【正文】 腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病5（）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、1米 B、2米 C、3米D、5米4孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（）天。A、1至2天B、2天 C、3天D、5天4根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間和每周累計(jì)工作時(shí)間分別不超過()的用工 形式。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五3女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)低溫作業(yè)。A、孕產(chǎn)B、生理特殊C、工作 D、勞動(dòng)3女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下3自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起()日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。A、2007 B、200C、2010 D、20032在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工的性騷擾。A、3個(gè)月 B、4個(gè)月C、6個(gè)月 D、1年2女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定1對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、56 B、90 C、98 D、1201女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、解除勞動(dòng)或者聘用合同 B、解除勞動(dòng)合同 C、解除聘用合同1女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、身體狀況B、生理特點(diǎn) C、疾病與不適 D、性別弱勢(shì)用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。（）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。第一篇：女職工維權(quán)月知識(shí)競(jìng)賽試題昆船女職工維權(quán)行動(dòng)月知識(shí)競(jìng)賽題一、單選題（共85題）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日 D、1991年7月1日《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、工作B、休息休假C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D、收入用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C、工會(huì)證明 D、女職工身體狀況1對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、10 B、15 C、20 D、251女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲 D、18個(gè)月用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間。A、B、1至2C、D、2至32女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止 D、預(yù)防和制裁2經(jīng)職工本人同意，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按職工日工資收入的()支付年休假工資報(bào)酬。 3用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、重 B、第二級(jí) C、第三級(jí)D、第四級(jí)3女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。，12小時(shí)，24小時(shí)，36小時(shí) ，40小時(shí)4冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。A、300B、260C、280D、2904如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約 C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同5下列選項(xiàng)中，（）不屬于《憲法》所規(guī)定的公民的文化權(quán)利。A、健康權(quán)益 B、人身權(quán)利C、名譽(yù)權(quán) D、隱私權(quán)5對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（）。A、國策B、原則C、目標(biāo) D、任務(wù)60、國家鼓勵(lì)婦女（），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。 ，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi) 6對(duì)婦女實(shí)施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、女職工組織 B、女職工委員會(huì)辦公室 C、女職工委員6工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日7用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月 D、二個(gè)月7因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼 B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼 C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、上崗前 B、離崗時(shí)C、上崗前、在崗期間和離崗時(shí) D、在崗期間 8職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán)8依據(jù)我國憲法規(guī)定，下列主體中可以提出憲法修改有效議案的是()。、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作和其他文化活動(dòng)的自由 9根據(jù)《中華人民共和國憲法》的規(guī)定，全國人民代表大會(huì)有權(quán)罷免下列()人員。A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動(dòng)法》 9生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（）A、生育的醫(yī)療費(fèi)用 B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用9職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產(chǎn)假 B、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假 C、女職工產(chǎn)前檢查9女方有（）情形的，男方不得提出離婚。一、領(lǐng)導(dǎo)重視我們單位相對(duì)來說比較大，人員多，僅女職工就有二百多人，單位領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)對(duì)廣大女職工的合法權(quán)益和利益就十分重視，并注重予以保護(hù)。開展有益于女職工身心健康的活動(dòng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一貫關(guān)心女教職工，學(xué)校工會(huì)十分重視女教職工們的工作和生活，在工會(huì)的號(hào)召下，學(xué)校婦委會(huì)牽頭，組織帶領(lǐng)女教職工充分利用課間操20分鐘的時(shí)間做操、秧歌、健身球、踢毽子、跳繩等活動(dòng)鍛煉身體，我們的口號(hào)是：“工作時(shí)間高效工作、活動(dòng)時(shí)間—高效活動(dòng)、身體健康—幸福工作—做幸福美麗的女教師！”舉辦多種多樣的活動(dòng)豐富職工生活教育教學(xué)是學(xué)校一切工作的重中之重，學(xué)校提出“教學(xué)是中心，高三是重心，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量”，為了更好地完成這一中心任務(wù)，學(xué)校注重調(diào)動(dòng)一切資源，利用多種渠道，發(fā)揮各方面優(yōu)勢(shì)，組織多種活動(dòng)，調(diào)動(dòng)激發(fā)老師教學(xué)的積極性，拔河比賽—增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、籃球比賽—增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、羽毛球比賽團(tuán)隊(duì)、個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)......這既調(diào)動(dòng)了老師的工作積極性，又豐富了職工的生活，也保障了職工的利益總之，我們積極響應(yīng)縣工會(huì)“關(guān)于開展2017年女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng)”，通過這次女職工維權(quán)月活動(dòng)，讓我們廣大的女職工進(jìn)一步增強(qiáng)了法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)，提高了《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的普及程度，為依法治國做了貢獻(xiàn)。A、一次B、二次C、三次D、四次⒏（D）。維權(quán)B 消費(fèi)和諧C 綠色消費(fèi)D 安全健康消費(fèi)⒓下面有關(guān)消費(fèi)者合法權(quán)益的認(rèn)識(shí)中，正確的是（A）A、消費(fèi)者依法享有權(quán)利，但不能濫用B、消費(fèi)者有權(quán)選擇商品或服務(wù)、并確定價(jià)格C、消費(fèi)者有權(quán)利監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的決策過程 D、消費(fèi)者有權(quán)要求生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者提供產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)秘密⒔消費(fèi)者對(duì)購買的整件商品（不含食品、藥品、化妝品）保持原樣的，可以在（C）日內(nèi)提出退貨；經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)退回全部貨款，不得收取任何費(fèi)用。C、顧客對(duì)某一事項(xiàng)已滿足其需求和期望的程度的意見。 ，吸引更多的消費(fèi)者，舉辦上街“義診”，護(hù)士張某當(dāng)眾罵患者李某“混蛋”。（）⒉經(jīng)營(yíng)者向消費(fèi)者發(fā)送商業(yè)廣告的，可以增加消費(fèi)者的費(fèi)用。（√）⒍造成消費(fèi)者人身傷害的應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、治療期間的護(hù)理費(fèi)、因誤工減少的收入、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。（√）⒑消費(fèi)者協(xié)會(huì)可以從事正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)。（√）三、主觀題：：大學(xué)生維權(quán)常識(shí)有哪些？ 答：一、與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解適用標(biāo)的較小的糾紛或信譽(yù)較好的經(jīng)營(yíng)者二、向消協(xié)投訴消費(fèi)者要有文字材料或投訴人簽字蓋章的詳細(xì)口述筆錄主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括*投訴人的姓名、住址、郵政編碼、電話號(hào)碼等*被投訴方的單位名稱、詳細(xì)地址、郵政編碼等*購買商品或接受服務(wù)的日期、品名、牌號(hào)、規(guī)格、數(shù)量、計(jì)量、價(jià)格，受損害及與經(jīng)營(yíng)者交涉的情況，并提供憑證?。òl(fā)票、保修證件等復(fù)印件）和有關(guān)證明材料。（宗旨，職能,原則等）。它本著公平、公正、公開的原則，充分發(fā)揮監(jiān)督職能，做好學(xué)校與學(xué)生雙方的溝通工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為學(xué)生維權(quán)做出不懈努力。選擇、判斷補(bǔ)充： 2012年是第30個(gè)“國際消