【正文】 A、戀愛、結(jié)婚 B、休息、休假 C、晉職、晉級 D、結(jié)婚、生育4用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。A、30 B、15 C、60 D、204用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。A、3至5天B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天4孕期女職工禁忌從事在()空間的作業(yè)。A、輪船駕駛員 B、快遞員 C、井下采礦工 D、馴獸師3女職工禁忌從事每小時負重()次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A、2 B、1 C、3 D、43女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立()等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。用人單位應當保障女職工與男職工平等的（）和福利待遇。A、用人單位上職工月平均工資，職工本人產(chǎn)假前工資B、上職工本人月平均工資，當?shù)刈畹凸べY標準 C、職工本人產(chǎn)前月基本工資，當?shù)刈畹凸べY標準 D、上職工本人月平均工資，職工本人產(chǎn)假前工資2職工應當參加生育保險，由()按照國家規(guī)定繳納生育保險費。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。A、學歷 B、性別 C、相貌 D、身高2懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。女性相對集中的單位應當有適當數(shù)量的女性管理人員。A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，101《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、一年，一年 B、六個月，一年 C、一年，六個月 D、六個月，六個月用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）、予以辭退、與其（）。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）通知工會。夫妻可以（）選擇生育子女的時間，依法享受母嬰保健和計劃生育技術(shù)服務。A、2012年4月28日 B、2013年4月18日 C、2013年5月1日 D、2012年4月18日在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。請選擇認為正確的答案，用黑色筆將答題卡中的“○”涂成實心“●”。在我國，首次將禁止家庭暴力問題寫入法律的是2000 年修改的婚姻法。（√）在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，及時救助、調(diào)解或者處理。（X）女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。A、勞動安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護 C、工資調(diào)整機制 D、勞動合同2下列哪些情形，經(jīng)過調(diào)解無效，應準予離婚。A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響胎兒生長4患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予（A）的休假。A、行業(yè)性、專業(yè)性 B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專業(yè)性4因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（C）可以依法申請仲裁、提起訴訟。3女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（C），在同級工會領(lǐng)導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A、6個月 B、9個月 C、1周歲2用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時間。A、25 B、30 C、422女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（C），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、22周歲，20周歲B、22周歲，22周歲C、20周歲，20周歲1女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（B）天。A、分配B、使用C、行使1夫妻對共同所有的財產(chǎn)，有（C）的處理權(quán)。A、探親期B、休假期C、經(jīng)期、孕期1《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（B）條（不含附錄）。A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護婦女、兒童和老人的合法權(quán)益B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，實行計劃生育C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，禁止包辦買賣婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者與他人同居，禁止家庭暴力《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（C）。消費者和經(jīng)營者發(fā)生爭議時，可通過哪些途徑解決？ 答：①與經(jīng)營者協(xié)商解決； ②請求消費者協(xié)會協(xié)商解決； ③向有關(guān)行政部門申訴；④根據(jù)與經(jīng)營者達成的協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁； ⑤向人民法院提起訴訟。維護消費者權(quán)益的行政機構(gòu):工商行政管理局維護消費者權(quán)益的司法機構(gòu)：法院、檢察院消協(xié)有調(diào)解、仲裁權(quán)，沒有司法權(quán)。綜合部主要負責內(nèi)部事務，如材料的整理等等，相當于辦公室；維權(quán)一、二部是走訪部門，接到投訴后，由維權(quán)一、二部到相關(guān)職能部門走訪，再將學校的回復反饋給同學；信息部主要是一些材料的制作，包括活動材料、宣傳單、海報等等。維權(quán)中心的成立，為學校提供了一條下情上傳，上情下達的渠道，解決了同學們“有話無處說，有話不知向誰說”的問題。五、提交仲裁在雙方同意仲裁的前提下，消費者認為自己的權(quán)益受到侵害，可向仲裁委員會提出仲裁申請，并附交仲裁協(xié)議。（√）⒓消費者有權(quán)利對購買的“處理品”要求商家商品進行“三包”（）⒔消費者的權(quán)益受到損害時，消費者可直接向人民法院起訴。（√）⒐工商行政管理機關(guān)對消費者爭議的調(diào)解沒有強制執(zhí)行力。這位農(nóng)民可以尋求《消費者權(quán)益保護法》對他的合法權(quán)益進行保護。A ．本案的侵權(quán)行為人是某醫(yī)院B ．本案的侵權(quán)行為人是張某C ．本案的侵權(quán)行為人是某醫(yī)院和張某D ．李某沒有財產(chǎn)上的損失，只能要求被告賠禮道歉二、判斷題：，造成用戶損失，這是企業(yè)工作中的嚴重失職，不能認為是產(chǎn)品缺陷。A、經(jīng)營者 B、廣告經(jīng)營者 C、廣告制作人 D、發(fā)布廣告的媒體，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費者滿（C）喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。B、顧客對產(chǎn)品質(zhì)量已滿足要求的意見。據(jù)此，某班同學設(shè)計了主題班會的四個題目，你認為不符和“”主題精神的題目是（A）A、“生命健康權(quán)——以人為本的體現(xiàn)”B、“知悉權(quán)、自主選擇權(quán)、求償權(quán)——讓我們運用權(quán)利” C、“讓我們充分運用公民最基本的權(quán)利” D、“健康——和諧——維權(quán)——和諧”⒒、（B）A誠信A、林肯B、羅斯福C、肯尼迪D、里根 ⒍我國消費者協(xié)會是什么時候成立的（A）A、1984年12月 B、1985年1月 C、1992年1月 D、1993年12月⒎在保修期內(nèi)（B）次修理仍不能正常使用的，經(jīng)營者應當負責更換或者退貨。三、熱心為廣大女教職工辦實事學校一直以來都十分重視女教職工合法權(quán)益的保障工作，并采取一切措施保護女職工的合法權(quán)益組織廣大女教職工健康查體身體是工作的本錢，為保證女老師們的身體健康，學校領(lǐng)導在資金相當緊張的情況下采取少部分補助的方式鼓勵女職工進行健康體檢，做到?jīng)]病防病、有病早發(fā)現(xiàn)早治療，確保她們的身體健康以更好的、更高效的幸福工作，培養(yǎng)出一批批更多、更優(yōu)秀的人才為國家的更好發(fā)展貢獻力量。A、一氧化碳、苯胺 C、氯乙烯1環(huán)氧乙烷 B D第二篇：女職工維權(quán)月工作總結(jié)女職工維權(quán)月工作總結(jié)冠縣第一中學陽春三月，春風送暖，我校接到了縣總工會發(fā)電“關(guān)于開展2017女職工維權(quán)行動月活動的通知”，根據(jù)要求扎實開展女職工維權(quán)月活動，使廣大女職工更多的了解法律，運用法律武器保護自己的合法權(quán)益和特殊利益。 9對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的 9根據(jù)我國憲法規(guī)定，公民的人身自由權(quán)的主要內(nèi)容包括()。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁8（）屬于我國女職工應享有的人身權(quán)利范疇。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同8對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。A在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡7生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。A、6個月B、一年C、三年D、五年7經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、10日B、15日 C、一個月 D、三個月7勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面C、用人單位 D、被調(diào)查方 6女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A、公安機關(guān)B、婦女組織 C、仲裁機構(gòu) D、工會6根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，下列費用中不可以由生育保險基金支付的是女職工的()。A、物權(quán)和財產(chǎn)收益權(quán)B、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)C、物權(quán)和債權(quán)5實行男女平等是我國的基本（）。A、勞動權(quán)益B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面5女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳