【正文】 017女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng)的通知”，根據(jù)要求扎實(shí)開展女職工維權(quán)月活動(dòng)，使廣大女職工更多的了解法律，運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益和特殊利益。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期 B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的 9根據(jù)我國(guó)憲法規(guī)定，公民的人身自由權(quán)的主要內(nèi)容包括()。A、用人單位 B、職工個(gè)人 C、用人單位和職工個(gè)人共同8對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。A、6個(gè)月B、一年C、三年D、五年7經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面C、用人單位 D、被調(diào)查方 6女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)C、物權(quán)和債權(quán)5實(shí)行男女平等是我國(guó)的基本（）。A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病5（）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、1至2天B、2天 C、3天D、5天4根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間和每周累計(jì)工作時(shí)間分別不超過()的用工 形式。A、孕產(chǎn)B、生理特殊C、工作 D、勞動(dòng)3女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、2007 B、200C、2010 D、20032在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工的性騷擾。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定1對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、解除勞動(dòng)或者聘用合同 B、解除勞動(dòng)合同 C、解除聘用合同1女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日 D、1991年7月1日《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C、工會(huì)證明 D、女職工身體狀況1對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲 D、18個(gè)月用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止 D、預(yù)防和制裁2經(jīng)職工本人同意，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按職工日工資收入的()支付年休假工資報(bào)酬。A、重 B、第二級(jí) C、第三級(jí)D、第四級(jí)3女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。，12小時(shí)，24小時(shí)，36小時(shí) ，40小時(shí)4冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約 C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同5下列選項(xiàng)中，（）不屬于《憲法》所規(guī)定的公民的文化權(quán)利。A、國(guó)策B、原則C、目標(biāo) D、任務(wù)60、國(guó)家鼓勵(lì)婦女（），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。A、女職工組織 B、女職工委員會(huì)辦公室 C、女職工委員6工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月 D、二個(gè)月7因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A、上崗前 B、離崗時(shí)C、上崗前、在崗期間和離崗時(shí) D、在崗期間 8職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作和其他文化活動(dòng)的自由 9根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》的規(guī)定，全國(guó)人民代表大會(huì)有權(quán)罷免下列()人員。一、領(lǐng)導(dǎo)重視我們單位相對(duì)來說比較大，人員多，僅女職工就有二百多人，單位領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)對(duì)廣大女職工的合法權(quán)益和利益就十分重視，并注重予以保護(hù)。A、一次B、二次C、三次D、四次⒏（D）。C、顧客對(duì)某一事項(xiàng)已滿足其需求和期望的程度的意見。（）⒉經(jīng)營(yíng)者向消費(fèi)者發(fā)送商業(yè)廣告的，可以增加消費(fèi)者的費(fèi)用。（√）⒑消費(fèi)者協(xié)會(huì)可以從事正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)。（宗旨，職能,原則等）。選擇、判斷補(bǔ)充： 2012年是第30個(gè)“國(guó)際消費(fèi)者權(quán)益日”。⑥向新聞媒體曝光以下6種情況之一的投訴，消費(fèi)者協(xié)會(huì)不予受理：(1)購(gòu)買商品不是用于自己消費(fèi)，而是用于生產(chǎn)或銷售的投訴（不含農(nóng)民購(gòu)買自用的生產(chǎn)資料）；(2)企業(yè)（包括個(gè)體工商戶）之間的經(jīng)濟(jì)糾紛的投訴；(3)個(gè)人私下交易商品，屬于違約糾紛的投訴；(4)提不出被投訴者的名稱、地址和必要證據(jù)的投訴；(5)司法、行政部門已受理的投訴；(6)不符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的投訴。A、12 B、16 C、211對(duì)懷孕（C）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、10 B、15 C、20女方在懷孕期間、分娩后（B）或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。A、半小時(shí) B、45分鐘 C、1小時(shí)2女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（B）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、工會(huì)女職工委員會(huì) B、婦聯(lián) C、工會(huì)4規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（B）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。（A B C D）A、重婚或有配偶者與他人同居B、實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員C、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改D、因感情不和分居滿二年2在晉職、（A B）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。（√）對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。答題截止時(shí)間為2017年7月20日。A、一個(gè)，按照單位計(jì)劃 B、兩個(gè)，按照單位計(jì)劃 C、兩個(gè)，自行 D、三個(gè)，自行用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A、降低其工資，解除勞動(dòng)或者聘用合同 B、扣發(fā)其工資，解除勞動(dòng)合同 C、扣發(fā)工資，解除聘用合同 D、降低其工資，解除勞動(dòng)合同1以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。A、職工 B、管理人員 C、工會(huì) D、女職工1女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假()天。A、30，5 B、90，14 C、60，7 D、90，102女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、政治權(quán)利 B、勞動(dòng)權(quán)益 C、監(jiān)督權(quán)利 D、民主權(quán)利3用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工進(jìn)行婦科病、乳腺病的篩查。A、3 B、6 C、8 D、103女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過()公斤的作業(yè)。A、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)，人民法院 B、人力資源社會(huì)保障行政部門，檢察院 C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，人民法院 D、人力資源社會(huì)保障行政部門，檢察院4（）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、人社部門 B、企業(yè)黨組織 C、婦女組織 D、用人單位4用人單位不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工()的內(nèi)容。A、8 B、6 C、5 D、７患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。A、半年 B、2年 C、1年 D、3年3對(duì)有過（）次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。A、10 B、15 C、30 D、202女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A、5 B、6 C、7 D、8 用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用女性或者提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)C、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)D、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)1女職工生育享受()天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假()天。A、口頭 B、書面 C、微信 D、短信用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。A、身體狀況B、生理特點(diǎn) C、疾病與不適 D、性別弱勢(shì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》于（）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)公布施行。企業(yè)實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本形式是職工代表大會(huì)。對(duì)懷孕3個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、重 B、第三級(jí) C、第四級(jí)4如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、3 B、5 C、8 （B）年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、雙方必須親自B、可以由他人代表C、可以一方代表2女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享