【正文】 報等等。1991年3月15日，中央電視臺經(jīng)濟部首先推出現(xiàn)場直播3維護消費者權(quán)益的行政機構(gòu):工商行政管理局維護消費者權(quán)益的司法機構(gòu)：法院、檢察院消協(xié)有調(diào)解、仲裁權(quán)，沒有司法權(quán)。我校維權(quán)中心下設(shè)哪些部門？我校維權(quán)中心投訴方式？論述： 消費者和經(jīng)營者發(fā)生爭議時，可通過哪些途徑解決？ 答：①與經(jīng)營者協(xié)商解決； ②請求消費者協(xié)會協(xié)商解決； ③向有關(guān)行政部門申訴；④根據(jù)與經(jīng)營者達成的協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁； ⑤向人民法院提起訴訟。第四篇：2015年全市女職工維權(quán)法律知識競賽試題DA女職工維權(quán)法律知識競賽試題一、單選題（共50題，請將唯一正確答案填在括號里)《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（A）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護婦女、兒童和老人的合法權(quán)益B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，實行計劃生育C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，禁止包辦買賣婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者與他人同居，禁止家庭暴力《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（C）。A、公安機關(guān)應(yīng)當給與治安處罰B、受害婦女可以依照刑事訴訟的有關(guān)規(guī)定，向人民法院自訴C、人民檢察院不應(yīng)主動提起公訴對拒不執(zhí)行有關(guān)扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、財產(chǎn)分割、遺產(chǎn)繼承、探望子女等判決或裁定的，由（C）依法強制執(zhí)行。A、探親期B、休假期C、經(jīng)期、孕期1《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（B）條（不含附錄）。A、4個月 B、6個月 C、7個月1法律將維護婦女群體利益的職能賦予了(A)和相關(guān)婦女組織。A、分配B、使用C、行使1夫妻對共同所有的財產(chǎn)，有（C）的處理權(quán)。A、登記結(jié)婚 B、婚姻關(guān)系延續(xù)10年以上 C、雙方有約定1女職工生育享受（A）天產(chǎn)假。A、22周歲，20周歲B、22周歲，22周歲C、20周歲，20周歲1女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（B）天。A、六個月內(nèi)B、一年內(nèi)C、二年內(nèi)2要求結(jié)婚的男女（A）到婚姻登記機關(guān)進行結(jié)婚登記。A、25 B、30 C、422女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（C），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、哺乳期B、事假C、病假2(C)的基本國策的貫徹需要明確政府對大眾傳媒的監(jiān)管職責(zé)。A、6個月 B、9個月 C、1周歲2用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時間。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室2有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。3女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（C），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A、女職工權(quán)益保護專項集體合同 B、女職工勞動保護專項條約 C、職工權(quán)益保護專項集體合同4凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。A、行業(yè)性、專業(yè)性 B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專業(yè)性4因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（C）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、孕產(chǎn) B、生理特殊C、工作4女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（C）體力勞動強度的作業(yè)。A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響胎兒生長4患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予（A）的休假。0111213142新修正的婦女權(quán)益保障法規(guī)定，男方不得提出離婚的是哪三個時期（A BC D）。A、勞動安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護 C、工資調(diào)整機制 D、勞動合同2下列哪些情形，經(jīng)過調(diào)解無效，應(yīng)準予離婚。A、晉級B、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)C、向人民法院起訴D、向公安機關(guān)報案2女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（A B C D）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。（X）女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。（√）縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。（√）在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，及時救助、調(diào)解或者處理。（√）婦女權(quán)益保障法規(guī)定禁止錄用未滿 13 周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。在我國，首次將禁止家庭暴力問題寫入法律的是2000 年修改的婚姻法。工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。請選擇認為正確的答案，用黑色筆將答題卡中的“○”涂成實心“●”。為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，特制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。A、2012年4月28日 B、2013年4月18日 C、2013年5月1日 D、2012年4月18日在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。A、工會 B、黨委 C、行政 D、女職工國家提倡一對夫妻生育（）子女。夫妻可以（）選擇生育子女的時間，依法享受母嬰保健和計劃生育技術(shù)服務(wù)。A、勞動安全衛(wèi)生B、休息休假 C、工作 D、收入用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）通知工會。A、5個月 B、8個月 C、6個月D、7個月女方在懷孕期間、分娩后()內(nèi)或者終止妊娠后()內(nèi)，男方不得提出離婚。A、一年，一年 B、六個月，一年 C、一年，六個月 D、六個月，六個月用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）、予以辭退、與其（）。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難 B、勞動合同期滿 C、被依法追究刑事責(zé)任D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作1國家建立（）等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，101《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、女職工要求 B、醫(yī)療機構(gòu)的證明 C、工會證明 D、女職工身體狀況1用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知()。女性相對集中的單位應(yīng)當有適當數(shù)量的女性管理人員。A、7 B、10 C、15 D、301對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、學(xué)歷 B、性別 C、相貌 D、身高2懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A、工會 B、黨委 C、用人單位 D、政府職能部門2《山東省人口與計劃生育條例》最后一次修正的時間是（）。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。A、10，15 B、10，20 C、15,30 D、15，422女職工生育多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、用人單位上職工月平均工資，職工本人產(chǎn)假前工資B、上職工本人月平均工資，當?shù)刈畹凸べY標準 C、職工本人產(chǎn)前月基本工資，當?shù)刈畹凸べY標準 D、上職工本人月平均工資，職工本人產(chǎn)假前工資2職工應(yīng)當參加生育保險，由()按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、3個月 B、6個月 C、9個月D、1周歲 用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加()小時哺乳時間。用人單位應(yīng)當保障女職工與男職工平等的（）和福利待遇。有條件的單位可以增加篩查次數(shù)和項目。A、2 B、1 C、3 D、43女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立()等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。生育醫(yī)療費用包括（）。A、輪船駕駛員 B、快遞員 C、井下采礦工 D、馴獸師3女職工禁忌從事每小時負重()次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A、15 B、20 C、25 D、303從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A、3至5天B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天4孕期女職工禁忌從事在()空間的作業(yè)。A、轉(zhuǎn)身 B、彎腰、攀高、下蹲 C、走動 D、轉(zhuǎn)頭4用人單位對懷孕7個月以上的女職工，延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人()的標準計算，處以罰款。A、30 B、15 C、60 D、204用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。A、黨委、行政 B、工會、婦女組織 C、行政、婦女組織 D、黨委、婦女組織4（）應(yīng)當與職工方經(jīng)平等協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護專項集體合同。A、戀愛、結(jié)婚 B、休息、休假 C、晉職、晉級 D、結(jié)婚、生育4用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、直接負責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負責(zé)人