【正文】 條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與職工一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，適用本條例。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。第六條依法簽訂的集體合同和專項(xiàng)集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力?？h級(jí)以上人民政府的其它相關(guān)職能部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位集體合同制度實(shí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第二章集體協(xié)商內(nèi)容第十條集體協(xié)商雙方就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者專項(xiàng)集體合同：（一）勞動(dòng)報(bào)酬；（二）工作時(shí)間和休息休假；（三）社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、住房公積金和福利；（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；（五）女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)以及殘疾職工的保護(hù)、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù)；（六）職業(yè)技能培訓(xùn)和職工文化生活；（七）勞動(dòng)合同管理；（八）勞動(dòng)紀(jì)律和職工獎(jiǎng)懲、考核制度；（九）裁減人員的條件、程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；（十）集體合同期限；（十一）變更、解除與終止集體合同的條件和程序；（十二）集體合同爭(zhēng)議的處理；（十三）違反集體合同的責(zé)任；（十四）雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。第十三條集體協(xié)商雙方可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同：（一）女職工禁忌從事的勞動(dòng)；（二）女職工的教育和培訓(xùn)；（三）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)和待遇；（四）女職工定期健康檢查和婦科病普查；（五）女職工計(jì)劃生育方面的待遇；（六）雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方不少于三人，并各自確定一名首席代表。第十七條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派，首席代表由本單位工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生；尚未建立工會(huì)的，職工一方的協(xié)商代表可以在上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下由職工民主推舉產(chǎn)生，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。第十八條區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，職工一方的協(xié)商代表由區(qū)域內(nèi)工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派，首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。第二十一條集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表不得互相兼任。協(xié)商代表履職期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。用人單位要求集體協(xié)商的，向本單位工會(huì)提出集體協(xié)商要求。尚未建立行業(yè)工會(huì)的，可以由行業(yè)所在區(qū)域內(nèi)工會(huì)向用人單位代表組織提出集體協(xié)商的要求。集體協(xié)商會(huì)議由雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任協(xié)商會(huì)議記錄員，做好會(huì)議記錄。第五章集體合同的訂立、履行、變更、解除與終止第二十九條集體合同草案可以由集體協(xié)商一方起草或者雙方共同起草，也可以由雙方共同委托的第三方起草。第三十條集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門審查、備案。未提出書面異議的，集體合同即行生效。第三十二條用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五日內(nèi)以適當(dāng)形式向全體職工公布。集體合同期限屆滿前九十日內(nèi)，任何一方均可以向另一方書面提出續(xù)訂或者重新簽訂的協(xié)商要求。變更或者解除集體合同按照本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序辦理。用人單位違反集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正。第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告集體合同的履行情況。用人單位違反前款第（一）、（五）、（七）項(xiàng)之一，逾期拒不改正的，人力資源和社會(huì)保障行政部門可以將其不良行為記入誠信檔案，向社會(huì)公布。第四十六條工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，不履行職責(zé)的，由同級(jí)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照有關(guān)規(guī)定給予處分。第三篇：湖北省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同湖北省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一條為保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用，實(shí)現(xiàn)互利共贏，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》、國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。第四條用人單位在招用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女 職工。工會(huì)對(duì)用人單位招用職工和以上勞動(dòng)合同管理事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。第七條女職工經(jīng)期，用人單位提供以下保護(hù)：（一）在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；（二）女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予其1至2天的休息。（二）正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；（三）懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩；（四）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；（五）多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（三）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，延長(zhǎng)時(shí)間為個(gè)月。（《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十九條 規(guī)定，用人單位每1至2年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查）。）第十四條用人單位為全體女職工辦理針對(duì)女性疾病的商業(yè)保險(xiǎn)，具體是。第十七條女職工接受節(jié)育手術(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，給予假期，具體是：；并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。（《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條 規(guī)定：從領(lǐng)證之月起至獨(dú)生子女滿十 四周歲止，每月發(fā)給10元或者一次性發(fā)給不低于1500元的獨(dú)生子女保健費(fèi)，夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。雙方應(yīng)在本合同生效后日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長(zhǎng)由擔(dān)任。第二十二條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過后，由雙方首席代表簽字。第二十四條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第二十二條 的規(guī)定送審。 逐步提高企業(yè)職工代表大會(huì)中女代表的比例, 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)主任作為企業(yè)董事、監(jiān)事的候選人,依法經(jīng)職工民主選舉后進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)代表參與平等協(xié)商和簽定集體合同全過程, 企業(yè)支持工會(huì)及其女職工組織參與民主管理,女職工委員會(huì)代表女職工參與指定與修改涉及女職工權(quán)益的改革方案和規(guī)章制度。維護(hù)女職工享有健康和健康保障的權(quán)利,單位在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外,對(duì)能勝任崗位要求的女職工,單位在錄(聘)用女職工時(shí),必須依法與女職工簽定勞動(dòng)(聘用)女職工時(shí),必須依法與女職工簽定勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得有限制女職工結(jié)婚、實(shí)行男女同工同酬,在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評(píng)先評(píng)模等方面堅(jiān)持男女平等,、崗位成才的獎(jiǎng)勵(lì)政策,企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù),并確定專(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,、企業(yè)組織女職工參加女性特殊疾病醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn),保險(xiǎn)費(fèi)用根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支 第二十二條女職工按規(guī)定享受“三八” 女職工“四期保護(hù)”第二十三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》.對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工給予特殊保護(hù),按規(guī)定減輕勞動(dòng)定額、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工,不得降低女職工的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇,限制女職工晉職、晉級(jí)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)(聘用)合同期滿或者勞動(dòng)(聘用)合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),單位應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、女職工經(jīng)期保護(hù)(一)對(duì)從事低溫、冷水、野外流動(dòng)、建筑和一級(jí)以上(含一級(jí))高處作業(yè),三級(jí)以上(含三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度等作業(yè)的女職工,月經(jīng)期給予休假1至2天,并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額,不影響各種獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比.(二)患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療單位證明,給予1至2天的休假.(三)按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品,女職工孕期保護(hù)(一)女職工在懷孕期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位,不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng).(二)對(duì)懷孕的女職工,不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間。,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。,算作勞動(dòng)時(shí)間,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工的哺乳時(shí)間,但最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月.(三)女職工產(chǎn)假期滿后,因哺乳而上班有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),企業(yè)批準(zhǔn),可在哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假,直至嬰兒滿一周歲。第二條本集體合同是規(guī)范雙方當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則，受法律保護(hù)，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。企業(yè)制定和修改各項(xiàng)規(guī)章制度，討論或研究有關(guān)職工切身利益的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，經(jīng)提交職工（代表）大會(huì)通過后方可實(shí)施。甲方向社會(huì)招工的計(jì)劃、條件與實(shí)施情況應(yīng)及時(shí)向乙方通報(bào)。甲方解除與職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前征求工會(huì)意見。工會(huì)主席、副主席任職期未滿的，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至任期滿時(shí)為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。第十五條甲方每月（）日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。職工在試用期的勞動(dòng)報(bào)酬：。第二十條由于加班加點(diǎn)有可能損害員工身體健康的，或者無視職工正當(dāng)理由、違背職工意愿、強(qiáng)令職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，乙方應(yīng)當(dāng)代表或支持員工予以交涉或抵制。（2）參加失業(yè)保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工工傷醫(yī)療期間，甲方不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十三條職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，勞動(dòng)能力經(jīng)鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)該退出勞動(dòng)崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休退職待遇；經(jīng)鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。乙方有權(quán)實(shí)施監(jiān)督。第三十條甲方按照《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，執(zhí)行對(duì)女員工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。第三十二條甲方與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時(shí)間、專業(yè)、費(fèi)用支出、為企業(yè)服務(wù)最低 7 年限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。合同期滿前90日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。未經(jīng)雙方協(xié)商同意任何一方不得變更合同。甲方應(yīng)組織經(jīng)營(yíng)管理人員經(jīng)常性地監(jiān)督檢查本合同履行情況，督促各單位履行各自義務(wù)；各單位應(yīng)將履行情況，不能履行義務(wù)的原因，及時(shí)向甲方領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，甲方以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知乙方，以及時(shí)協(xié)商處理。充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。乙方違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任，工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到本合同之日起15日內(nèi)未提出異議 的，本合同即行生