安徽省集體合同條例-文庫吧資料
2024-12-16 22:44本頁面
【正文】 個企業(yè)難以單獨建立基層工會委員會。無法繼續(xù)履行的，用人單位與職工一方應(yīng)當協(xié)商重新訂立集體合同。此外，根據(jù)該條例，用人單位需建立職工工資正常增長機制和支付保障機制；集體合同對職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額等規(guī)定不具體的，用人單位與職工一方應(yīng)當每年進行協(xié)商，訂立工資專項集體合同。 工資集體協(xié)商、正常增長、及時支付 工資不再由單位單方面說了算 工資是勞動者最重要的勞動權(quán)益，是集體合同的核心內(nèi)容，也是勞動者最為關(guān)心的問題之一。雙方協(xié)商代表不得兼任，專職或者兼職工會工作人員不得擔任用人單位的協(xié)商代表。在集體協(xié)商中，保證公平十分關(guān)鍵。 勞動行政部門、工會、企業(yè)權(quán)責明確 勞動關(guān)系三方協(xié)商 《安徽省集體合同條例》對勞動行政部門和工會、企業(yè)方面代表的職責，特別是勞動關(guān)系三方協(xié)
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