江蘇省集體合同條例-文庫吧資料
2024-12-16 23:58本頁面
【正文】 ，應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將用人單位的集體合同履行情況列入用人單位勞動保障守法誠信檔案，并按照規(guī)定予以公布。 用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同的履行情況每年至少向職工代表大會（職工大會）報告一次。 第二十五條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)定期對集體合同的履行情況進行檢查，并可以組織專門人員，監(jiān)督集體合同的履行。未提出書面異議的，集體合同即行生效；提出異議的，用人單位和職工方對異議部分進行協(xié)商修改后，重新報送。 第二十三條 集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。首席協(xié)商代表的變更不影響集體合同的效力。經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意，即獲通過；未獲通過的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會（職工大會）討論通過。 用人單位年度增長工資的，提供正常勞動的職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L。 第二十一條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入進行協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，或者簽訂集體合同附件。 第二十條 省勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)制定集體合同示范文本，并向社會公布。 集體合同文本應(yīng)當(dāng)用中文書寫。 集體合同草案應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商的內(nèi)容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席協(xié)商代表姓名、職務(wù)等基本情況。中止協(xié)商的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。 第十八條 協(xié)商形成一致意見，一方要求簽訂集體合同或者專項集體合同的，另一方不得拒絕或者拖延。 第十七條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會議開始五日前如實向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。 協(xié)商會議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實記錄，記錄員由 雙方協(xié)商指定。 第十六條 平等協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。 協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動（聘用）合同；其勞動（聘用）合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動（聘用）合同期限的除外。 第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時間。 第十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，真實反映本方意愿，維護本方合法權(quán)益，接受本方人員質(zhì)詢和監(jiān)督。 協(xié)商代表和候補協(xié)商代表產(chǎn)生后應(yīng)當(dāng)書面告知對方。 第十三條 用人單位和職工方產(chǎn)生協(xié)商代表時，可以各自確定候補協(xié)商代表一至兩名。工會女職工委員會負責(zé)人應(yīng)當(dāng)是協(xié)商代表。尚未建立工會的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會或者行業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦,并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。 職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生。 第十二條 用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負責(zé)人指定。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。 （十四）雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 （十二）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法。 雙方還可以就以下事項進行
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1