廣東省企業(yè)集體合同條例(2)-文庫吧資料
2024-12-16 22:54本頁面
【正文】 爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，職工和企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行。 第四章 爭議處理 第三十一條 職工方和企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、有序、平和的原則，處理集體協(xié)商爭議。 (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行。 第二十九條 集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、股權(quán)和增資減資等事項，不影響集體合同效力。集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。 集體合同草案未獲通過的，職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)就未通過事項聽取和收集職工的意見，與企業(yè)協(xié)商代表進(jìn)行補充協(xié)商后，再次提交討論通過。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。 集體協(xié)商未達(dá)成一致意見的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商并商定恢復(fù)協(xié)商的時間。 (三)堵塞、阻礙或者封鎖企業(yè)的出入通道和交通要道，阻止人員、物資等進(jìn)出，破壞企業(yè)設(shè)備、工具或者破壞企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和公共秩序。 第二十四條 開展集體協(xié)商，職工不得有下列行為： (一)違反勞動合同約定，不完成勞動任務(wù)。 (二)拒絕提供集體協(xié)商所必需的材料或者提供虛假材料。 (五)其他可能激化矛盾的行為。 (三)以暴力、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞集體協(xié)商秩序。 第二十二條 開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用平和、理性的方式，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不得有下列行為： (一)拒絕或者無正當(dāng)理由故意拖延集體協(xié)商。集體協(xié)商采用書面形式的，所提交的書面意見應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體協(xié)商代表簽字確認(rèn)。 集體協(xié)商采用會議協(xié)商形式的，由雙方首席代表輪流或者共同主持。 第二十一條 集體協(xié)商一般采用會議協(xié)商的形式，也可以采用書面形式或者雙方認(rèn)可的其他形式。 第二十條 集體協(xié)商期限為送達(dá)集體協(xié)商要求書面材料之日起三個月內(nèi)。 第十九條 職工方或者企業(yè)書面提出集體協(xié)商要求的，對方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求書面材料時在送達(dá)回執(zhí)上簽收，并于三十日內(nèi)給予書面答復(fù)，對應(yīng)協(xié)商要求內(nèi)容逐一作出回應(yīng)，并就有關(guān)事項進(jìn)行協(xié)商。 企業(yè)認(rèn)為需要與職工進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會的，職工可以向企業(yè)所在地地方總工會提出集體協(xié)商請求。企業(yè)工會可以根據(jù)職工意見和企業(yè)的具體情況決定是否向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。 第十八條 集體協(xié)商要求應(yīng)當(dāng)以書面的形式提出。 第三節(jié) 集體協(xié)商程序 第十七條 職工方與企業(yè)可以提出集體協(xié)商要求，依法進(jìn)行平等協(xié)商。 協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責(zé)時止。 職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供其掌握的與集體協(xié)商有關(guān)的資料。 第十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行協(xié)商職責(zé)所必要的工作條件和工作時間，向職工方協(xié)商代表提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況與資料。 (四)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理。 (二)收集、掌握和提供集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。 協(xié)商代表的更換和替補，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行。企業(yè)未建立工會的，由企業(yè)所在地地方總工會組織職工民主推選協(xié)商代表，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意。 職工方協(xié)商代表由工會選派或者工會組織職工民主推選產(chǎn)生。
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