【正文】 A、戀愛(ài)、結(jié)婚 B、休息、休假 C、晉職、晉級(jí) D、結(jié)婚、生育4用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、30 B、15 C、60 D、204用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。A、3至5天B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天4孕期女職工禁忌從事在()空間的作業(yè)。A、輪船駕駛員 B、快遞員 C、井下采礦工 D、馴獸師3女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重()次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。A、2 B、1 C、3 D、43女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立()等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工與男職工平等的（）和福利待遇。A、用人單位上職工月平均工資，職工本人產(chǎn)假前工資B、上職工本人月平均工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) C、職工本人產(chǎn)前月基本工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) D、上職工本人月平均工資，職工本人產(chǎn)假前工資2職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由()按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。A、學(xué)歷 B、性別 C、相貌 D、身高2懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。女性相對(duì)集中的單位應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的女性管理人員。A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，101《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、一年，一年 B、六個(gè)月，一年 C、一年，六個(gè)月 D、六個(gè)月，六個(gè)月用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）、予以辭退、與其（）。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果（）通知工會(huì)。夫妻可以（）選擇生育子女的時(shí)間，依法享受母嬰保健和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。A、2012年4月28日 B、2013年4月18日 C、2013年5月1日 D、2012年4月18日在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。請(qǐng)選擇認(rèn)為正確的答案，用黑色筆將答題卡中的“○”涂成實(shí)心“●”。在我國(guó)，首次將禁止家庭暴力問(wèn)題寫(xiě)入法律的是2000 年修改的婚姻法。（√）在勞動(dòng)場(chǎng)所，一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請(qǐng)求后，及時(shí)救助、調(diào)解或者處理。（X）女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護(hù) C、工資調(diào)整機(jī)制 D、勞動(dòng)合同2下列哪些情形，經(jīng)過(guò)調(diào)解無(wú)效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響胎兒生長(zhǎng)4患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（A）的休假。A、行業(yè)性、專(zhuān)業(yè)性 B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專(zhuān)業(yè)性4因履行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（C）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。3女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（C），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A、6個(gè)月 B、9個(gè)月 C、1周歲2用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時(shí)間。A、25 B、30 C、422女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（C），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、22周歲，20周歲B、22周歲，22周歲C、20周歲，20周歲1女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（B）天。A、分配B、使用C、行使1夫妻對(duì)共同所有的財(cái)產(chǎn)，有（C）的處理權(quán)。A、探親期B、休假期C、經(jīng)期、孕期1《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（B）條（不含附錄）。A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，實(shí)行計(jì)劃生育C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，禁止包辦買(mǎi)賣(mài)婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者與他人同居，禁止家庭暴力《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（C）。消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可通過(guò)哪些途徑解決？ 答：①與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決； ②請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)協(xié)商解決； ③向有關(guān)行政部門(mén)申訴；④根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁； ⑤向人民法院提起訴訟。維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的行政機(jī)構(gòu):工商行政管理局維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的司法機(jī)構(gòu)：法院、檢察院消協(xié)有調(diào)解、仲裁權(quán)，沒(méi)有司法權(quán)。綜合部主要負(fù)責(zé)內(nèi)部事務(wù)，如材料的整理等等，相當(dāng)于辦公室；維權(quán)一、二部是走訪部門(mén)，接到投訴后，由維權(quán)一、二部到相關(guān)職能部門(mén)走訪，再將學(xué)校的回復(fù)反饋給同學(xué)；信息部主要是一些材料的制作，包括活動(dòng)材料、宣傳單、海報(bào)等等。維權(quán)中心的成立，為學(xué)校提供了一條下情上傳，上情下達(dá)的渠道，解決了同學(xué)們“有話(huà)無(wú)處說(shuō)，有話(huà)不知向誰(shuí)說(shuō)”的問(wèn)題。五、提交仲裁在雙方同意仲裁的前提下，消費(fèi)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，并附交仲裁協(xié)議。（√）⒓消費(fèi)者有權(quán)利對(duì)購(gòu)買(mǎi)的“處理品”要求商家商品進(jìn)行“三包”（）⒔消費(fèi)者的權(quán)益受到損害時(shí)，消費(fèi)者可直接向人民法院起訴。（√）⒐工商行政管理機(jī)關(guān)對(duì)消費(fèi)者爭(zhēng)議的調(diào)解沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力。這位農(nóng)民可以尋求《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》對(duì)他的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。A ．本案的侵權(quán)行為人是某醫(yī)院B ．本案的侵權(quán)行為人是張某C ．本案的侵權(quán)行為人是某醫(yī)院和張某D ．李某沒(méi)有財(cái)產(chǎn)上的損失，只能要求被告賠禮道歉二、判斷題：，造成用戶(hù)損失，這是企業(yè)工作中的嚴(yán)重失職，不能認(rèn)為是產(chǎn)品缺陷。A、經(jīng)營(yíng)者 B、廣告經(jīng)營(yíng)者 C、廣告制作人 D、發(fā)布廣告的媒體，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費(fèi)者滿(mǎn)（C）喪失；但是，尚未超過(guò)明示的安全使用期的除外。B、顧客對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量已滿(mǎn)足要求的意見(jiàn)。據(jù)此，某班同學(xué)設(shè)計(jì)了主題班會(huì)的四個(gè)題目，你認(rèn)為不符和“”主題精神的題目是（A）A、“生命健康權(quán)——以人為本的體現(xiàn)”B、“知悉權(quán)、自主選擇權(quán)、求償權(quán)——讓我們運(yùn)用權(quán)利” C、“讓我們充分運(yùn)用公民最基本的權(quán)利” D、“健康——和諧——維權(quán)——和諧”⒒、（B）A誠(chéng)信A、林肯B、羅斯福C、肯尼迪D、里根 ⒍我國(guó)消費(fèi)者協(xié)會(huì)是什么時(shí)候成立的（A）A、1984年12月 B、1985年1月 C、1992年1月 D、1993年12月⒎在保修期內(nèi)（B）次修理仍不能正常使用的，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)更換或者退貨。三、熱心為廣大女教職工辦實(shí)事學(xué)校一直以來(lái)都十分重視女教職工合法權(quán)益的保障工作，并采取一切措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益組織廣大女教職工健康查體身體是工作的本錢(qián)，為保證女老師們的身體健康，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在資金相當(dāng)緊張的情況下采取少部分補(bǔ)助的方式鼓勵(lì)女職工進(jìn)行健康體檢，做到?jīng)]病防病、有病早發(fā)現(xiàn)早治療，確保她們的身體健康以更好的、更高效的幸福工作，培養(yǎng)出一批批更多、更優(yōu)秀的人才為國(guó)家的更好發(fā)展貢獻(xiàn)力量。A、一氧化碳、苯胺 C、氯乙烯1環(huán)氧乙烷 B D第二篇：女職工維權(quán)月工作總結(jié)女職工維權(quán)月工作總結(jié)冠縣第一中學(xué)陽(yáng)春三月，春風(fēng)送暖，我校接到了縣總工會(huì)發(fā)電“關(guān)于開(kāi)展2017女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng)的通知”，根據(jù)要求扎實(shí)開(kāi)展女職工維權(quán)月活動(dòng)，使廣大女職工更多的了解法律，運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益和特殊利益。 9對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期 B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的 9根據(jù)我國(guó)憲法規(guī)定，公民的人身自由權(quán)的主要內(nèi)容包括()。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門(mén)處理 C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁8（）屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、用人單位 B、職工個(gè)人 C、用人單位和職工個(gè)人共同8對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。A在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡7生育保險(xiǎn)的宗旨是通過(guò)向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。A、6個(gè)月B、一年C、三年D、五年7經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、10日B、15日 C、一個(gè)月 D、三個(gè)月7勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面C、用人單位 D、被調(diào)查方 6女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A、公安機(jī)關(guān)B、婦女組織 C、仲裁機(jī)構(gòu) D、工會(huì)6根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用中不可以由生育保險(xiǎn)基金支付的是女職工的()。A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)C、物權(quán)和債權(quán)5實(shí)行男女平等是我國(guó)的基本（）。A、勞動(dòng)權(quán)益B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面5女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳