【正文】 家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動(dòng)；（二）懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)相應(yīng)扣減其工作量；（三）不安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長其勞動(dòng)時(shí)間；（四）懷孕28周以上的女職工，不能勝任原工作的，經(jīng)本人申請，用人單位可每天給予其1小時(shí)工間休息，視為勞動(dòng)時(shí)間，有額定工作量的，相應(yīng)扣減其工作量；經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間的工資為。（《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十四條 規(guī)定：嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個(gè)月。第十五條3月8日全體女職工放假半天。）第十九條本合同期限為年。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查；人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。參與平等協(xié)商、集體合同簽定和履約檢查的全過程。,或嬰兒死亡,期產(chǎn)假分別按本條上述各項(xiàng)規(guī)定確定.(二)女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予15~30天的產(chǎn)假。第三條工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。第七條甲方與員工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬第十三條甲乙雙方按照“企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟(jì)增長率，員工平均工資增長率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度”的原則，在年初根據(jù)國家有關(guān)工資增長指導(dǎo)意見和上工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通 3 過工資集體協(xié)商簽訂工資專項(xiàng)集體合同。第四章 工作時(shí)間和休息休假第十七條甲方執(zhí)行的工時(shí)制度。（3）參加醫(yī)療保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第二十四條甲方除參加法定的社會(huì)保險(xiǎn)外，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情況，在財(cái)力許可得情況下，對職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：第二十五條乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)工作，有權(quán)對甲方依照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。第七章 職業(yè)培訓(xùn)第三十一條各類技術(shù)工種的職工，上崗前必須培訓(xùn)并遵循“先培訓(xùn)，后上崗”的原則。第三十六條對本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和國家政策的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)和國家政策無規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。乙方亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知甲方。第十一章 附 則第四十三條為規(guī)范集體協(xié)商行為，企業(yè)應(yīng)建立集體協(xié)商制度。甲方首席代表（簽字蓋章）****年**月**日乙方首席代表（簽字蓋章）年 月 日。第十章 違約責(zé)任第四十二條甲方違反集體合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。第九章 監(jiān)督檢查和爭議處理第四十條甲、乙雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，以監(jiān)督檢查本合同的履行情況。第八章 集體合同的期限、變更、解除與終止第三十五條本合同有效期從年 月 日起至****年**月**日止，合同期滿即終止。第二十九條甲方在酷暑和嚴(yán)寒季節(jié)應(yīng)分別采取降溫和保暖措施，保證員工在良好環(huán)境下工作。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得無故解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。員工到達(dá)法定退休年齡，甲方應(yīng)依照政府規(guī)定終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休手續(xù)。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于嘉興市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條乙方協(xié)商代表的勞動(dòng)（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長至任期屆滿（法律另有規(guī)定的除外），協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。招聘員工應(yīng)按照“先企業(yè)內(nèi)調(diào)劑、后企業(yè)外招聘”和“條件公開、平等競爭、全面考核、擇優(yōu)錄取”的原則辦理。構(gòu)成范圍的, 附 則第三十七條本合同與集體合同具有同等法律效力,單位與女職工所簽勞動(dòng)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定,本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致,提交職工(代表)大會(huì)審議通過后,由甲方代表(企業(yè)主要負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會(huì)主席或委托工會(huì)女職工委員會(huì)主任)簽定,本合同有效期限為年,自****年**月**日起至****年**月**工會(huì)首席代表(簽字公章)(簽字公章)****年**月**日****年**月**日第五篇：集體合同集 體 合 同（注：本合同系參考文本，可根據(jù)單位實(shí)際調(diào)整、補(bǔ)充）甲方乙方單位名稱：工會(huì)名稱：經(jīng)濟(jì)類型：員工總數(shù)： 協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：法定代表人首席代表職務(wù)：工會(huì)主席 其他代表：其他代表：第一章 總 則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《浙江省集體合同條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工（員工，下同）的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作程序，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和三個(gè)文明建設(shè)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。晚育者,增加產(chǎn)假30天。擴(kuò)大女職工參與、依法維護(hù)的渠道。第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。獨(dú)生子女保健費(fèi)為元／月，或者一次性支付，為元。具體標(biāo)準(zhǔn)由省財(cái)政廳會(huì)同省總工會(huì)另行規(guī)定。第十一條女職工哺乳期，用人單位提供以下保護(hù)：（一）哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于3 0分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于30分鐘，每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間；（二）不安排哺乳期內(nèi)的女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不安排其延長勞動(dòng)時(shí)間或夜班勞動(dòng)。第六條用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，禁止安排女職工從事下列勞動(dòng)：（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸、冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)的工作；（二）國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（三）國家規(guī)定的禁忌從事的其他勞動(dòng)。工會(huì)及女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，努力提高技能水平，積極完成工作任務(wù)，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，督促用人單位落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第四十五條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門以及其它相關(guān)職能部門工作人員違反本條例規(guī)定，不履行職責(zé)或者違法行使職權(quán)的，由所在單位或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交集體協(xié)商雙方首席代表研究處理。一方提出變更或者解除集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)材料并說明理由。人力資源和社會(huì)保障行政部門按前款規(guī)定重新審查時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求同級(jí)地方總工會(huì)和用人單位代表組織的意見。集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行協(xié)商會(huì)議的五日前，將擬定的協(xié)商事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。第二十五條職工一方要求集體協(xié)商的，由工會(huì)代表職工一方向用人單位提出集體協(xié)商要求；工會(huì)提出集體協(xié)商要求確有困難的，可以委托其上一級(jí)工會(huì)向用人單位提出集體協(xié)商要求。協(xié)商代表出缺的，由候補(bǔ)協(xié)商代表遞補(bǔ)。集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。第三章集體協(xié)商代表第十六條本條例所稱集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生，有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。第九條小微企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)或者同行業(yè)中小企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)以及行業(yè)特點(diǎn)明顯的區(qū)域，區(qū)域內(nèi)的工會(huì)組織或者行業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)與用人單位代表加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，積極推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性集體合同。用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)。第二篇：湖北省集體合同條例(新)湖北省集體合同條例（2002年3月28日湖北省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過2013年11月29日湖北省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議修訂）目錄第一章總則 第二章集體協(xié)商內(nèi)容 第三章集體協(xié)商代表 第四章集體協(xié)商程序第五章集體合同的訂立、履行、變更、解除與終止 第六章集體合同的監(jiān)督與爭議處理 第七章法律責(zé)任 第八章附則第一章總則第一條為了完善集體合同制度，規(guī)范集體協(xié)商行為，維護(hù)職工與用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人由（工會(huì)主席）擔(dān)任，日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。第四十二條 用人單位按職工工資總額的 ％提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 ％，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 ％。雙方約定以下項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：（一）伙食補(bǔ)貼：按 元/月〃人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，或者在工作日內(nèi)按時(shí)提供 元／餐的免費(fèi)工作餐；（二）交通補(bǔ)貼：用人單位按 元/月〃人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼；（三）健康體檢：用人單位每 年組織全體職工參加1次分發(fā)揮作用；督促用人單位落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。工會(huì)應(yīng)組織職工對個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行核對和簽字，對用人單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行監(jiān)督。（四）（其他）。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。第一篇：湖北省集體合同(參考文本)附件1湖北省集體合同（參考文本）用人單位名稱： 用人單位住所： 注冊類型： 職工人數(shù)：用人單位協(xié)商代表首席代表姓名： 性別: 職務(wù)： 代表姓名： 性別： 職務(wù)： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名：職工方協(xié)商代表首席代表姓名：代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名：性別：性別：性別：性別：性別：性別: 性別：性別：性別：性別：性別：性別：1第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第五條 用人單位遵循同工同酬的