【正文】 A、轉(zhuǎn)身 B、彎腰、攀高、下蹲 C、走動(dòng) D、轉(zhuǎn)頭4用人單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、9個(gè)月D、1周歲 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加()小時(shí)哺乳時(shí)間。A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C、工會(huì)證明 D、女職工身體狀況1用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。A、工會(huì) B、黨委 C、行政 D、女職工國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育（）子女。（√）縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約 C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同4凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(guò)（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、登記結(jié)婚 B、婚姻關(guān)系延續(xù)10年以上 C、雙方有約定1女職工生育享受（A）天產(chǎn)假。我校維權(quán)中心下設(shè)哪些部門？我校維權(quán)中心投訴方式？論述： 三、向有關(guān)行政部門申訴根據(jù)具體情況向工商、質(zhì)檢、環(huán)保、衛(wèi)生、物價(jià)等行政管理部門提出申訴，請(qǐng)求處理。李某提起訴訟。冠縣一中工會(huì)、婦委會(huì)20170317第三篇：維權(quán)知識(shí)競(jìng)賽試題維權(quán)知識(shí)競(jìng)賽試題一、選擇題： 3月15日是（C）被國(guó)際消費(fèi)者聯(lián)盟組織定為國(guó)際消費(fèi)者權(quán)益日的。 8（）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A、履行 B、變更 C、解除 D、中止7用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù) C、休息休假權(quán)利 D、平等就業(yè)的權(quán)利5女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。A、一、二B、二、三C、三、四4女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)高處作業(yè)。A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室2根據(jù)我國(guó)《憲法》，人民行使國(guó)家權(quán)力的機(jī)關(guān)是()。A、口頭 B、書面 C、正式女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即（）的勞動(dòng)保護(hù)。A、勞動(dòng)關(guān)系 B、勞資關(guān)系 C、企業(yè)關(guān)系為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。A、半小時(shí) B、45分鐘C、1小時(shí) D、2嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（）。A、15 B、20 C、25 D、303女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)冷水作業(yè)。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專業(yè)性 D、區(qū)域性、專業(yè)性5婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn) B、簽訂短期合同C、提供同等報(bào)酬 D、增加福利待遇70、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、縣級(jí) B、市級(jí) C、省級(jí)二、多選題（共15題）8女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（）是合法的維權(quán)途徑。二、多種形式進(jìn)行法制宣傳為了使婦女維權(quán)月活動(dòng)深入開展，達(dá)到切實(shí)維護(hù)廣大女教職工的合法權(quán)益，首先得提高其相關(guān)的法律意識(shí)，只有知法、懂法，也才能利用法律更好的維護(hù)自己的合法權(quán)利和利益，為此我們采取多種方式如：展板、講座、辦公qq群、辦公微信群等形式進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》以做到讓廣大職工知法、懂法、用法，適應(yīng)依法治國(guó)，做法治公民。⒙ 承擔(dān)產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任的主體不包括（D） ⒚下列哪項(xiàng)不是消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的立法宗旨（C）A、保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益B、維護(hù)社會(huì)秩序C、維護(hù)社會(huì)弱勢(shì)群體D、促進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展⒛《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》調(diào)整的對(duì)象是下列哪項(xiàng)？（C）A．消費(fèi)者為生產(chǎn)需要購(gòu)買，使用商品或接受服務(wù)時(shí)所發(fā)生的法律關(guān)系 B．各商家為經(jīng)營(yíng)需要而發(fā)生的購(gòu)銷關(guān)系C．消費(fèi)者為生活消費(fèi)需要購(gòu)買，使用商品或者接受服務(wù)而發(fā)生的法律關(guān)系D．消費(fèi)者為營(yíng)利而進(jìn)行的購(gòu)銷活動(dòng)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向（A）要求賠償。廠商所作上述聲明的做法屬于產(chǎn)品侵權(quán)行為。15國(guó)際消費(fèi)者權(quán)益日消費(fèi)者之友專題晚會(huì)。A、婦女聯(lián)合會(huì)B、婦女委員會(huì)C、居委會(huì)1夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)享有平等的占有、（B）、收益和處分的權(quán)利。A、3 B、5 C、8 （B）年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫入法律。對(duì)懷孕3個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、身體狀況B、生理特點(diǎn) C、疾病與不適 D、性別弱勢(shì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》于（）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)公布施行。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)C、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)D、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)1女職工生育享受()天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假()天。A、10 B、15 C、30 D、202女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A、8 B、6 C、5 D、７患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。A、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)，人民法院 B、人力資源社會(huì)保障行政部門，檢察院 C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，人民法院 D、人力資源社會(huì)保障行政部門，檢察院4（）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、政治權(quán)利 B、勞動(dòng)權(quán)益 C、監(jiān)督權(quán)利 D、民主權(quán)利3用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工進(jìn)行婦科病、乳腺病的篩查。A、職工 B、管理人員 C、工會(huì) D、女職工1女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假()天。A、一個(gè)，按照單位計(jì)劃 B、兩個(gè)，按照單位計(jì)劃 C、兩個(gè)，自行 D、三個(gè)，自行用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。（√）對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。A、工會(huì)女職工委員會(huì) B、婦聯(lián) C、工會(huì)4規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（B）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、10 B、15 C、20女方在懷孕期間、分娩后（B）或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。⑥向新聞媒體曝光以下6種情況之一的投訴，消費(fèi)者協(xié)會(huì)不予受理：(1)購(gòu)買商品不是用于自己消費(fèi)，而是用于生產(chǎn)或銷售的投訴（不含農(nóng)民購(gòu)買自用的生產(chǎn)資料）；(2)企業(yè)（包括個(gè)體工商戶）之間的經(jīng)濟(jì)糾紛的投訴；(3)個(gè)人私下交易商品，屬于違約糾紛的投訴；(4)提不出被投訴者的名稱、地址和必要證據(jù)的投訴；(5)司法、行政部門已受理的投訴；(6)不符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的投訴。（宗旨，職能,原則等）。（）⒉經(jīng)營(yíng)者向消費(fèi)者發(fā)送商業(yè)廣告的，可以增加消費(fèi)者的費(fèi)用。A、一次B、二次C、三次D、四次⒏（D）。、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作和其他文化活動(dòng)的自由 9根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》的規(guī)定，全國(guó)人民代表大會(huì)有權(quán)罷免下列()人員。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月 D、二個(gè)月7因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A、國(guó)策B、原則C、目標(biāo) D、任務(wù)60、國(guó)家鼓勵(lì)婦女（），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。，12小時(shí)，24小時(shí)，36小時(shí) ，40小時(shí)4冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止 D、預(yù)防和制裁2經(jīng)職工本人同意，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按職工日工資收入的()支付年休假工資報(bào)酬。A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C、工會(huì)證明 D、女職工身體狀況1對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。（）國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定1對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、孕產(chǎn)B、生理特殊C、工作 D、勞動(dòng)3女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病5（）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過(guò)平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面C、用人單位 D、被調(diào)查方 6女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A、用人單位 B、職工個(gè)人