江蘇省勞動合同條例-wenkub
2024-12-16 23 本頁面
【正文】 說自然要有契約精神，因此要劃分好雙方的職責(zé)才行，以下是為大家提供的“江蘇省勞動合同條例”，希望能幫助大家解決疑慮，感謝大家的閱覽。但國家另有規(guī)定的除外。 第四條 訂立、變更和履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的原則，保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與***管理等權(quán)利。 第六條 縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門依法維護勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利，依法保障用人單位自主行使勞動用工、人事管理、工資獎金分配等權(quán)利。訂立勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，并具有履行勞動合同的相應(yīng)能力。 第九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。同時用中文、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。 勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對生效的時間或者條件有約定的，從其約定。 第十三條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證以及其他合法證件，不得強迫勞動者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。用人單位按照國家規(guī)定在勞動合同中對勞動者實行見習(xí)期用工管理的，不得再約定試用期。當(dāng)事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位終止
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