【正文】 103女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四4女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級高處作業(yè)。A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃ C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃4低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、孕期禁忌從事 B、有毒有害C、影響身體健康 D、影響胎兒生長4女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A．科學(xué)研究自由 B．受教育權(quán)利 C．文藝創(chuàng)作自由 D．批評、建議權(quán)利5簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動保護(hù) C、休息休假權(quán)利 D、平等就業(yè)的權(quán)利5女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。A、自尊、自信、自立、自強(qiáng)B、自尊、自信、自覺、自強(qiáng) C、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)6國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A、強(qiáng)奸或者性騷擾 B、性騷擾或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由6女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。A、必須 B、有權(quán) C、不能D、無權(quán)6用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。A、履行 B、變更 C、解除 D、中止7用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A、工會女職工委員會 B、婦聯(lián)C、工會7勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同8職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費(fèi)。A、有毒、有害物質(zhì)B、惡劣工作環(huán)境 C、嚴(yán)寒酷暑8職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。 8（）屬于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護(hù)。 9根據(jù)《憲法》規(guī)定中華人民共和國主席有權(quán)()。A、在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi) C、終止妊娠后六個月內(nèi)9企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項(xiàng)集體合同。我們單位女教職工人數(shù)多，再加上國家的放開二孩的政策，近期休產(chǎn)假、要求哺乳假的老師人數(shù)較多，給領(lǐng)導(dǎo)安排老師上課、輔導(dǎo)的工作帶來了很大的難度，在這樣的情況下，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)積極想辦法在保證不影響教育教學(xué)質(zhì)量的前提下盡量滿足像女老師的婚假、產(chǎn)假、哺乳臨時外出假等，充分保障廣大女教職工的合法權(quán)利和利益，在這種情況下，女教師們?yōu)榱斯ぷ饕搀w現(xiàn)出了無私奉獻(xiàn)的精神，有的因工作需要還沒休完假就回到了工作崗位。冠縣一中工會、婦委會20170317第三篇：維權(quán)知識競賽試題維權(quán)知識競賽試題一、選擇題： 3月15日是（C）被國際消費(fèi)者聯(lián)盟組織定為國際消費(fèi)者權(quán)益日的。A、1994年 B、1995年 C、1996年 D、1997年 ⒐某超市地下營業(yè)廳內(nèi)張貼了一份顧客須知，其下列哪一項(xiàng)違反了《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》。A、59 B、110 C、17 D、310 ⒕我國消費(fèi)者協(xié)會的法定職能有幾項(xiàng)（B）A、6項(xiàng) B、7項(xiàng) C、9項(xiàng) D、10項(xiàng)⒖下列哪項(xiàng)不是消費(fèi)者保護(hù)法的基本原則（C）A、國家對消費(fèi)者特別保護(hù)原則B、國家保護(hù)與社會監(jiān)督相結(jié)合原則C、經(jīng)營者無須承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任的原則D、及時充分有效保護(hù)原則⒗消費(fèi)者有權(quán)就產(chǎn)品質(zhì)量問題，向（C）查詢。D、顧客對所購產(chǎn)品及體系已滿足合同要求的程度的意見。李某提起訴訟。（）⒊消費(fèi)者因使用有缺陷的產(chǎn)品而對他人造成的損害不該負(fù)責(zé)賠償？（√）⒋在消費(fèi)場所內(nèi)懷疑有偷盜行為時，經(jīng)營者既無權(quán)搜身，也無權(quán)搜包、盤問。（√）⒎商家強(qiáng)迫張某購買手機(jī)是僅侵犯其公平交易權(quán)的行為。（）⒒某廠商出售家用電腦時，向消費(fèi)者聲明：本店對機(jī)內(nèi)預(yù)裝軟件是否有合法版權(quán)概不負(fù)責(zé)，機(jī)器售出后發(fā)生任何版權(quán)糾紛，概與本店無關(guān)。三、向有關(guān)行政部門申訴根據(jù)具體情況向工商、質(zhì)檢、環(huán)保、衛(wèi)生、物價等行政管理部門提出申訴，請求處理。江西師范大學(xué)大學(xué)生權(quán)益維護(hù)中心是我校學(xué)生會組織服務(wù)廣大同學(xué)的重要窗口之一；是在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在校團(tuán)委的指導(dǎo)下獨(dú)立地開展工作的隸屬學(xué)生會機(jī)構(gòu)之一；是學(xué)校黨政各部門與廣大同學(xué)間溝通的橋梁與紐帶，也是積極維護(hù)廣大同學(xué)在校內(nèi)外權(quán)益的急先鋒。本中心一方面通過舉辦“校領(lǐng)導(dǎo)懇談會”、“學(xué)生代表進(jìn)食堂”、“每月15日公平秤”等系列活動擴(kuò)大影響，提高同學(xué)們維權(quán)意識；另一方面大力加強(qiáng)與各學(xué)院學(xué)生分會權(quán)益部門的聯(lián)系，把維權(quán)工作深入到各個學(xué)院，進(jìn)而推廣深入到廣大同學(xué)之中，統(tǒng)籌各方維權(quán)工作，積極投入學(xué)生維權(quán)工作，攜手共建和諧校園。1991年3月15日，中央電視臺經(jīng)濟(jì)部首先推出現(xiàn)場直播3我校維權(quán)中心下設(shè)哪些部門？我校維權(quán)中心投訴方式？論述： 第四篇：2015年全市女職工維權(quán)法律知識競賽試題DA女職工維權(quán)法律知識競賽試題一、單選題（共50題，請將唯一正確答案填在括號里)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（A）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給與治安處罰B、受害婦女可以依照刑事訴訟的有關(guān)規(guī)定，向人民法院自訴C、人民檢察院不應(yīng)主動提起公訴對拒不執(zhí)行有關(guān)扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、財產(chǎn)分割、遺產(chǎn)繼承、探望子女等判決或裁定的，由（C）依法強(qiáng)制執(zhí)行。A、4個月 B、6個月 C、7個月1法律將維護(hù)婦女群體利益的職能賦予了(A)和相關(guān)婦女組織。A、登記結(jié)婚 B、婚姻關(guān)系延續(xù)10年以上 C、雙方有約定1女職工生育享受（A）天產(chǎn)假。A、六個月內(nèi)B、一年內(nèi)C、二年內(nèi)2要求結(jié)婚的男女（A）到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行結(jié)婚登記。A、哺乳期B、事假C、病假2(C)的基本國策的貫徹需要明確政府對大眾傳媒的監(jiān)管職責(zé)。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室2有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 B、女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)條約 C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同4凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、孕產(chǎn) B、生理特殊C、工作4女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（C）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。0111213142新修正的婦女權(quán)益保障法規(guī)定，男方不得提出離婚的是哪三個時期（A BC D）。A、晉級B、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)C、向人民法院起訴D、向公安機(jī)關(guān)報案2女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（A B C D）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。（√）縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。（√）婦女權(quán)益保障法規(guī)定禁止錄用未滿 13 周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，特制定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。A、工會 B、黨委 C、行政 D、女職工國家提倡一對夫妻生育（）子女。A、勞動安全衛(wèi)生B、休息休假 C、工作 D、收入用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、5個月 B、8個月 C、6個月D、7個月女方在懷孕期間、分娩后()內(nèi)或者終止妊娠后()內(nèi)，男方不得提出離婚。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 B、勞動合同期滿 C、被依法追究刑事責(zé)任D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作1國家建立（）等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C、工會證明 D、女職工身體狀況1用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。A、7 B、10 C、15 D、301對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、工會 B、黨委 C、用人單位 D、政府職能部門2《山東省人口與計劃生育條例》最后一次修正的時間是（）。A、10，15 B、10，20 C、15,30 D、15，422女職工生育多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、3個月 B、6個月 C、9個月D、1周歲 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加()小時哺乳時間。有條件的單位可以增加篩查次數(shù)和項(xiàng)目。生育醫(yī)療費(fèi)用包括（）。A、15 B、20 C、25 D、303從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A、轉(zhuǎn)身 B、彎腰、攀高、下蹲 C、走動 D、轉(zhuǎn)頭4用人單位對懷孕7個月以上的女職工，延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人()的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A、黨委、行政 B、工會、婦女組織 C、行政、婦女組織 D、黨委、婦女組織4（）應(yīng)當(dāng)與職工方經(jīng)平等協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負(fù)責(zé)人