安徽省集體合同條例-wenkub.com
2024-12-16 22:44 本頁面
【正文】 共2頁，當(dāng)前第2頁12 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明，更是對自身責(zé)任的規(guī)劃。集體合同是用人單位與職工就勞動報酬、工作時間等具體事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，主要是針對一定行業(yè)內(nèi)、區(qū)域內(nèi)的普遍情況?！稐l例》強(qiáng)化了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的法律地位，規(guī)范了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的協(xié)商和簽約主體，明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)等工會可以與企業(yè)方面代表就本區(qū)域應(yīng)當(dāng)共同執(zhí)行的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)訂立區(qū)域性集體合同。值得一提的是，用人單位合并、分立、重組后，原集體合同繼續(xù)有效，由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。而且，女職工人數(shù)占用人單位職工總?cè)藬?shù)百分之十以上的，職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權(quán)益的，工會有權(quán)提出意見，要求糾正，并可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。并且，在一些已建立集體協(xié)商與集體合同制度的用人單位
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