江蘇省集體合同條例(2)(編輯修改稿)
2024-12-16 23:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】
集體合同期限不得短于一年。
集體合同文本應(yīng)當(dāng)用中文書寫。同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。
第二十條 省勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)制定集體合同示范文本，并向社會公布。制定集體合同示范文本應(yīng)當(dāng)征求省總工會、省企業(yè)代表組織和有關(guān)方面的意見。
第二十一條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入進行協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，或者簽訂集體合同附件。
有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在協(xié)商中提出增長工資的要求：
（一）本單位利潤增長的；
（二）本單位勞動生產(chǎn)率提高的；
（三）當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；
（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的。
用人單位年度增長工資的，提供正常勞動的職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L。
第二十二條 經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會（職工大會）討論通過。經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意，即獲通過；未獲通過的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會（職工大會）討論通過。
用人單位和職工方的首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在通過的集體合同上簽字或者蓋章。首席協(xié)商代表的變更不影響集體合同的效力。
用人單位工會可以將集體合同草案在職工代表大會（職工大會）通過前報上級工會征求意見。
第二十三條 集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對集體合同進行合法性審查，并自收到文本之日起十五日內(nèi)將《審查意見書》送達用人單位。未提出書面異議的，集體合同即行生效；提出異議的，用人單位和職工方對異議部分進行協(xié)商修改后，重新報送。
第二十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。
第二十五條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)定期對集體合同的履行情況進行檢查，并可以組織專門人員，監(jiān)督集體合同的履行。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。
用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同的履行情況每年至少向職工代表大會（職工大會）報告一次。工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將用人單位的集體合同履行情況列入用人單位勞動保障守法誠信檔案，并按照規(guī)定予以公布。
第二十六條 在集體合同有效期內(nèi)，經(jīng)用人單位和職工方協(xié)商一致可以變更或者解除集體合同。提議的一方，應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。
第二十七條 有下列情形之一，致使集體合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除集體合同：
（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；
（二）不可抗力。
（三）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)。
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條 變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。
第二十九條 法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定
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