【正文】 勞動范圍的崗位（）告知女職工。第一篇：女職工維權(quán)月知識競賽試題昆船女職工維權(quán)行動月知識競賽題一、單選題（共85題）《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、身體狀況B、生理特點 C、疾病與不適 D、性別弱勢用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A、56 B、90 C、98 D、1201女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、3個月 B、4個月C、6個月 D、1年2女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下3自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以申請仲裁。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五3女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級低溫作業(yè)。A、1米 B、2米 C、3米D、5米4孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、勞動權(quán)益B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面5女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。A、公安機關(guān)B、婦女組織 C、仲裁機構(gòu) D、工會6根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，下列費用中不可以由生育保險基金支付的是女職工的()。A、10日B、15日 C、一個月 D、三個月7勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡7生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁8（）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。 9對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。三、熱心為廣大女教職工辦實事學(xué)校一直以來都十分重視女教職工合法權(quán)益的保障工作，并采取一切措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益組織廣大女教職工健康查體身體是工作的本錢，為保證女老師們的身體健康，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在資金相當(dāng)緊張的情況下采取少部分補助的方式鼓勵女職工進(jìn)行健康體檢，做到?jīng)]病防病、有病早發(fā)現(xiàn)早治療，確保她們的身體健康以更好的、更高效的幸福工作，培養(yǎng)出一批批更多、更優(yōu)秀的人才為國家的更好發(fā)展貢獻(xiàn)力量。據(jù)此，某班同學(xué)設(shè)計了主題班會的四個題目，你認(rèn)為不符和“”主題精神的題目是（A）A、“生命健康權(quán)——以人為本的體現(xiàn)”B、“知悉權(quán)、自主選擇權(quán)、求償權(quán)——讓我們運用權(quán)利” C、“讓我們充分運用公民最基本的權(quán)利” D、“健康——和諧——維權(quán)——和諧”⒒、（B）A誠信A、經(jīng)營者 B、廣告經(jīng)營者 C、廣告制作人 D、發(fā)布廣告的媒體，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費者滿（C）喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。這位農(nóng)民可以尋求《消費者權(quán)益保護(hù)法》對他的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。（√）⒓消費者有權(quán)利對購買的“處理品”要求商家商品進(jìn)行“三包”（）⒔消費者的權(quán)益受到損害時，消費者可直接向人民法院起訴。維權(quán)中心的成立，為學(xué)校提供了一條下情上傳，上情下達(dá)的渠道，解決了同學(xué)們“有話無處說，有話不知向誰說”的問題。維護(hù)消費者權(quán)益的行政機構(gòu):工商行政管理局維護(hù)消費者權(quán)益的司法機構(gòu)：法院、檢察院消協(xié)有調(diào)解、仲裁權(quán)，沒有司法權(quán)。A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，實行計劃生育C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，禁止包辦買賣婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者與他人同居，禁止家庭暴力《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（C）。A、分配B、使用C、行使1夫妻對共同所有的財產(chǎn)，有（C）的處理權(quán)。A、25 B、30 C、422女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（C），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。3女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（C），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響胎兒生長4患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（A）的休假。（X）女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。在我國，首次將禁止家庭暴力問題寫入法律的是2000 年修改的婚姻法。A、2012年4月28日 B、2013年4月18日 C、2013年5月1日 D、2012年4月18日在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）通知工會。A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，101《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、學(xué)歷 B、性別 C、相貌 D、身高2懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A、用人單位上職工月平均工資，職工本人產(chǎn)假前工資B、上職工本人月平均工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) C、職工本人產(chǎn)前月基本工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) D、上職工本人月平均工資，職工本人產(chǎn)假前工資2職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由()按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、2 B、1 C、3 D、43女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立()等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、3至5天B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天4孕期女職工禁忌從事在()空間的作業(yè)。A、戀愛、結(jié)婚 B、休息、休假 C、晉職、晉級 D、結(jié)婚、生育4用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、30 B、15 C、60 D、204用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。A、輪船駕駛員 B、快遞員 C、井下采礦工 D、馴獸師3女職工禁忌從事每小時負(fù)重()次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工與男職工平等的（）和福利待遇。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。女性相對集中的單位應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的女性管理人員。A、一年，一年 B、六個月，一年 C、一年，六個月 D、六個月，六個月用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）、予以辭退、與其（）。夫妻可以（）選擇生育子女的時間，依法享受母嬰保健和計劃生育技術(shù)服務(wù)。請選擇認(rèn)為正確的答案，用黑色筆將答題卡中的“○”涂成實心“●”。（√）在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，及時救助、調(diào)解或者處理。A、勞動安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護(hù) C、工資調(diào)整機制 D、勞動合同2下列哪些情形，經(jīng)過調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。A、行業(yè)性、專業(yè)性 B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專業(yè)性4因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（C）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、6個月 B、9個月 C、1周歲2用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時間。A、22周歲，20周歲B、22周歲，22周歲C、20周歲，20周歲1女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（B）天。A、探親期B、休假期C、經(jīng)期、孕期1《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有（B）條（不含附錄）。消費者和經(jīng)營者發(fā)生爭議時，可通過哪些途徑解決？ 答：①與經(jīng)營者協(xié)商解決； ②請求消費者協(xié)會協(xié)商解決； ③向有關(guān)行政部門申訴；④根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁； ⑤向人民法院提起訴訟。綜合部主要負(fù)責(zé)內(nèi)部事務(wù)，如材料的整理等等，相當(dāng)于辦公室；維權(quán)一、二部是走訪部門，接到投訴后，由維權(quán)一、二部到相關(guān)職能部門走訪，再將學(xué)校的回復(fù)反饋給同學(xué)；信息部主要是一些材料的制作，包括活動材料、宣傳單、海報等等。五、提交仲裁在雙方同意仲裁的前提下，消費者認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可向仲裁委員會提出仲裁申請，并附交仲裁協(xié)議。（√）⒐工商行政管理機關(guān)對消費者爭議的調(diào)解沒有強制執(zhí)行力。A ．本案的侵權(quán)行為人是某醫(yī)院B ．本案的侵權(quán)行為人是張某C ．本案的侵權(quán)行為人是某醫(yī)院和張某D ．李某沒有財產(chǎn)上的損失，只能要求被告賠禮道歉二、判斷題：，造成用戶損失，這是企業(yè)工作中的嚴(yán)重失職，不能認(rèn)為是產(chǎn)品缺陷。B、顧客對產(chǎn)品質(zhì)量已滿足要求的意見。A、林肯B、羅斯福C、肯尼迪D、里根 ⒍我國消費者協(xié)會是什么時候成立的（A）A、1984年12月 B、1985年1月 C、1992年1月 D、1993年12月⒎在保修期內(nèi)（B）次修理仍不能正常使用的，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)更換或者退貨。A、一氧化碳、苯胺 C、氯乙烯1環(huán)氧乙烷 B D第二篇：女職工維權(quán)月工作總結(jié)女職工維權(quán)月工作總結(jié)冠縣第一中學(xué)陽春三月，春風(fēng)送暖，我校接到了縣總工會發(fā)電“關(guān)于開展2