江蘇省集體合同條例 (2)-預覽頁
【正文】 或者撤銷。
協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務、降低職級。協(xié)商會議記錄由雙方首席協(xié)商代表簽字確認。
協(xié)商中出現(xiàn)事先未預料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。
集體合同期限不得短于一年。制定集體合同示范文本應當征求省總工會、省企業(yè)代表組織和有關方面的意見。
第二十二條 經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應當提交職工代表大會（職工大會）討論通過。
用人單位工會可以將集體合同草案在職工代表大會（職工大會）通過前報上級工會征求意見。
第二十四條 用人單位應當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者附件的履行情況應當每半年公布一次。
第二十七條 有下列情形之一，致使集體合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除集體合同：
（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；
（二）不可抗力。
第二十九條 法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。
第三十一條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同的內(nèi)容應當明確區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位具有共性特點的勞動條件、勞動報酬等標準。
第三十三條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應當提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會討論通過。
區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定。雙方均未提出申請，勞動保障行政部門認為有必要的，也可以協(xié)調(diào)處理。雙方均應遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。
第六章 法律責任
第三十八條 違反本條例規(guī)定有下列行為之一，由勞動保障行政部門責令其在十五日內(nèi)改正：
（一）拒絕或者拖延答復另一方平等協(xié)商要求的；
（二）拒絕提供或者不按時、不如實提供有關平等協(xié)商、簽訂集體合同所需情況和資料的；
（三）協(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的；
（四）阻撓上級工會指導下級工會和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的；
（五）不按照規(guī)定報送集體合同審查的。
協(xié)商代表因履行職責被解除勞動（聘用）合同的，由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令用人單位恢復其工作，按照解除勞動（聘用）合同前工作期間的標準補發(fā)應得勞動報酬和福利，并根據(jù)有關規(guī)定支付賠償金。雙方都有過錯的，各自承擔相應的違約責任。
本條例所稱專項集體合同，是指用人單位與職工方就勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護等勞動關系的某項內(nèi)容，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
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