江蘇省集體合同條例(2)-wenkub.com
2024-12-16 23:58 本頁面
【正文】
第四十六條 本條例所稱勞動報酬即指工資，適用《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定。
第四十三條 違反本條例規(guī)定，工會工作人員在進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同時，不履行職責(zé)，損害職工權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，并視情節(jié)予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十條 違反本條例規(guī)定，在進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中，用人單位妨礙、阻撓工會履行職責(zé)的，地方總工會有權(quán)責(zé)令其限期改正；逾期不改的，由工會提請勞動保障行政部門予以處理。
第三十九條 違反本條例規(guī)定，協(xié)商代表因履行職責(zé)被扣發(fā)、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位支付其工資、福利，并可以責(zé)令按應(yīng)得工資、福利總和的百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長十五日。
第三十六條 平等協(xié)商或者簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。
通過的集體合同由雙方首席協(xié)商代表簽字，也可以由職工方首席協(xié)商代表分別與各用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽字。
職工方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生。集體合同期滿前三個月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 在集體合同有效期內(nèi)，經(jīng)用人單位和職工方協(xié)商一致可以變更或者解除集體合同。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對集體合同進(jìn)行合法性審查，并自收到文本之日起十五日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)用人單位。
用人單位和職工方的首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在通過的集體合同上簽字或者蓋章。
有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在協(xié)商中提出增長工資的要求：
（一）本單位利潤增長的；
（二）本單位勞動生產(chǎn)率提高的；
（三）當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；
（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)增長的。同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。
第三章 集體合同
第十九條 集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。其中涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，雙方協(xié)商代表不得泄露。協(xié)商會議由雙方首席協(xié)商代表輪流召集和主持。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為提供正常勞動。
協(xié)商代表出缺的，由候補(bǔ)協(xié)商代表遞補(bǔ)。
用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。首席協(xié)商代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得短于三年。
（十三）違反集體合同的責(zé)任。
第十條 用人單位確定勞動報酬、勞動合同管理、獎懲與裁員事項，應(yīng)當(dāng)事先與職工進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商會議議定的事項可以制發(fā)紀(jì)要，三方應(yīng)當(dāng)共同遵守執(zhí)行。
第七條 用人單位工會和區(qū)域、行業(yè)工會代表職工進(jìn)行
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