【正文】 周檢查一次，最后一個月每周檢查一次。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止；獨生子女父母退休時享受一次性養(yǎng)老補助。有不滿1周歲嬰兒的女職工，確因工作需要提前進入四班三運轉(zhuǎn)崗位，經(jīng)所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補助費，直至嬰兒1周歲。第十四條本合同涉及到的工資、獎金變更標準按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條本合同對簽訂雙方具有同等約束力。第十條企業(yè)要嚴格執(zhí)行《遼寧省女職工勞動保護暫行辦法》。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。第十六條企業(yè)應(yīng)依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費用，女職工生育按生育保險待遇執(zhí)行。第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第三條 本合同所稱女職工包括所有與本公司建立勞動關(guān)系的女職工。第三章女職工的特殊利益保護第十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。女職工可在產(chǎn)前１５天開始休產(chǎn)前假，休假天數(shù)計算在產(chǎn)假天數(shù)之內(nèi)。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。第四章合作與監(jiān)督第二十五條 公司支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會員（或女職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。第三十一條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方 無權(quán)變更本合同。第三十七條 本合同一式八份，簽約雙方各執(zhí)一份，報送當?shù)貏趧有姓块T三份，報送企業(yè)上級行政部門、上級工會和企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會各一份。第三十三條 簽約雙方應(yīng)嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過錯的一方應(yīng)當承擔違約責任。每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，或由公司工會女職工委員會組織女職工代表進行維權(quán)巡視，并將檢查或巡視結(jié)果向聯(lián)席會議通報。第二十條 晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護理假，護理假視為出勤。第十六條 女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費用，按鄭州市女職工生育保險規(guī)定的標準支付。第十三條 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假十五天至三十天；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假四十二天。第七條 由于正常工作調(diào)動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。本合同期限屆滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。第三章合同的履行第十九條企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。嬰兒l周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當延長女職工哺乳期限，但最多不得超過6個月。剖腹、側(cè)切、三度會陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)發(fā)給一定數(shù)量的衛(wèi)生用品或相應(yīng)補貼。企業(yè)進行改制時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工，不無故拒絕使用和聘用。第二條本合同由企業(yè)工會與企業(yè)行政雙方集體協(xié)商后簽訂。對在職女職工每一年進行一次婦科查體。第九條女職工哺乳期保護有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。難產(chǎn)的，增加15天。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間將暫時調(diào)做其他工作。第一條公司依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。(三)女職工計劃內(nèi)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；計劃內(nèi)懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。第三條 學校女職工委員會要圍繞學校發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)。第十四條 本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。上環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天；“皮埋”術(shù)休息3天，取“皮埋”休息2天；單純輸卵管結(jié)扎休息21天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第二條企業(yè)進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)（工作）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第一條在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資、解除其勞動合同，或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。（三）符合晚育年齡并領(lǐng)取《獨生子女證》者，增加產(chǎn)假30天。第十條以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與女職工特殊保護有關(guān)的問題：第十一條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，工會女職工委員會代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合