【正文】 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但（）要求終止勞動(dòng)合同的除外。A、工會(huì) B、黨委 C、行政 D、女職工國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育（）子女。生育第一個(gè)、第二個(gè)子女實(shí)行免費(fèi)登記制度。夫妻可以（）選擇生育子女的時(shí)間，依法享受母嬰保健和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。A、一個(gè)，按照單位計(jì)劃 B、兩個(gè)，按照單位計(jì)劃 C、兩個(gè)，自行 D、三個(gè)，自行用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生B、休息休假 C、工作 D、收入用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A、口頭 B、書(shū)面 C、微信 D、短信用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果（）通知工會(huì)。A、口頭 B、電話(huà) C、書(shū)面D、微信用人單位不得安排懷孕（）以上的女職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、5個(gè)月 B、8個(gè)月 C、6個(gè)月D、7個(gè)月女方在懷孕期間、分娩后()內(nèi)或者終止妊娠后()內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。A、一年，一年 B、六個(gè)月，一年 C、一年，六個(gè)月 D、六個(gè)月，六個(gè)月用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）、予以辭退、與其（）。A、降低其工資，解除勞動(dòng)或者聘用合同 B、扣發(fā)其工資，解除勞動(dòng)合同 C、扣發(fā)工資，解除聘用合同 D、降低其工資，解除勞動(dòng)合同1以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 B、勞動(dòng)合同期滿(mǎn) C、被依法追究刑事責(zé)任D、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作1國(guó)家建立（）等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)C、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)D、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)1女職工生育享受()天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假()天。A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，101《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工1女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C、工會(huì)證明 D、女職工身體狀況1用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。A、黨委 B、職工 C、婦聯(lián) D、工會(huì)1各單位職工代表大會(huì)中女職工代表所占比例應(yīng)當(dāng)與該單位（）人數(shù)比例相適應(yīng)。女性相對(duì)集中的單位應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的女性管理人員。A、職工 B、管理人員 C、工會(huì) D、女職工1女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假()天。A、7 B、10 C、15 D、301對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、5 B、6 C、7 D、8 用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用女性或者提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、學(xué)歷 B、性別 C、相貌 D、身高2懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。A、病假 B、事假C、年休假 D、勞動(dòng)時(shí)間2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知（）。A、工會(huì) B、黨委 C、用人單位 D、政府職能部門(mén)2《山東省人口與計(jì)劃生育條例》最后一次修正的時(shí)間是（）。A、2016年1月22日B、2013年6月2日 C、2014年5月30日D、2015年6月2日2山東省符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護(hù)理假（）日。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。A、30，5 B、90，14 C、60，7 D、90，102女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、10，15 B、10，20 C、15,30 D、15，422女職工生育多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、10 B、15 C、30 D、202女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A、用人單位上職工月平均工資，職工本人產(chǎn)假前工資B、上職工本人月平均工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) C、職工本人產(chǎn)前月基本工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) D、上職工本人月平均工資，職工本人產(chǎn)假前工資2職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由()按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位 B、職工個(gè)人C、企業(yè)工會(huì) D、用人單位和職工個(gè)人共同2對(duì)哺乳未滿(mǎn)（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、9個(gè)月D、1周歲 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加()小時(shí)哺乳時(shí)間。A、2,1 B、1,1 C、1, D、,3實(shí)行男女同工同酬。用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工與男職工平等的（）和福利待遇。A、政治權(quán)利 B、勞動(dòng)權(quán)益 C、監(jiān)督權(quán)利 D、民主權(quán)利3用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工進(jìn)行婦科病、乳腺病的篩查。有條件的單位可以增加篩查次數(shù)和項(xiàng)目。A、半年 B、2年 C、1年 D、3年3對(duì)有過(guò)（）次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。A、2 B、1 C、3 D、43女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立()等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 B、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室 D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室3生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育醫(yī)療費(fèi)用包括（）。A、生育醫(yī)療的費(fèi)用 B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用C、生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用和法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用D、看病的費(fèi)用3以下工作中女職工禁忌從事的有()。A、輪船駕駛員 B、快遞員 C、井下采礦工 D、馴獸師3女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重()次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。A、3 B、6 C、8 D、103女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)()公斤的作業(yè)。A、15 B、20 C、25 D、303從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿(mǎn)（）個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A、8 B、6 C、5 D、７患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。A、3至5天B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天4孕期女職工禁忌從事在()空間的作業(yè)。A、室外 B、室內(nèi) C、開(kāi)放 D、密閉4孕期女職工禁忌從事需要頻繁()的作業(yè)。A、轉(zhuǎn)身 B、彎腰、攀高、下蹲 C、走動(dòng) D、轉(zhuǎn)頭4用人單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下4企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前()日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。A、30 B、15 C、60 D、204用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。A、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)，人民法院 B、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)，檢察院 C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)，人民法院 D、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)，檢察院4（）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、黨委、行政 B、工會(huì)、婦女組織 C、行政、婦女組織 D、黨委、婦女組織4（）應(yīng)當(dāng)與職工方經(jīng)平等協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。A、人社部門(mén) B、企業(yè)黨組織 C、婦女組織 D、用人單位4用人單位不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工()的內(nèi)容。A、戀愛(ài)、結(jié)婚 B、休息、休假 C、晉職、晉級(jí) D、結(jié)婚、生育4用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、5000元以上1萬(wàn)元以下 B、1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下 C、3萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下 D、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下 50、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負(fù)責(zé)人