【正文】 照湖北人口與計(jì)劃生育條理有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),企業(yè)按照湖北省人口與計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定,對(duì)接受節(jié)育手術(shù)的女職工,憑節(jié)育手術(shù)證明,按有關(guān)規(guī)定給予產(chǎn)期,并發(fā)給假期期間的工資、 合作與監(jiān)督第三十二條企業(yè)與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作,定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議,就女職工權(quán)益保護(hù)情況互相通報(bào)和協(xié)商,及時(shí)研究女職工權(quán)益保護(hù)存在的困難和問(wèn)題,為確保本合同的全面履行,合同雙方成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組,每年對(duì)合同履行情況至少進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并將檢查情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告,對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題, 爭(zhēng)議及處理第三十四條有關(guān)本合同的變更、解除、雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議,由合同雙方協(xié)商解決,雙方協(xié)商解決不成的,請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理,也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁決不服的,用人單位違反本合同,侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,有關(guān)法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的,按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。經(jīng)醫(yī)院證明從事原工作有困難的,予以減輕勞動(dòng)量或安排其他工作.(三)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排期延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班工作,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予一小時(shí)的工作休息,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額.(四)懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,檢查時(shí)間視作勞動(dòng)時(shí)間,有額定工作量的,應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量.(五)懷孕7個(gè)月以上的女職工,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)假休息,休息期間的工資不低于本人工資的75%.休息期間,不影響期獎(jiǎng)金、福利待遇和參加晉級(jí)、女職工產(chǎn)期保護(hù)(一)正常生育者,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。第二十五條本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。雙方首席代表應(yīng)每年次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。（《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條 規(guī)定：接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元。第十條男職工配偶生育，符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受10日的護(hù)理假。第五條職工代表大會(huì)中女代表的比例，與女職工在職工總數(shù)中的比例相適應(yīng)。第二條用人單位支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則；在組織崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)；在工資、獎(jiǎng)金和福利待遇方面，實(shí)行男女同工同酬。用人單位有前款第（八）項(xiàng)情形，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，恢復(fù)協(xié)商代表個(gè)人的工作崗位、職務(wù)職級(jí)和勞動(dòng)合同，造成協(xié)商代表個(gè)人損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。職工一方申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)或者其上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第三十四條集體合同有效期內(nèi)，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響集體合同的履行。提出書(shū)面異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)提出異議的條款進(jìn)行修訂，重新報(bào)送審查。經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論，并經(jīng)職工代表大會(huì)全體代表或者全體職工半數(shù)以上通過(guò)；區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)全體代表半數(shù)以上通過(guò)。第二十七條集體協(xié)商主要采用協(xié)商會(huì)議的形式進(jìn)行。用人單位依法裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。協(xié)商代表的罷免、更換，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行，并書(shū)面告知對(duì)方。職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)經(jīng)本單位半數(shù)以上職工或者職工代表同意。第十四條簽訂區(qū)域性集體合同的集體協(xié)商雙方，可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商：(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；(二)本區(qū)域工資調(diào)整幅度；(三)本區(qū)域勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；(四)本區(qū)域的女職工勞動(dòng)保護(hù)待遇；(五)需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。第八條地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法指導(dǎo)、監(jiān)督基層工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。用人單位與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、誠(chéng)信、兼顧雙方合法利益的原則。第六十三條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第六十一條的規(guī)定送審。監(jiān)督檢查小組每年 次將本合同履行情況以書(shū)面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告。第八章 勞動(dòng)合同第四十五條 用人單位招用職工時(shí)，應(yīng)本著公開(kāi)、公正、公內(nèi)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。女職工懷孕28周以上上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資為。第三十條 用人單位每年按本單位職工工資總額的 %提取福利基金，用于職工集體福利、工作餐、交通補(bǔ)貼等支出。第二十二條 用人單位與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。（二）婚喪假：。第八條經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：（一）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元／月；（二）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元／月；最低工資標(biāo)準(zhǔn)。每年 月，雙方就當(dāng)年度工資分配問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商。第十三條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說(shuō)明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò) 個(gè)月。工參加勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的健康及其相關(guān)權(quán)益。第二十八條 用人單位為職工繳存住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)為，用人單位和職工的繳費(fèi)比例為分別為 ％和 ％。第三十五條 用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過(guò)。第五十二條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等原因確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，提前15日向人力資源和社會(huì)保障部門書(shū)面報(bào)告裁減人員方案后，可以裁減人員。第六十條 用人單位違反本合同，侵犯職工合法權(quán)益的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與職工一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，適用本條例。第六條依法簽訂的集體合同和專項(xiàng)集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。第二章集體協(xié)商內(nèi)容第十條集體協(xié)商雙方就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者專項(xiàng)集體合同：（一）勞動(dòng)報(bào)酬；（二）工作時(shí)間和休息休假；（三）社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、住房公積金和福利；（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；（五）女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)以及殘疾職工的保護(hù)、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù)；（六）職業(yè)技能培訓(xùn)和職工文化生活；（七）勞動(dòng)合同管理；（八）勞動(dòng)紀(jì)律和職工獎(jiǎng)懲、考核制度；（九）裁減人員的條件、程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；（十）集體合同期限；（十一）變更、解除與終止集體合同的條件和程序；（十二）集體合同爭(zhēng)議的處理；（十三）違反集體合同的責(zé)任；（十四）雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方不少于三人，并各自確定一名首席代表。第十八條區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，職工一方的協(xié)商代表由區(qū)域內(nèi)工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派，首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。第二十一條集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表不得互相兼任。用人單位要求集體協(xié)商的，向本單位工會(huì)提出集體協(xié)商要求。集體協(xié)商會(huì)議由雙方共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任協(xié)商會(huì)議記錄員，做好會(huì)議記錄。第三十條集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門審查、備案。第三十二條用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五日內(nèi)以適當(dāng)形式向全體職工公布。變更或者解除集體合同按照本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序辦理。第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告集體合同的履行情況。第四十六條工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，不履行職責(zé)的，由同級(jí)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照有關(guān)規(guī)定給予處分。第四條用人單位在招用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女 職工。第七條女職工經(jīng)期，用人單位提供以下保護(hù)：（一）在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；（二）女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予其1至2天的休息。（三）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，延長(zhǎng)時(shí)間為個(gè)月。）第十四條用人單位為全體女職工辦理針對(duì)女性疾病的商業(yè)保險(xiǎn)，具體是。（《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條 規(guī)定：從領(lǐng)證之月起至獨(dú)生子女滿十 四周歲止，每月發(fā)給10元或者一次性發(fā)給不低于1500元的獨(dú)生子女保健費(fèi)，夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。第二十二條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。 逐步提高企業(yè)職工代表大會(huì)中女代表的比例, 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)主任作為企業(yè)董事、監(jiān)事的候選人,依法經(jīng)職工民主選舉后進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)代表參與平等協(xié)商和簽定集體合同全過(guò)程, 企業(yè)支持工會(huì)及其女職工組織參與民主管理,女職工委員會(huì)代表女職工參與指定與修改涉及女職工權(quán)益的改革方案和規(guī)章制度。,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。第二條本集體合同是規(guī)范雙方當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則，受法律保護(hù)，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。甲方向社會(huì)招工的計(jì)劃、條件與實(shí)施情況應(yīng)及時(shí)向乙方通報(bào)。工會(huì)主席、副主席任職期未滿的，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至任期滿時(shí)為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。職工在試用期的勞動(dòng)報(bào)酬：。（2）參加失業(yè)保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十三條職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，勞動(dòng)能力經(jīng)鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)該退出勞動(dòng)崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休退職待遇；經(jīng)鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第三十條甲方按照《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，執(zhí)行對(duì)女員工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。合同期滿前90日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。甲方應(yīng)組織經(jīng)營(yíng)管理人員經(jīng)常性地監(jiān)督檢查本合同履行情況，督促各單位履行各自義務(wù)；各單位應(yīng)將履行情況，不能履行義務(wù)的原因，及時(shí)向甲方領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，甲方以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知乙方，以及時(shí)協(xié)商處理。乙方違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任，工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)