【正文】 查，組長(zhǎng)由擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書(shū)面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告本合同執(zhí)行情況。第二十一條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十二條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查；人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第二十三條用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時(shí)將本合同正式文本送地方工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)／企業(yè)家協(xié)會(huì)。第二十四條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第二十二條 的規(guī)定送審。第二十五條本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。用人單位（蓋章）：工會(huì)（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日第二篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同甘州區(qū)教育系統(tǒng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同單位名稱：甘州區(qū)甘浚鎮(zhèn)中心學(xué)校法人代表： 工會(huì)代表： 單位地址：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同本合同由（甲方）與工會(huì)（乙方）簽訂。第一章 總 則第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，更好地發(fā)揮女職工在單位建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與單位共同發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本協(xié)議。第二條 本協(xié)議由本單位行政與工會(huì)雙方經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第三條 本協(xié)議對(duì)單位行政和工會(huì)具有同等約束力。第四條 工會(huì)及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀單位健康發(fā)展。第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)條款第五條 女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權(quán)利。女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。單位不得以任何借口歧視女職工。第六條 單位工會(huì)女職工委員會(huì)參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。第七條 單位在公開(kāi)招聘崗位時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。單位在錄用女職工時(shí)，依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。在單位的晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國(guó)家退休制度等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不歧視女職工。第八條 單位每年結(jié)合實(shí)際組織1—2期女職工科學(xué)文化技術(shù)培訓(xùn)班或者素質(zhì)流動(dòng)課堂，并對(duì)女職工的保健、勞動(dòng)保護(hù)等做好宣傳教育工作。第九條 女職工委員會(huì)組織女職工開(kāi)展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，單位行政應(yīng)予支持。第三章 女職工特殊權(quán)益保護(hù)條款第十條 單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，依法保護(hù)女職工在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動(dòng)。對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第十一條 單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除、終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。第十二條 單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。第十三條 單位應(yīng)保障符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》適用范圍的職工參加生育保險(xiǎn)。第十四條 女職工經(jīng)期保護(hù)(一)對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位暫時(shí)調(diào)整、安排適合工作或者給予一至二天的帶薪休息；(二)患有高度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間。第十五條 女職工孕期保護(hù)(一)對(duì)懷孕的女職工，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；(二)對(duì)懷孕的女職工不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)從事原工作有困難的，根據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明，予以減輕工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?三)懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，并扣減相應(yīng)的工作量；(扣減相應(yīng)的工作量針對(duì)有額定工作量的單位)。(四)對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的工作量。(工間休息時(shí)間由雙方協(xié)商確定)。第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)(一)正常分娩的，給予產(chǎn)假98天(含產(chǎn)前假15天)；(二)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待；(三)分娩時(shí)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；(四)晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)；(五)多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；(六)女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；(七)懷孕28周以上流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予90天產(chǎn)假；(八)產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，單位盡量安排其回到產(chǎn)假前崗位工作，并給予1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量；(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇；對(duì)參加生育保險(xiǎn)的職工，單位應(yīng)補(bǔ)足生育津貼低于其本人工資標(biāo)準(zhǔn)的部分；(十)女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理；第十七條 女職工哺乳期保護(hù)(一)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月(需減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi))，其工資不低于原工資的80％；(根據(jù)單位情況可給予1年假期)(二)哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)；哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量；(三)對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；(四)嬰兒滿1周歲后，經(jīng)縣級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但最多不超過(guò)6個(gè)月；第十八條。女職工更年期保護(hù)經(jīng)區(qū)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，單位適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他適合的工作。第十九條 女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，按規(guī)定報(bào)銷計(jì)劃生育手術(shù)門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用。第二十條 單位按照甘肅省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，每月為10元。獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)和十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，有夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。第二十一條 單位確定專