江蘇省集體合同條例(文件)
【正文】 以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 協(xié)商代表因履行職責(zé)被無故調(diào)動工作崗位、免除職務(wù)、降低職級，遭受打擊報復(fù)的,由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位改正，恢復(fù)其工作和職務(wù)、職級；造成損失的，給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第四十一條 因一方過錯導(dǎo)致集體合同未履行的，有過錯的一方應(yīng)當繼續(xù)履行集體合同，并承擔由此給對方造成的經(jīng)濟損失。 第七章 附 則 第四十四條 專項集體合同適用本條例的規(guī)定。 第四十七條 本條例自2005年3月1日起施行。 第四十五條 本條例所稱的區(qū)域工會是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)工會。 第四十二條 勞動保障行政部門工作人員在審查集體合同或者處理平等協(xié)商、集體合同爭議過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守，由其所在單位或者主管機關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 協(xié)商代表因前款原因被解除勞動（聘用）合同后不愿恢復(fù)工作的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位按照其上一年度收入的二倍給予賠償，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 有前款第（一）、（三）項情形且逾期不改的，由勞動保障行政部門處以三千元以上三萬元以下罰款，并可以對法定代表人或者主要負責(zé)人以及其他直接責(zé)任人員處以五百元以上二千元以下罰款。 第三十七條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決。 勞動保障行政部門處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議，應(yīng)當自受理之日起三十日內(nèi)處理結(jié)束。 第五章 爭議的處理 第三十五條 平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括： ?。ㄒ唬f(xié)商代表資格有異議的； ?。ǘw合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準有異議的； ?。ㄈf(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的； （四）在協(xié)商和簽訂集體合同過程中發(fā)生的其他爭議的。 尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，集體合同草案應(yīng)當?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)半數(shù)以上職工的同意。 第三十二條 用人單位協(xié)商代表、首席協(xié)商代表由其所代表的區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的法定代表人或者主要負責(zé)人協(xié)商確定。 集體合同期滿，集體合同即行終止。 ?。ㄈ┘w合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)。 勞動保障行政部門應(yīng)當將用人單位的集體合同履行情況列入用人單位勞動保障守法誠信檔案，并按照規(guī)定予以公布。 第二十五條 用人單位和職工方應(yīng)當定期對集體合同的履行情況進行檢查，并可以組織專門人員，監(jiān)督集體合同的履行。 第二十三條 集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意，即獲通過；未獲通過的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會（職工大會）討論通過。 第二十一條 用人單位和職工方應(yīng)當每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入進行協(xié)商，簽訂
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