【正文】 其工作量或者暫時安排其他適合的工作。第十二條 單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。單位在錄用女職工時，依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第二條 本協(xié)議由本單位行政與工會雙方經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第二十二條本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。（《湖北省人口與計劃生育條例》第三十二條 規(guī)定：從領(lǐng)證之月起至獨(dú)生子女滿十 四周歲止，每月發(fā)給10元或者一次性發(fā)給不低于1500元的獨(dú)生子女保健費(fèi)，夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。）第十四條用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業(yè)保險，具體是。（三）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，延長時間為個月。第七條女職工經(jīng)期，用人單位提供以下保護(hù)：（一）在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；（二）女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予其1至2天的休息。第四條用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女 職工。工會及女職工委員會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，努力提高技能水平，積極完成工作任務(wù)，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，督促用人單位落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第六條用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，禁止安排女職工從事下列勞動：（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸、冷藏、強(qiáng)烈振動的工作；（二）國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；（三）國家規(guī)定的禁忌從事的其他勞動。第十一條女職工哺乳期，用人單位提供以下保護(hù)：（一）哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于3 0分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘，每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間；（二）不安排哺乳期內(nèi)的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動以及哺乳期禁忌從事的勞動，不安排其延長勞動時間或夜班勞動。具體標(biāo)準(zhǔn)由省財政廳會同省總工會另行規(guī)定。獨(dú)生子女保健費(fèi)為元／月，或者一次性支付，為元。第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第一章 總 則第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，更好地發(fā)揮女職工在單位建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與單位共同發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本協(xié)議。第七條 單位在公開招聘崗位時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。但是女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)(一)正常分娩的，給予產(chǎn)假98天(含產(chǎn)前假15天)；(二)7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待；(三)分娩時難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；(四)晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵；(五)多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；(六)女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；(七)懷孕28周以上流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予90天產(chǎn)假；(八)產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，單位盡量安排其回到產(chǎn)假前崗位工作，并給予1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量；(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇；對參加生育保險的職工，單位應(yīng)補(bǔ)足生育津貼低于其本人工資標(biāo)準(zhǔn)的部分；(十)女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理；第十七條 女職工哺乳期保護(hù)(一)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請，可以再增加產(chǎn)假三個月(需減免三年獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi))，其工資不低于原工資的80％；(根據(jù)單位情況可給予1年假期)(二)哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時；哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量；(三)對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動；(四)嬰兒滿1周歲后，經(jīng)縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長哺乳時間，但最多不超過6個月；第十八條。(對從事有毒工作的女職工單位，應(yīng)寫明從事哪些工種的女職工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)單位情況對定期的時間作出具體規(guī)定)。本協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等的法律效力。女職工委員會參與本單位涉及女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定及修改，每年對保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進(jìn)行12次監(jiān)督檢查。第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第十九條 女職工哺乳期保護(hù)（一）對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。第二十六條 本合同簽訂后，不因人事變動而變動。第二章女職工合法權(quán)益保護(hù)第四條用人單位與女職工建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬。第十一條用人單位按照國家和省市有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，并按規(guī)定按時交納社會保險費(fèi)，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會保險待遇。（三）懷孕女職工在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。（二）用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。（二）在合同履行過程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。第二十九條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字。第三條本合同對簽訂雙方具有同等約束力。 第十條公司在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，入黨、提干等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則。第十六條女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，應(yīng)予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。產(chǎn)假期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時間。第三章合同的履行第二十六條工會及其女職工委員會應(yīng)引導(dǎo)廣大女職工積極參與公司的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛企如家。第三十三條本合同生效之日起，期限為