【正文】 017女職工維權(quán)行動月活動的通知”，根據(jù)要求扎實開展女職工維權(quán)月活動，使廣大女職工更多的了解法律，運用法律武器保護自己的合法權(quán)益和特殊利益。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的 9根據(jù)我國憲法規(guī)定，公民的人身自由權(quán)的主要內(nèi)容包括()。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同8對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。A、6個月B、一年C、三年D、五年7經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面C、用人單位 D、被調(diào)查方 6女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A、物權(quán)和財產(chǎn)收益權(quán)B、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)C、物權(quán)和債權(quán)5實行男女平等是我國的基本（）。A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病5（）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、1至2天B、2天 C、3天D、5天4根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間和每周累計工作時間分別不超過()的用工 形式。A、孕產(chǎn)B、生理特殊C、工作 D、勞動3女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。A、2007 B、200C、2010 D、20032在勞動場所，用人單位應(yīng)當（）對女職工的性騷擾。A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單 B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標準 D、用人單位的生育報銷規(guī)定1對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、解除勞動或者聘用合同 B、解除勞動合同 C、解除聘用合同1女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日 D、1991年7月1日《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、女職工要求 B、醫(yī)療機構(gòu)的證明 C、工會證明 D、女職工身體狀況1對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、6個月B、9個月C、1周歲 D、18個月用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止 D、預(yù)防和制裁2經(jīng)職工本人同意，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。A、重 B、第二級 C、第三級D、第四級3女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。，12小時，24小時，36小時 ，40小時4冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。A、女職工權(quán)益保護專項集體合同 B、女職工勞動保護專項條約 C、職工權(quán)益保護專項集體合同5下列選項中，（）不屬于《憲法》所規(guī)定的公民的文化權(quán)利。A、國策B、原則C、目標 D、任務(wù)60、國家鼓勵婦女（），運用法律維護自身合法權(quán)益。A、女職工組織 B、女職工委員會辦公室 C、女職工委員6工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)。A、半個月B、一個月C、一個半月 D、二個月7因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、上崗前 B、離崗時C、上崗前、在崗期間和離崗時 D、在崗期間 8職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作和其他文化活動的自由 9根據(jù)《中華人民共和國憲法》的規(guī)定，全國人民代表大會有權(quán)罷免下列()人員。一、領(lǐng)導(dǎo)重視我們單位相對來說比較大，人員多，僅女職工就有二百多人，單位領(lǐng)導(dǎo)平時對廣大女職工的合法權(quán)益和利益就十分重視，并注重予以保護。A、一次B、二次C、三次D、四次⒏（D）。C、顧客對某一事項已滿足其需求和期望的程度的意見。（）⒉經(jīng)營者向消費者發(fā)送商業(yè)廣告的，可以增加消費者的費用。（√）⒑消費者協(xié)會可以從事正當?shù)慕?jīng)營活動。（宗旨，職能,原則等）。選擇、判斷補充： 2012年是第30個“國際消費者權(quán)益日”。⑥向新聞媒體曝光以下6種情況之一的投訴，消費者協(xié)會不予受理：(1)購買商品不是用于自己消費，而是用于生產(chǎn)或銷售的投訴（不含農(nóng)民購買自用的生產(chǎn)資料）；(2)企業(yè)（包括個體工商戶）之間的經(jīng)濟糾紛的投訴；(3)個人私下交易商品，屬于違約糾紛的投訴；(4)提不出被投訴者的名稱、地址和必要證據(jù)的投訴；(5)司法、行政部門已受理的投訴；(6)不符合國家有關(guān)規(guī)定的投訴。A、12 B、16 C、211對懷孕（C）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、10 B、15 C、20女方在懷孕期間、分娩后（B）或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。A、半小時 B、45分鐘 C、1小時2女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立（B）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、工會女職工委員會 B、婦聯(lián) C、工會4規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（B）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。（A B C D）A、重婚或有配偶者與他人同居B、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員C、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改D、因感情不和分居滿二年2在晉職、（A B）等方面，應(yīng)當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。（√）對有經(jīng)濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當?shù)胤稍鷻C構(gòu)或者人民法院應(yīng)當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。答題截止時間為2017年7月20日。A、一個，按照單位計劃 B、兩個，按照單位計劃 C、兩個，自行 D、三個，自行用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A、降低其工資，解除勞動或者聘用合同 B、扣發(fā)其工資，解除勞動合同 C、扣發(fā)工資，解除聘用合同 D、降低其工資，解除勞動合同1以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。A、職工 B、管理人員 C、工會 D、女職工1女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假()天。A、30，5 B、90，14 C、60，7 D、90，102女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、政治權(quán)利 B、勞動權(quán)益 C、監(jiān)督權(quán)利 D、民主權(quán)利3用人單位應(yīng)當（）對女職工進行婦科病、乳腺病的篩查。A、3 B、6 C、8 D、103女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過()公斤的作業(yè)。A、勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)，人民法院 B、人力資源社會保障行政部門，檢察院 C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，人民法院 D、人力資源社會保障行政部門，檢察院4（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。A、人社部門 B、企業(yè)黨組織 C、婦女組織 D、用人單位4用人單位不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工()的內(nèi)容。A、8 B、6 C、5 D、７患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予（）天的休假。A、半年 B、2年 C、1年 D、3年3對有過（）次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。A、10 B、15 C、30 D、202女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照（）的標準由用人單位支付。A、5 B、6 C、7 D、8 用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標準。A、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險 B、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險C、基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險D、基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險1女職工生育享受()天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假()天。A、口頭 B、書面 C、微信 D、短信用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。A、身體狀況B、生理特點 C、疾病與不適 D、性別弱勢《女職工勞動保護特別規(guī)定》于（）中華人民共和國國務(wù)院令第619號公布施行。企業(yè)實行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式是職工代表大會。對懷孕3個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、重 B、第三級 C、第四級4如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、3 B、5 C、8 （B）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、雙方必須親自B、可以由他人代表C、可以一方代表2女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享