【正文】 民消費價格指數(shù)增長的。
第二十六條　在集體合同有效期內(nèi)，經(jīng)用人單位和職工方協(xié)商一致可以變更或者解除集體合同。
通過的集體合同由雙方首席協(xié)商代表簽字，也可以由職工方首席協(xié)商代表分別與各用人單位法定代表人或者主要負責人簽字。
第三十九條 違反本條例規(guī)定，協(xié)商代表因履行職責被扣發(fā)、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責令用人單位支付其工資、福利，并可以責令按應得工資、福利總和的百分之五十以上一倍以下的標準支付賠償金。
第四十六條 本條例所稱勞動報酬即指工資，適用《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定。協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
職工方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應當以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得短于三年。
第七條 用人單位工會和區(qū)域、行業(yè)工會代表職工進行平等協(xié)商、簽訂集體合同時，上級工會應當給予支持、指導和幫助。
集體合同是指用人單位與職工方就勞動關(guān)系有關(guān)事項,通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
雙方還可以就以下事項進行平等協(xié)商：
（一）勞動定額；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）勞動安全與衛(wèi)生；
（五）補充保險和福利；
（六）女職工和未成年工特殊保護；
（七）職業(yè)技能培訓；
（八）保守商業(yè)秘密；
（九）涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度；
（十）集體合同期限。
第十三條 用人單位和職工方產(chǎn)生協(xié)商代表時，可以各自確定候補協(xié)商代表一至兩名。
第十八條 協(xié)商形成一致意見，一方要求簽訂集體合同或者專項集體合同的，另一方不得拒絕或者拖延。首席協(xié)商代表的變更不影響集體合同的效力。
第二十八條 變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。
第四十一條 因一方過錯導致集體合同未履行的，有過錯的一方應當繼續(xù)履行集體合同，并承擔由此給對方造成的經(jīng)濟損失。
第四十二條 勞動保障行政部門工作人員在審查集體合同或者處理平等協(xié)商、集體合同爭議過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守，由其所在單位或者主管機關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動保障行政部門處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內(nèi)處理結(jié)束。
集體合同期滿，集體合同即行終止。
第二十三條 集體合同簽訂后，用人單位應當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。中止協(xié)商的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。
協(xié)商代表和候補協(xié)商代表產(chǎn)生后應當書面告知對方。
（十二）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法。
第四條　集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于法定標準。
第五條 依法簽訂的集體合同對用人單位