江蘇省勞動合同條例(已修改)
2024-12-16 23:45 本頁面
【正文】 江蘇省勞動合同條例 對于相互間的合作來說自然要有契約精神，因此要劃分好雙方的職責(zé)才行，以下是為大家提供的“江蘇省勞動合同條例”，希望能幫助大家解決疑慮，感謝大家的閱覽。 江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會公告 第２７號 《》已由江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議于２００３年１０月２５日通過，現(xiàn)予公布，自２００３年１２月１日起施行。 ２００３年１０月２５日 第一章 總則 第一條 為了調(diào)整勞動關(guān)系，完善勞動合同制度，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。 第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者形成勞動關(guān)系的，適用本條例。但國家另有規(guī)定的除外。 第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位使用勞動者應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同。 依法訂立的勞動合同，對當(dāng)事人具有約束力。 第四條 訂立、變更和履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的原則，保障勞動者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動報酬、參與***管理等權(quán)利。 第五條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政主管部門（以下簡稱勞動保障行政部門）負(fù)責(zé)對
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