江蘇省集體合同條例-預(yù)覽頁
【正文】 生，也可以由本單位工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生。工會女職工委員會負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是協(xié)商代表。候補協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，真實反映本方意愿，維護本方合法權(quán)益，接受本方人員質(zhì)詢和監(jiān)督。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為提供正常勞動。 平等協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。 第十七條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會議開始五日前如實向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。 協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。 集體合同期限不得短于一年。制定集體合同示范文本應(yīng)當(dāng)征求省總工會、省企業(yè)代表組織和有關(guān)方面的意見。 第二十二條 經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會（職工大會）討論通過。 用人單位工會可以將集體合同草案在職工代表大會（職工大會）通過前報上級工會征求意見。 第二十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。 第二十七條 有下列情形之一，致使集體合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除集體合同： ?。ㄒ唬┯喠⒓w合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止； （二）不可抗力。 第二十九條 法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。 第三十一條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位具有共性特點的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)。 第三十三條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會討論通過。 區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定。雙方均未提出申請，勞動保障行政部門認(rèn)為有必要的，也可以協(xié)調(diào)處理。雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。 第六章 法律責(zé)任 第三十八條 違反本條例規(guī)定有下列行為之一，由勞動保障行政部門責(zé)令其在十五日內(nèi)改正： （一）拒絕或者拖延答復(fù)另一方平等協(xié)商要求的； （二）拒絕提供或者不按時、不如實提供有關(guān)平等協(xié)商、簽訂集體合同所需情況和資料的； ?。ㄈ﹨f(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的； （四）阻撓上級工會指導(dǎo)下級工會和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的； ?。ㄎ澹┎话凑找?guī)定報送集體合同審查的。 協(xié)商代表因履行職責(zé)被解除勞動（聘用）合同的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動（聘用）合同前工作期間的標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)應(yīng)得勞動報酬和福利，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付賠償金。雙方都有過錯的，各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 本條例所稱專項集體合同，是指用人單位與職工方就勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護等勞動關(guān)系的某項內(nèi)容，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)
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