江蘇省集體合同條例(2)-文庫吧資料
2024-12-16 23:58本頁面
【正文】 規(guī)定予以公布。
用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同的履行情況每年至少向職工代表大會（職工大會）報(bào)告一次。
第二十五條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)定期對集體合同的履行情況進(jìn)行檢查，并可以組織專門人員，監(jiān)督集體合同的履行。未提出書面異議的，集體合同即行生效；提出異議的，用人單位和職工方對異議部分進(jìn)行協(xié)商修改后，重新報(bào)送。
第二十三條 集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。首席協(xié)商代表的變更不影響集體合同的效力。經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意，即獲通過；未獲通過的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會（職工大會）討論通過。
用人單位年度增長工資的，提供正常勞動的職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L。
第二十一條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同，或者簽訂集體合同附件。
第二十條 省勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)制定集體合同示范文本，并向社會公布。
集體合同文本應(yīng)當(dāng)用中文書寫。
集體合同草案應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商的內(nèi)容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席協(xié)商代表姓名、職務(wù)等基本情況。中止協(xié)商的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。
第十八條 協(xié)商形成一致意見，一方要求簽訂集體合同或者專項(xiàng)集體合同的，另一方不得拒絕或者拖延。
第十七條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會議開始五日前如實(shí)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。
協(xié)商會議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，記錄員由雙方協(xié)商指定。
第十六條 平等協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。
協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動（聘用）合同；其勞動（聘用）合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動（聘用）合同期限的除外。
第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。
第十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員質(zhì)詢和監(jiān)督。
協(xié)商代表和候補(bǔ)協(xié)商代表產(chǎn)生后應(yīng)當(dāng)書面告知對方。
第十三條 用人單位和職工方產(chǎn)生協(xié)商代表時(shí)，可以各自確定候補(bǔ)協(xié)商代表一至兩名。工會女職工委員會負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是協(xié)商代表。尚未建立工會的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會或者行業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦,并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。
職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生。
第十二條 用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。
（十四）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
（十二）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法。
雙方還可以就以下事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商：
（一）勞動定額；
（二）工作時(shí)間；
（三）休息休假；
（四）勞動安全與衛(wèi)生；
（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利
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