【正文】 為待聘和富余人員。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十四條 本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間將暫時調(diào)做其他工作。第九條女職工哺乳期保護有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。第二條本合同由企業(yè)工會與企業(yè)行政雙方集體協(xié)商后簽訂。女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應發(fā)給一定數(shù)量的衛(wèi)生用品或相應補貼。嬰兒l周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當延長女職工哺乳期限，但最多不得超過6個月。本合同期限屆滿前60日內(nèi)，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。第十三條 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假十五天至三十天；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假四十二天。第二十條 晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護理假，護理假視為出勤。第三十三條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過錯的一方應當承擔違約責任。第三十一條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方 無權(quán)變更本合同。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。第三章女職工的特殊利益保護第十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。第十條企業(yè)要嚴格執(zhí)行《遼寧省女職工勞動保護暫行辦法》。第十四條本合同涉及到的工資、獎金變更標準按公司有關規(guī)定執(zhí)行。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止；獨生子女父母退休時享受一次性養(yǎng)老補助。公司進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。第十條 單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。第六條 學校組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、掛職鍛煉時，應安排一定比例的女職工參加。第九條企業(yè)按照《儀征市城鎮(zhèn)職工生育保險實施辦法》規(guī)定足額繳納生育保險費，按規(guī)定支付婦女病普查費、孕期檢查費、生育費、計劃生育避孕節(jié)育手術(shù)費、住院費、治療費。單位不能按病假、事假、曠工處理。第三條企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。受術(shù)者為職工的，在規(guī)定的假期內(nèi)休息，視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。通過各種形式，開展豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動，組織女職工在學校發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。第九條 女職工哺乳期保護(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，2次哺乳時間可以合并使用。第二條凡適合女職工從事勞動的崗位，實行男女平等、同工同酬。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時要積極參加“濟寧市女職工婦科大病互助保障計劃”。第七條企業(yè)要執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務、技術(shù)培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權(quán)利。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職代會報告。第八條 不得在女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間降低其基本工資、辭退或者單方解除女職工的勞動合同。第十七條 女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。第五章 合同的變更、解除和終止第二十八條 在下列情況下可以變更本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件修改或廢止的；（二）在合同履行過程中，雙方確需補充、完善和變更部分條款的。第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日為止。第二十三條 每年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的的女職工，按照《河南省計劃生育條例》的規(guī)定，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三個月。本合同與公司集體合同一并執(zhí)行。哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可提前休假。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。延長期期間待遇按哺乳期規(guī)定的標準執(zhí)行。查體時須提前向所在單位女工委員提出申請，經(jīng)同意方可，并將查體結(jié)果及時反饋給女工委員。未經(jīng)勞動保障行政審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律效力。難產(chǎn)的，增加15天。第十七條 本合同一式四份。人工流產(chǎn)休息14天，人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育環(huán)休息16天；人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管休息30天；中期終止妊娠休息3