江蘇省集體合同條例(文件)
【正文】 以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 協(xié)商代表因履行職責(zé)被無(wú)故調(diào)動(dòng)工作崗位、免除職務(wù)、降低職級(jí)，遭受打擊報(bào)復(fù)的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)責(zé)令用人單位改正，恢復(fù)其工作和職務(wù)、職級(jí)；造成損失的，給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第四十一條 因一方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致集體合同未履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行集體合同，并承擔(dān)由此給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第七章 附 則 第四十四條 專項(xiàng)集體合同適用本條例的規(guī)定。 第四十七條 本條例自2005年3月1日起施行。 第四十五條 本條例所稱的區(qū)域工會(huì)是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)工會(huì)。 第四十二條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員在審查集體合同或者處理平等協(xié)商、集體合同爭(zhēng)議過(guò)程中，濫用職權(quán)、玩忽職守，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 協(xié)商代表因前款原因被解除勞動(dòng)（聘用）合同后不愿恢復(fù)工作的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)責(zé)令用人單位按照其上一年度收入的二倍給予賠償，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有前款第（一）、（三）項(xiàng)情形且逾期不改的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處以三千元以上三萬(wàn)元以下罰款，并可以對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及其他直接責(zé)任人員處以五百元以上二千元以下罰款。 第三十七條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。 勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理結(jié)束。 第五章 爭(zhēng)議的處理 第三十五條 平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議包括： ?。ㄒ唬?duì)協(xié)商代表資格有異議的； ?。ǘ?duì)集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)有異議的； ?。ㄈ?duì)協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的； ?。ㄋ模┰趨f(xié)商和簽訂集體合同過(guò)程中發(fā)生的其他爭(zhēng)議的。 尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)半數(shù)以上職工的同意。 第三十二條 用人單位協(xié)商代表、首席協(xié)商代表由其所代表的區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。 集體合同期滿，集體合同即行終止。 ?。ㄈ┘w合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)。 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將用人單位的集體合同履行情況列入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，并按照規(guī)定予以公布。 第二十五條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行檢查，并可以組織專門(mén)人員，監(jiān)督集體合同的履行。 第二十三條 集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)。經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意，即獲通過(guò)；未獲通過(guò)的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過(guò)。 第二十一條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入進(jìn)行協(xié)商，簽訂
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