江蘇省集體合同條例(2)-wenkub
2024-12-16 23 本頁面
【正文】 平等協(xié)商、簽訂集體合同時，上級工會應當給予支持、指導和幫助。
用人單位與職工個人訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。
平等協(xié)商是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動關系有關的制度進行平等商談的行為。江蘇省集體合同條例
江蘇省集體合同條例
（2004年12月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十三次會議通過）
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范平等協(xié)商、集體合同的簽訂和履行，維護勞動者和用人單位合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
集體合同是指用人單位與職工方就勞動關系有關事項,通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。
第八條 勞動保障行政部門、總工會和企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動關系三方協(xié)商機制。
第二章 平等協(xié)商
第九條 用人單位與職工方均有權提出平等協(xié)商的要求。
雙方還可以就以下事項進行平等協(xié)商：
（一）勞動定額；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）勞動安全與衛(wèi)生；
（五）補充保險和福利；
（六）女職工和未成年工特殊保護；
（七）職業(yè)技能培訓；
（八）保守商業(yè)秘密；
（九）涉及勞動關系的規(guī)章制度；
（十）集體合同期限。
（十四）雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。
第十二條 用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負責人指定。尚未建立工會的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會或者行業(yè)工會指導職工民主推薦,并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。
第十三條 用人單位和職工方產(chǎn)生協(xié)商代表時，可以各自確定候補協(xié)商代表一至兩名。
第十四條 協(xié)商代表應當履行職責，真實反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員質詢和監(jiān)督。
協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動（聘用）合同；其勞動（聘用）合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動（聘用）合同期限的除外。
協(xié)商會議內(nèi)容應當如實記錄，記錄員由雙方協(xié)商指定。
第十八條 協(xié)商形成一致意見，一方要求簽訂集體合同或者專項集體合同的，另一方不得拒絕或者拖延。
集體合同草案應當載明協(xié)商的內(nèi)容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席協(xié)商代表姓名、職務等基本情況。
第二十條 省勞動保障行政部門應當制定集體合同示范文本，并向社會公布。
用人單位年度增長工資的，提供正常勞動的職工應當?shù)玫皆鲩L。首席協(xié)商代表的變更不影響集體合同的效力。未提出書面異議的，集體合同即行生效；提出異議的，用人單位和職工方對異議部分進行協(xié)商修改后，重新報送。
用人單位應當將集體合同的履行情況每年至少向職工代表大會
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