、3個月 B、4個月 C、6個月D、7個月1懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入（）。A、12 B、16 C、21 D、28貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、醫(yī)療保險基金1女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 、行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān) 2（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負(fù)責(zé)人3規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、一、二B、二、三C、三、四4患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）的休假。A、一、二B、二、三 C、三、四 50、應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（）的查治。A、技術(shù) B、就業(yè) C、培訓(xùn) D、學(xué)習(xí)5女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（）等。A、工會女職工委員會 B、工會可以C、必須有工會6工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、百分之一百五十 B、百分之二百C、百分之二百五十 D、百分之三百7勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同8職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由（）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi)。A、經(jīng)期勞動保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動保護(hù) C、哺乳期勞動保護(hù) D、更年期保護(hù)90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。A、勞動安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護(hù) C、工資調(diào)整機(jī)制100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。（A）1980年（B）1981年（C）1983年（D）1984年 ⒉《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》是什么時候起實(shí)施的（B）（A）1993年1月1日（B）1994年1月1日（C）1995年1月1日（D）1996年1月1日 ⒊（D）A、誠信、維權(quán)B、綠色消費(fèi)C、科學(xué)消費(fèi)D、消費(fèi)與發(fā)展⒋國際消費(fèi)者聯(lián)盟組織是在哪一年成立的（C）A、1958 B、1959 C、1960 D、1961 ⒌國際消費(fèi)者聯(lián)盟確定每年3月15日為“國際消費(fèi)者權(quán)益日”是基于美國前總統(tǒng)（C）于1962年3月15日發(fā)表了《關(guān)于保護(hù)消費(fèi)者利益的總統(tǒng)特別咨文》。A、工商管理部門；B質(zhì)量協(xié)會；C、生產(chǎn)者、銷售者；D消費(fèi)者協(xié)會⒘顧客滿意是指（C）A、顧客對組織的滿意或抱怨的意見。下列哪些觀點(diǎn)是正確的（A）。（）⒏產(chǎn)品應(yīng)具備應(yīng)當(dāng)具備的使用性能，但如果經(jīng)營者對產(chǎn)品存在使用性能的瑕疵做出了說明，經(jīng)營者就不承擔(dān)產(chǎn)品責(zé)任。四、向人民法院提起訴訟所有通過其他方式和途徑無法解決的消費(fèi)爭議，都可以通過司法訴訟途徑加以解決。大學(xué)生權(quán)益維護(hù)中心簡稱維權(quán)中心或維權(quán)，下設(shè)四個二機(jī)部門：綜合部、維權(quán)一部、維權(quán)二部、信息部。答：一是對優(yōu)質(zhì)商品或服務(wù)的一種認(rèn)可和證明，二是使企業(yè)履行做出的承諾：即發(fā)生小額消費(fèi)者權(quán)益爭議時，消費(fèi)者與經(jīng)營者雙方協(xié)商不成，經(jīng)經(jīng)營者自愿接受消費(fèi)者協(xié)會的調(diào)節(jié)意見，以避免小額爭議久拖不決。A、公安機(jī)關(guān)B、人民檢查院C、人民法院對女職工的特殊勞動保護(hù)有（C）。A、90 B、98 C、1201結(jié)婚年齡，男不得早于（22），女不得早于（20）。A、計(jì)劃生