江蘇省集體合同條例(文件)
【正文】 集體合同即行生效；提出異議的，用人單位和職工方對異議部分進行協商修改后，重新報送。 用人單位應當將集體合同的履行情況每年至少向職工代表大會（職工大會）報告一次。提議的一方，應當以書面形式說明理由，并提供相關依據。 第二十八條 變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。 第四章 區(qū)域、行業(yè)集體合同 第三十條 區(qū)域工會和行業(yè)工會可以代表職工與本區(qū)域、行業(yè)內用人單位的代表或者用人單位進行平等協商，簽訂集體合同。首席協商代表由區(qū)域、行業(yè)工會主要負責人擔任。 第三十四條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同對適用范圍內的用人單位和職工具有約束力。協商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協調處理。協調處理達成一致意見的，勞動保障行政部門可以制作《協調處理協議書》，由爭議雙方首席代表簽字后生效。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 協商代表因履行職責被無故調動工作崗位、免除職務、降低職級，遭受打擊報復的,由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令用人單位改正，恢復其工作和職務、職級；造成損失的，給予賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第四十一條 因一方過錯導致集體合同未履行的，有過錯的一方應當繼續(xù)履行集體合同，并承擔由此給對方造成的經濟損失。 第七章 附 則 第四十四條 專項集體合同適用本條例的規(guī)定。 第四十七條 本條例自20xx年3月1日起施行。 第四十五條 本條例所稱的區(qū)域工會是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)工會。 第四十二條 勞動保障行政部門工作人員在審查集體合同或者處理平等協商、集體合同爭議過程中，濫用職權、玩忽職守，由其所在單位或者主管機關給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 協商代表因前款原因被解除勞動（聘用）合同后不愿恢復工作的，由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令用人單位按照其上一年度收入的二倍給予賠償，并按照有關規(guī)定支付經濟補償金。 有前款第（一）、（三）項情形且逾期不改的，由勞動保障行政部門處以三千元以上三萬元以下罰款，并可以對法定代表人或者主要負責人以及其他直接責任人員處以五百元以上二千元以下罰款。 第三十七條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協商解決。 勞動保障行政部門處理平等協商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內處理結束。 第五章 爭議的處理 第三十五條 平等協商 和簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括： （一）對協商代表資格有異議的； （二）對集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準有異議的； （三）對協商和簽訂集體合同的程序有異議的； （四）在協商和簽訂集體合同過程中發(fā)生的其他爭議的。 尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，集體合同草案應當得到區(qū)域、行業(yè)內半數以上職工的同意。 第
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