【正文】 育B、男女平等C、改革開放2對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、職工大會審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會審議4簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（B）的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個月內(nèi)D、哺乳期內(nèi)2企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（A B D）等專項集體合同。（X）領取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母，自領證之日起至子女十六周歲止，憑證每月領取不低于十元的獨生子女保健費。第五篇：女職工知識維權答卷（推薦）法 律 護 我 行——女職工維權知識答卷答卷說明：答卷共設50個題目，均為單項選擇題。生育第一個、第二個子女實行免費登記制度。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A、黨委 B、職工 C、婦聯(lián) D、工會1各單位職工代表大會中女職工代表所占比例應當與該單位（）人數(shù)比例相適應。A、2016年1月22日B、2013年6月2日 C、2014年5月30日D、2015年6月2日2山東省符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護理假（）日。A、2,1 B、1,1 C、1, D、,3實行男女同工同酬。A、生育醫(yī)療的費用 B、計劃生育的醫(yī)療費用C、生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費用和法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用D、看病的費用3以下工作中女職工禁忌從事的有()。A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下4企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前()日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、5000元以上1萬元以下 B、1萬元以上5萬元以下 C、3萬元以上10萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下 50、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究。A、室外 B、室內(nèi) C、開放 D、密閉4孕期女職工禁忌從事需要頻繁()的作業(yè)。A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 B、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室 D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室3生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。A、用人單位 B、職工個人C、企業(yè)工會 D、用人單位和職工個人共同2對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、病假 B、事假C、年休假 D、勞動時間2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知（）。A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工1女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、口頭 B、電話 C、書面D、微信用人單位不得安排懷孕（）以上的女職工延長勞動時間或安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。但（）要求終止勞動合同的除外。基層工會委員會每屆任期 3年或5年。（√）各單位在錄取女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中允許規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天4孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（C）天。A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女職工委員會，女職工委員（A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單 B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票 C、生育保險規(guī)定的項目和標準2用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、（A）降低其基本工資，或者解除勞動合同。A、丈夫有優(yōu)先B、妻子有優(yōu)先C、平等1婚前個人財產(chǎn)轉(zhuǎn)化為夫妻共同財產(chǎn)的條件是（C）。A、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織 B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織對婦女實施性騷擾的，（B）。我校維權中心2003年10月成立。它本著公平、公正、公開的原則，充分發(fā)揮監(jiān)督職能，做好學校與學生雙方的溝通工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為學生維權做出不懈努力。（√）三、主觀題：：大學生維權常識有哪些？ 答：一、與經(jīng)營者協(xié)商和解適用標的較小的糾紛或信譽較好的經(jīng)營者二、向消協(xié)投訴消費者要有文字材料或投訴人簽字蓋章的詳細口述筆錄主要內(nèi)容應當包括*投訴人的姓名、住址、郵政編碼、電話號碼等*被投訴方的單位名稱、詳細地址、郵政編碼等*購買商品或接受服務的日期、品名、牌號、規(guī)格、數(shù)量、計量、價格，受損害及與經(jīng)營者交涉的情況，并提供憑證！（發(fā)票、保修證件等復印件）和有關證明材料。（√）⒍造成消費者人身傷害的應當賠償醫(yī)療費、治療期間的護理費、因誤工減少的收入、交通費、營養(yǎng)費。 ，吸引更多的消費者，舉辦上街“義診”，護士張某當眾罵患者李某“混蛋”。維權B 消費和諧C 綠色消費D 安全健康消費⒓下面有關消費者合法權益的認識中，正確的是（A）A、消費者依法享有權利，但不能濫用B、消費者有權選擇商品或服務、并確定價格C、消費者有權利監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營管理者的決策過程 D、消費者有權要求生產(chǎn)經(jīng)營者提供產(chǎn)品的生產(chǎn)技術秘密⒔消費者對購買的整件商品（不含食品、藥品、化妝品）保持原樣的，可以在（C）日內(nèi)提出退貨；經(jīng)營者應當退回全部貨款，不得收取任何費用。開展有益于女職工身心健康的活動學校領導一貫關心女教職工，學校工會十分重視女教職工們的工作和生活，在工會的號召下，學校婦委會牽頭，組織帶領女教職工充分利用課間操20分鐘的時間做操、秧歌、健身球、踢毽子、跳繩等活動鍛煉身體，我們的口號是：“工作時間高效工作、活動時間—高效活動、身體健康—幸福工作—做幸福美麗的女教師！”舉辦多種多樣的活動豐富職工生活教育教學是學校一切工作的重中之重，學校提出“教學是中心，高三是重心，努力提高教育教學質(zhì)量”，為了更好地完成這一中心任務，學校注重調(diào)動一切資源，利用多種渠道，發(fā)揮各方面優(yōu)勢，組織多種活動，調(diào)動激發(fā)老師教學的積極性，拔河比賽—增強團隊意識、籃球比賽—增強團隊競爭意識、羽毛球比賽團隊、個人競爭意識......這既調(diào)動了老師的工作積極性，又豐富了職工的生活，也保障了職工的利益總之，我們積極響應縣工會“關于開展2017年女職工維權行動月活動”，通過這次女職工維權月活動，讓我們廣大的女職工進一步增強了法律意識、維權意識，提高了《婦女權益保障法》、《勞動法》等法律法規(guī)的普及程度，為依法治國做了貢獻。A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動法》 9生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：（）A、生育的醫(yī)療費用 B、計劃生育的醫(yī)療費用 C、婦科疾病的醫(yī)療費用9職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產(chǎn)假 B、享受計劃生育手術休假 C、女職工產(chǎn)前檢查9女方有（）情形的，男方不得提出離婚。A、文化教育權 B、名譽權 C、隱私權 D、人格尊嚴權8依據(jù)我國憲法規(guī)定，下列主體中可以提出憲法修改有效議案的是()。A、有薪假期、醫(yī)療服務、生育津貼 B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼 C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假80、職工應當參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日7用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動合同。 ，因生育引起疾病的醫(yī)療費 6對婦女實施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、健康權益 B、人身權利C、名譽權 D、隱私權5對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。A、300B、260C、280D、2904如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第（）級體力勞動強度的作業(yè)。 3用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、B、1至2C、D、2至32女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、10 B、15 C、20 D、251女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生 D、收入用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的