【正文】 育B、男女平等C、改革開放2對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、職工大會審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會審議4簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（B）的女職工權(quán)益保護專項集體合同來覆蓋。A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個月內(nèi)D、哺乳期內(nèi)2企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（A B D）等專項集體合同。（X）領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母，自領(lǐng)證之日起至子女十六周歲止，憑證每月領(lǐng)取不低于十元的獨生子女保健費。第五篇：女職工知識維權(quán)答卷（推薦）法 律 護 我 行——女職工維權(quán)知識答卷答卷說明：答卷共設(shè)50個題目，均為單項選擇題。生育第一個、第二個子女實行免費登記制度。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A、黨委 B、職工 C、婦聯(lián) D、工會1各單位職工代表大會中女職工代表所占比例應(yīng)當(dāng)與該單位（）人數(shù)比例相適應(yīng)。A、2016年1月22日B、2013年6月2日 C、2014年5月30日D、2015年6月2日2山東省符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護理假（）日。A、2,1 B、1,1 C、1, D、,3實行男女同工同酬。A、生育醫(yī)療的費用 B、計劃生育的醫(yī)療費用C、生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費用和法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用D、看病的費用3以下工作中女職工禁忌從事的有()。A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下4企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前()日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、5000元以上1萬元以下 B、1萬元以上5萬元以下 C、3萬元以上10萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下 50、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究。A、室外 B、室內(nèi) C、開放 D、密閉4孕期女職工禁忌從事需要頻繁()的作業(yè)。A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 B、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室 D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室3生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。A、用人單位 B、職工個人C、企業(yè)工會 D、用人單位和職工個人共同2對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、病假 B、事假C、年休假 D、勞動時間2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知（）。A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工1女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、口頭 B、電話 C、書面D、微信用人單位不得安排懷孕（）以上的女職工延長勞動時間或安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。但（）要求終止勞動合同的除外。基層工會委員會每屆任期 3年或5年。（√）各單位在錄取女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中允許規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天4孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（C）天。A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女職工委員會，女職工委員（A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單 B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票 C、生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準2用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、（A）降低其基本工資，或者解除勞動合同。A、丈夫有優(yōu)先B、妻子有優(yōu)先C、平等1婚前個人財產(chǎn)轉(zhuǎn)化為夫妻共同財產(chǎn)的條件是（C）。A、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織 B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織對婦女實施性騷擾的，（B）。我校維權(quán)中心2003年10月成立。它本著公平、公正、公開的原則，充分發(fā)揮監(jiān)督職能，做好學(xué)校與學(xué)生雙方的溝通工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為學(xué)生維權(quán)做出不懈努力。（√）三、主觀題：：大學(xué)生維權(quán)常識有哪些？ 答：一、與經(jīng)營者協(xié)商和解適用標(biāo)的較小的糾紛或信譽較好的經(jīng)營者二、向消協(xié)投訴消費者要有文字材料或投訴人簽字蓋章的詳細口述筆錄主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括*投訴人的姓名、住址、郵政編碼、電話號碼等*被投訴方的單位名稱、詳細地址、郵政編碼等*購買商品或接受服務(wù)的日期、品名、牌號、規(guī)格、數(shù)量、計量、價格，受損害及與經(jīng)營者交涉的情況，并提供憑證?。òl(fā)票、保修證件等復(fù)印件）和有關(guān)證明材料。（√）⒍造成消費者人身傷害的應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、治療期間的護理費、因誤工減少的收入、交通費、營養(yǎng)費。 ，吸引更多的消費者，舉辦上街“義診”，護士張某當(dāng)眾罵患者李某“混蛋”。維權(quán)B 消費和諧C 綠色消費D 安全健康消費⒓下面有關(guān)消費者合法權(quán)益的認識中，正確的是（A）A、消費者依法享有權(quán)利，但不能濫用B、消費者有權(quán)選擇商品或服務(wù)、并確定價格C、消費者有權(quán)利監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營管理者的決策過程 D、消費者有權(quán)要求生產(chǎn)經(jīng)營者提供產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)秘密⒔消費者對購買的整件商品（不含食品、藥品、化妝品）保持原樣的，可以在（C）日內(nèi)提出退貨；經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)退回全部貨款，不得收取任何費用。開展有益于女職工身心健康的活動學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一貫關(guān)心女教職工，學(xué)校工會十分重視女教職工們的工作和生活，在工會的號召下，學(xué)校婦委會牽頭，組織帶領(lǐng)女教職工充分利用課間操20分鐘的時間做操、秧歌、健身球、踢毽子、跳繩等活動鍛煉身體，我們的口號是：“工作時間高效工作、活動時間—高效活動、身體健康—幸福工作—做幸福美麗的女教師！”舉辦多種多樣的活動豐富職工生活教育教學(xué)是學(xué)校一切工作的重中之重，學(xué)校提出“教學(xué)是中心，高三是重心，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量”，為了更好地完成這一中心任務(wù)，學(xué)校注重調(diào)動一切資源，利用多種渠道，發(fā)揮各方面優(yōu)勢，組織多種活動，調(diào)動激發(fā)老師教學(xué)的積極性，拔河比賽—增強團隊意識、籃球比賽—增強團隊競爭意識、羽毛球比賽團隊、個人競爭意識......這既調(diào)動了老師的工作積極性，又豐富了職工的生活，也保障了職工的利益總之，我們積極響應(yīng)縣工會“關(guān)于開展2017年女職工維權(quán)行動月活動”，通過這次女職工維權(quán)月活動，讓我們廣大的女職工進一步增強了法律意識、維權(quán)意識，提高了《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》等法律法規(guī)的普及程度，為依法治國做了貢獻。A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動法》 9生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：（）A、生育的醫(yī)療費用 B、計劃生育的醫(yī)療費用 C、婦科疾病的醫(yī)療費用9職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產(chǎn)假 B、享受計劃生育手術(shù)休假 C、女職工產(chǎn)前檢查9女方有（）情形的，男方不得提出離婚。A、文化教育權(quán) B、名譽權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴權(quán)8依據(jù)我國憲法規(guī)定，下列主體中可以提出憲法修改有效議案的是()。A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼 B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼 C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日7用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動合同。 ，因生育引起疾病的醫(yī)療費 6對婦女實施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、健康權(quán)益 B、人身權(quán)利C、名譽權(quán) D、隱私權(quán)5對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。A、300B、260C、280D、2904如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標(biāo)準中規(guī)定的第（）級體力勞動強度的作業(yè)。 3用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、B、1至2C、D、2至32女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、10 B、15 C、20 D、251女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生 D、收入用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的