【正文】 費(fèi)者權(quán)益日”。我校維權(quán)中心2003年10月成立。⑥向新聞媒體曝光以下6種情況之一的投訴，消費(fèi)者協(xié)會(huì)不予受理：(1)購買商品不是用于自己消費(fèi)，而是用于生產(chǎn)或銷售的投訴（不含農(nóng)民購買自用的生產(chǎn)資料）；(2)企業(yè)（包括個(gè)體工商戶）之間的經(jīng)濟(jì)糾紛的投訴；(3)個(gè)人私下交易商品，屬于違約糾紛的投訴；(4)提不出被投訴者的名稱、地址和必要證據(jù)的投訴；(5)司法、行政部門已受理的投訴；(6)不符合國家有關(guān)規(guī)定的投訴。A、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織對(duì)婦女實(shí)施性騷擾的，（B）。A、12 B、16 C、211對(duì)懷孕（C）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、丈夫有優(yōu)先B、妻子有優(yōu)先C、平等1婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)化為夫妻共同財(cái)產(chǎn)的條件是（C）。A、10 B、15 C、20女方在懷孕期間、分娩后（B）或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票 C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)2用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、（A）降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。A、半小時(shí) B、45分鐘 C、1小時(shí)2女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（B）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女職工委員會(huì)，女職工委員（A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、工會(huì)女職工委員會(huì) B、婦聯(lián) C、工會(huì)4規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（B）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天4孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（C）天。（A B C D）A、重婚或有配偶者與他人同居B、實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員C、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改D、因感情不和分居滿二年2在晉職、（A B）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。（√）各單位在錄取女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中允許規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。（√）對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期 3年或5年。答題截止時(shí)間為2017年7月20日。但（）要求終止勞動(dòng)合同的除外。A、一個(gè)，按照單位計(jì)劃 B、兩個(gè)，按照單位計(jì)劃 C、兩個(gè)，自行 D、三個(gè)，自行用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A、口頭 B、電話 C、書面D、微信用人單位不得安排懷孕（）以上的女職工延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、降低其工資，解除勞動(dòng)或者聘用合同 B、扣發(fā)其工資，解除勞動(dòng)合同 C、扣發(fā)工資，解除聘用合同 D、降低其工資，解除勞動(dòng)合同1以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工1女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、職工 B、管理人員 C、工會(huì) D、女職工1女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假()天。A、病假 B、事假C、年休假 D、勞動(dòng)時(shí)間2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知（）。A、30，5 B、90，14 C、60，7 D、90，102女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、用人單位 B、職工個(gè)人C、企業(yè)工會(huì) D、用人單位和職工個(gè)人共同2對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、政治權(quán)利 B、勞動(dòng)權(quán)益 C、監(jiān)督權(quán)利 D、民主權(quán)利3用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工進(jìn)行婦科病、乳腺病的篩查。A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 B、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室 D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室3生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。A、3 B、6 C、8 D、103女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過()公斤的作業(yè)。A、室外 B、室內(nèi) C、開放 D、密閉4孕期女職工禁忌從事需要頻繁()的作業(yè)。A、勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)，人民法院 B、人力資源社會(huì)保障行政部門，檢察院 C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，人民法院 D、人力資源社會(huì)保障行政部門，檢察院4（）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、5000元以上1萬元以下 B、1萬元以上5萬元以下 C、3萬元以上10萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下 50、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究。A、人社部門 B、企業(yè)黨組織 C、婦女組織 D、用人單位4用人單位不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工()的內(nèi)容。A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下4企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前()日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A、8 B、6 C、5 D、７患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。A、生育醫(yī)療的費(fèi)用 B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用C、生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用和法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用D、看病的費(fèi)用3以下工作中女職工禁忌從事的有()。A、半年 B、2年 C、1年 D、3年3對(duì)有過（）次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。A、2,1 B、1,1 C、1, D、,3實(shí)行男女同工同酬。A、10 B、15 C、30 D、202女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A、2016年1月22日B、2013年6月2日 C、2014年5月30日D、2015年6月2日2山東省符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護(hù)理假（）日。A、5 B、6 C、7 D、8 用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用女性或者提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、黨委 B、職工 C、婦聯(lián) D、工會(huì)1各單位職工代表大會(huì)中女職工代表所占比例應(yīng)當(dāng)與該單位（）人數(shù)比例相適應(yīng)。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)C、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)D、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)1女職工生育享受()天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假()天。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。A、口頭 B、書面 C、微信 D、短信用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。生育第一個(gè)、第二個(gè)子女實(shí)行免費(fèi)登記制度。A、身體狀況B、生理特點(diǎn) C、疾病與不適 D、性別弱勢《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》于（）中華人民共和國國務(wù)院令第619號(hào)公布施行。第五篇：女職工知識(shí)維權(quán)答卷（推薦）法 律 護(hù) 我 行——女職工維權(quán)知識(shí)答卷答卷說明：答卷共設(shè)50個(gè)題目，均為單項(xiàng)選擇題。企業(yè)實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本形式是職工代表大會(huì)。（X）領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的獨(dú)生子女父母，自領(lǐng)證之日起至子女十六周歲止，憑證每月領(lǐng)取不低于十元的獨(dú)生子女保健費(fèi)。對(duì)懷孕3個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)D、哺乳期內(nèi)2企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（A B D）等專項(xiàng)集體合同。A、重 B、第三級(jí) C、第四級(jí)4如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、職工大會(huì)審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會(huì)審議4簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（B）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。A、3 B、5 C、8 （B）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、計(jì)劃生育B、男女平等C、改革開放2對(duì)哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、雙方必須親自B、可以由他人代表C、可以一方代表2女職工懷孕滿4