江蘇省勞動合同規(guī)定范本-wenkub
2023-06-11 18:59:25 本頁面
【正文】 保護和勞動條件；五勞動報酬；六勞動紀律；七勞動合同終止的條件；八違反勞動合同的責任。勞動合同文本應(yīng)當一式兩份，當事人各執(zhí)一份。勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。第八條用人單位招用勞動者，應(yīng)當向勞動者書面公布與勞動合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動條件和規(guī)章制度等；勞動合同訂立前，應(yīng)用人單位要求，勞動者應(yīng)當如實說明就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。用人單位應(yīng)當按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障勞動者休息、休假。第五條縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政主管部門（以下簡稱勞動保障行政部門）負責對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實施進行指導、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查。第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(２００３年１０月２５日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過)第一章總 則第一條為了調(diào)整勞動關(guān)系，完善勞動合同制度，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。用人單位使用勞動者應(yīng)當與勞動者訂立勞動合同。工會組織依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。勞動者應(yīng)當履行勞動義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。勞動者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當向用人單位如實說明。第十條勞動合同的內(nèi)容經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后，由用人單位出具符合第十二條規(guī)定的合同文本。用人單位應(yīng)當自勞動合同簽訂或者鑒證之日起五個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押。除前款規(guī)定的必備條款外，雙方當事人可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等事項。試用期的約定，適用下列規(guī)定：一勞動合同期限不超過六個月的，試用期不得超過十五日；二勞動合同期限超過六個月不超過一年的，試用期不得超過三十日；三勞動合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日；四勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。當事人可以按照本條第一款協(xié)商變更勞動合同期限，一方當事人不愿變更勞動合同期限的，對超過的期限，用人單位應(yīng)當按照非試用期的標準向勞動者支付勞動報酬和相關(guān)待遇。第十五條用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。第十六條 用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動者，可以在勞動合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。第十八條 當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。第二十一條勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認為無效或者被撤銷，勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動義務(wù)的，用人單位應(yīng)當按照本條例第二十四條第一款的規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。實際用人單位未按照約定承擔對勞動者義務(wù)的，由用人單位承擔對勞動者的義務(wù)，實際用人單位承擔連帶責任。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當提前三十日書面通知勞動者。中止履行的情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。當事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復。第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的；二嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；三嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；四被依法追究刑事責任的。第三十一條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或者嚴重資不抵債，經(jīng)采取補救措施仍需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。當事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定解除勞動合同的提前通知期的，從其約定。勞動合同終止時間為終止日二十四點。解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當在勞動者履行完必要手續(xù)的十個工作日內(nèi)，辦理完畢勞動者檔案轉(zhuǎn)移和向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第三十八條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金：一用人單位根據(jù)本條例第二十八條、第三十條第一款、第三十一條規(guī)定解除勞動合同的；二用人單位根據(jù)本條例第二十五條、第三十七條第二款規(guī)
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