【正文】 三十二條 用人單位協(xié)商代表、首席協(xié)商代表由其所代表的區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的法定代表人或者主要負責人協(xié)商確定。 （三）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)。 第二十五條 用人單位和職工方應當定期對集體合同的履行情況進行檢查，并可以組織專門人員，監(jiān)督集體合同的履行。經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意，即獲通過；未獲通過的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會（職工大會）討論通過。 集體合同文本應當用中文書寫。 第十七條　用人單位和職工方應當在協(xié)商會議開始五日前如實向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。 第十五條 用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。工會女職工委員會負責人應當是協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。一方提出協(xié)商要求，另一方應當在收到要求之日起二十日內(nèi)以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延。 第六條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門）對集體合同進行合法性審查，依法對集體合同的簽訂和履行進行監(jiān)督。 第三條 用人單位應當依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。 平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應當遵循合法、公平、誠信的原則。協(xié)商機制的三方應當指導、督促用人單位與職工方建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動關系的重要事項，檢查用人單位與職工進行平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況。 （十一）變更、解除集體合同的程序。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負責人擔任，法定代表人或者主要負責人因故不能擔任的，可書面委托本單位其他負責人擔任。候補協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。 協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務、降低職級。 協(xié)商中出現(xiàn)事先未預料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。制定集體合同示范文本應當征求省總工會、省企業(yè)代表組織和有關方面的意見。 用人單位工會可以將集體合同草案在職工代表大會（職工大會）通過前報上級工會征求意見。工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者附件的履行情況應當每半年公布一次。 第二十九條 法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。 第三十三條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應當提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會討論通過。雙方均未提出申請，勞動保障行政部門認為有必要的，也可以協(xié)調(diào)處理。 第六章 法律責任 第三十八條　違反本條例規(guī)定有下列行為之一，由勞動保障行政部門責令其在十五日內(nèi)改正： （一）拒絕或者拖延答復另一方平等協(xié)商要求 的； （二）拒絕提供或者不按時、不如實提供有關平等協(xié)商、簽訂集體合同所需情況和資料的； （三）協(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的； （四）阻撓上級工會指導下級工會和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的； （五）不按照規(guī)定報送集體合同審查的。雙方都有過錯的，各自承擔相應的違約責任。