江蘇省集體合同條例 (2)(文件)
【正文】 （職工大會）報告一次。提議的一方，應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。
第二十八條 變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。
第四章 區(qū)域、行業(yè)集體合同
第三十條 區(qū)域工會和行業(yè)工會可以代表職工與本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的代表或者用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。首席協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
第三十四條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同對適用范圍內(nèi)的用人單位和職工具有約束力。協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)調(diào)處理達成一致意見的，勞動保障行政部門可以制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，由爭議雙方首席代表簽字后生效。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
協(xié)商代表因履行職責(zé)被無故調(diào)動工作崗位、免除職務(wù)、降低職級，遭受打擊報復(fù)的,由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位改正，恢復(fù)其工作和職務(wù)、職級；造成損失的，給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十一條 因一方過錯導(dǎo)致集體合同未履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行集體合同，并承擔(dān)由此給對方造成的經(jīng)濟損失。
第七章 附 則
第四十四條 專項集體合同適用本條例的規(guī)定。
第四十七條 本條例自2005年3月1日起施行。
第四十五條 本條例所稱的區(qū)域工會是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)工會。
第四十二條 勞動保障行政部門工作人員在審查集體合同或者處理平等協(xié)商、集體合同爭議過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守，由其所在單位或者主管機關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
協(xié)商代表因前款原因被解除勞動（聘用）合同后不愿恢復(fù)工作的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位按照其上一年度收入的二倍給予賠償，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
有前款第（一）、（三）項情形且逾期不改的，由勞動保障行政部門處以三千元以上三萬元以下罰款，并可以對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及其他直接責(zé)任人員處以五百元以上二千元以下罰款。
第三十七條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。
勞動保障行政部門處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理結(jié)束。
第五章 爭議的處理
第三十五條 平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：
（一）對協(xié)商代表資格有異議的；
（二）對集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)有異議的；
（三）對協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的；
（四）在協(xié)商和簽訂集體合同過程中發(fā)生的其他爭議的。
尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)半數(shù)以上職工的同意。
第三十二條 用人單位協(xié)商代表、首席協(xié)商代表由其所代表的區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。
集體合同期滿，集體合同即行終止。
（三）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將用人單位的集體合同履行情況列入用人單位勞動保
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