廣東省企業(yè)集體合同(參考樣本)-文庫吧資料
2025-04-02 01:37本頁面
【正文】 其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。第八章 期限、履行、違約責(zé)任及爭議處理第二十三條 本合同有效期自_____年_____月______日起至____年____月____日止。第二十二條 甲方依法定期對未成年工進行健康檢查，嚴(yán)格執(zhí)行國家《未成年工特殊保護規(guī)定》。第二十一條 女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。對懷孕7個月以上的女職工，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。第二十條 甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作。第十八條 甲方積極支持工會開展的各項活動，逐步改善優(yōu)化職工活動場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)，增強企業(yè)凝聚力。甲方根據(jù)經(jīng)濟效益情況，為職工參加的其他補充保險包括：_____________。第十五條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年610月按相關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。甲方與職工訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中列明，不得隱瞞和欺騙。第十二條 職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期：____________________。第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應(yīng)與乙方和職工協(xié)商，并根據(jù)《勞動法》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點工資。第八條 職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的____%（或者按職工本人勞動合同約定工資的____%），且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條 甲方支付給職工的正常工作時間工資不低于_____元/月，且不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（其中______________崗位（工種）實行計件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計件單價為______，計件定額為_______）。第五條 甲方每月_____日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。第三條 甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。廣東省企業(yè)集體合同（參考樣本）甲方（企業(yè)名稱）：_________ 乙方（工會或職工代表）：______法定代表人：_______________ 職工人數(shù)：__________________人協(xié)商首席代表：_____________ 協(xié)商首席代表：________________職務(wù)：_____________________ 職務(wù)：____
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