女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同(精)范文大全-文庫吧
2024-11-14 18:36 本頁面
【正文】 表參與單位平等協(xié)商簽定集體合同的全過程，參加學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會、董事會、監(jiān)事會。第三條 學(xué)校女職工委員會要圍繞學(xué)校發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)。通過各種形式，開展豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動，組織女職工在學(xué)校發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。第四條 學(xué)校與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不能終止、解除其勞動合同。第六條 學(xué)校組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、掛職鍛煉時，應(yīng)安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)學(xué)校培養(yǎng)(進(jìn)修、培訓(xùn))的女職工須與學(xué)校簽定培訓(xùn)相關(guān)協(xié)議，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七條 女職工孕期保護(hù)(一)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。(二)對懷孕6個月以上(含6個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)(一)已婚女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(二)學(xué)校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，每月享受獨生子女獎勵費5元，至子女滿14周歲止。(三)女職工計劃內(nèi)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；計劃內(nèi)懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。第九條 女職工哺乳期保護(hù)(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，2次哺乳時間可以合并使用。(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于基本工資80％。第十條 單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動時間。第十一條“三八”婦女節(jié)，學(xué)校結(jié)合實際，條件允許時可為女職工放假半天。第十二條 學(xué)校教代會監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況向職工代表大會報告。第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。第十四條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報同級勞動保障行政部門審查并出具書面審核意見。未經(jīng)勞動保障行政審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律效力。第十六條 本合同自生效之日起7日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)向本方全體成員公布本合同文本。第十七條 學(xué)校工會應(yīng)當(dāng)將生效的本合同報上一級工會組織備案。第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。單位名稱（章）工會名稱（章）學(xué)校法人代表（簽字）：工會法人代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日第三篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同范文女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同范文女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同范文根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。第一條公司依法保障女職工享受特殊勞動保護(hù)，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。第二條凡適合女職工從事勞動的崗位，實行男女平等、同工同酬。第三條公司根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。第四條公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。公司進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。第五條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第六條女職工在月經(jīng)期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間將暫時調(diào)做其他工作。第七條女職工孕期保護(hù)不安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并
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