江蘇省勞動合同條例(文件)
【正文】 合同的，用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。 第十七條 用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可 以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在閱讀了這篇《江蘇省勞動合同條例》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們江蘇省小學(xué)數(shù)學(xué)教案，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。 第十六條 用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動者，可以在勞動合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。 第十五條 用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。當(dāng)事人可以按照本條第一款協(xié)商變更勞動合同期限，一方當(dāng)事 人不愿變更勞動合同期限的，對超過的期限，用人單位應(yīng)當(dāng)按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動報酬和相關(guān)待遇。試用期的約定，適用下列規(guī)定： （一）勞動合同期限不超過六個月的，試用期不得超過十五日； （二）勞動合同期限超過六個月不超過一年的，試用期不得超過三十日； （三）勞動合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日； （四）勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。 除前款規(guī)定的必備條款外，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等事項。
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