【正文】 C、用人單位和職工個人共同8對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。A、一氧化碳、苯胺 C、氯乙烯1環(huán)氧乙烷 B D第二篇：女職工維權(quán)月工作總結(jié)女職工維權(quán)月工作總結(jié)冠縣第一中學(xué)陽春三月，春風(fēng)送暖，我校接到了縣總工會發(fā)電“關(guān)于開展2017女職工維權(quán)行動月活動的通知”，根據(jù)要求扎實開展女職工維權(quán)月活動，使廣大女職工更多的了解法律，運用法律武器保護自己的合法權(quán)益和特殊利益。B、顧客對產(chǎn)品質(zhì)量已滿足要求的意見。（√）⒐工商行政管理機關(guān)對消費者爭議的調(diào)解沒有強制執(zhí)行力。綜合部主要負責(zé)內(nèi)部事務(wù)，如材料的整理等等，相當(dāng)于辦公室；維權(quán)一、二部是走訪部門，接到投訴后，由維權(quán)一、二部到相關(guān)職能部門走訪，再將學(xué)校的回復(fù)反饋給同學(xué)；信息部主要是一些材料的制作，包括活動材料、宣傳單、海報等等。A、探親期B、休假期C、經(jīng)期、孕期1《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（B）條（不含附錄）。A、6個月 B、9個月 C、1周歲2用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時間。A、勞動安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護 C、工資調(diào)整機制 D、勞動合同2下列哪些情形，經(jīng)過調(diào)解無效，應(yīng)準予離婚。請選擇認為正確的答案，用黑色筆將答題卡中的“○”涂成實心“●”。A、一年，一年 B、六個月，一年 C、一年，六個月 D、六個月，六個月用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）、予以辭退、與其（）。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。A、輪船駕駛員 B、快遞員 C、井下采礦工 D、馴獸師3女職工禁忌從事每小時負重()次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A、戀愛、結(jié)婚 B、休息、休假 C、晉職、晉級 D、結(jié)婚、生育4用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、2 B、1 C、3 D、43女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立()等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、學(xué)歷 B、性別 C、相貌 D、身高2懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）通知工會。在我國，首次將禁止家庭暴力問題寫入法律的是2000 年修改的婚姻法。A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響胎兒生長4患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（A）的休假。A、25 B、30 C、422女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（C），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護婦女、兒童和老人的合法權(quán)益B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，實行計劃生育C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，禁止包辦買賣婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者與他人同居，禁止家庭暴力《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（C）。維權(quán)中心的成立，為學(xué)校提供了一條下情上傳，上情下達的渠道，解決了同學(xué)們“有話無處說，有話不知向誰說”的問題。這位農(nóng)民可以尋求《消費者權(quán)益保護法》對他的合法權(quán)益進行保護。據(jù)此，某班同學(xué)設(shè)計了主題班會的四個題目，你認為不符和“”主題精神的題目是（A）A、“生命健康權(quán)——以人為本的體現(xiàn)”B、“知悉權(quán)、自主選擇權(quán)、求償權(quán)——讓我們運用權(quán)利” C、“讓我們充分運用公民最基本的權(quán)利” D、“健康——和諧——維權(quán)——和諧”⒒、（B）A誠信 9對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡7生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。A、公安機關(guān)B、婦女組織 C、仲裁機構(gòu) D、工會6根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，下列費用中不可以由生育保險基金支付的是女職工的()。A、1米 B、2米 C、3米D、5米4孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下3自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以申請仲裁。A、56 B、90 C、98 D、1201女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。第一篇：女職工維權(quán)月知識競賽試題昆船女職工維權(quán)行動月知識競賽題一、單選題（共85題）《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、10 B、15 C、20 D、251女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。 3用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、300B、260C、280D、2904如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。 ，因生育引起疾病的醫(yī)療費 6對婦女實施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼 B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼 C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動法》 9生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：（）A、生育的醫(yī)療費用 B、計劃生育的醫(yī)療費用 C、婦科疾病的醫(yī)療費用9職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產(chǎn)假 B、享受計劃生育手術(shù)休假 C、女職工產(chǎn)前檢查9女方有（）情形的，男方不得提出離婚。維權(quán)B 消費和諧C 綠色消費D 安全健康消費⒓下面有關(guān)消費者合法權(quán)益的認識中，正確的是（A）A、消費者依法享有權(quán)利，但不能濫用B、消費者有權(quán)選擇商品或服務(wù)、并確定價格C、消費者有權(quán)利監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營管理者的決策過程 D、消費者有權(quán)要求生產(chǎn)經(jīng)營者提供產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)秘密⒔消費者對購買的整件商品（不含食品、藥品、化妝品）保持原樣的，可以在（C）日內(nèi)提出退貨；經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)退回全部貨款，不得收取任何費用。（√）⒍造成消費者人身傷害的應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、治療期間的護理費、因誤工減少的收入、交通費、營養(yǎng)費。它本著公平、公正、公開的原則，充分發(fā)揮監(jiān)督職能，做好學(xué)校與學(xué)生雙方的溝通工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為學(xué)生維權(quán)做出不懈努力。A、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織 B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織對婦女實施性騷擾的，（B）。A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單 B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票 C、生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準2用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、（A）降低其基本工資，或者解除勞動合同。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天4孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（C）天?；鶎庸瘑T會每屆任期 3年或5年。A、口頭 B、電話 C、書面D、微信用人單位不得安排懷孕（）以上的女職工延長勞動時間或安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、病假 B、事假C、年休假 D、勞動時間2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知（）。A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 B、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室 D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室3生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。A、5000元以上1萬元以下 B、1萬元以上5萬元以下 C、3萬元以上10萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下 50、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究。A、生育醫(yī)療的費用 B、計劃生育的醫(yī)療費用C、生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費用和法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用D、看病的費用3以下工作中女職工禁忌從事的有()。A、2016年1月22日B、2013年6月2日 C、2014年5月30日D、2015年6月2日2山東省符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護理假（）日。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。第五篇：女職工知識維權(quán)答卷（推薦）法 律 護 我 行——女職工維權(quán)知識答卷答卷說明：答卷共設(shè)50個題目，均為單項選擇題。A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個月內(nèi)D、哺乳期內(nèi)2企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（A B D）等專項集體合同。A、計劃生育B、男女平等C、改革開放2對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、公安機關(guān)B、人民檢查院C、人民法院對女職工的特殊勞動保護有（C）。