江蘇省勞動合同條例解讀范本-wenkub
2023-06-11 18:59:25 本頁面
【正文】 即出臺了《江蘇省實(shí)施勞動合同制度辦法(試行)》(省政府令第55號),以后又以省政府令第127號作了修改,與此同時,省及各地也相繼出臺了一系列的政策措施,為全省深化勞動用工制度改革,規(guī)范企業(yè)用工,維護(hù)勞動者合法權(quán)益,提供了法律依據(jù)和保障。有些已訂立勞動合同的企業(yè)沒有與勞動者進(jìn)行平等協(xié)商,合同內(nèi)容很不規(guī)范,存在無效合同或者違法合同的問題。第三,隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,多種所有制并存的格局逐步形成,現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,國有企業(yè)改制改組,外商投資企業(yè)和民營企業(yè)的迅速發(fā)展,使勞動關(guān)系日趨多元化,勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了許多新情況新問題,江蘇作為我國經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的省份,必須建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求、符合國際通行規(guī)則的勞動用工制度,特別是我國加入WTO以后,勞動合同的適用對象、管理方式等都將發(fā)生重大的變化,一方面,根據(jù)非歧視性原則,各類用人單位都應(yīng)當(dāng)平等地適用法律,納入統(tǒng)一的勞動法律法規(guī)體系,另一方面,按照WTO國家的通行做法,勞動合同是用人單位進(jìn)行人力資源管理,調(diào)整勞動關(guān)系的重要依據(jù)和基本手段。人大代表、政協(xié)委員、工會、婦聯(lián)等有關(guān)方面針對當(dāng)前勞動合同制度存在的問題,不斷提出議案、建議,呼吁加快勞動合同立法步伐,可見是民心所向,大勢所趨。本條中的“民辦非企業(yè)單位”是指按照國務(wù)院《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》、民政部《民辦非企業(yè)單位登記暫行辦法》登記成立的社會組織。第八條用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則,維護(hù)勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。第十條第十三條本條中的“不超過”包括本數(shù),如不超過一年即含一年。其他特殊待遇主要是指用人單位為勞動者提供住房、汽車等。繼續(xù)履行期間,用人單位不提供工作崗位,視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求,應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。本條中“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人即用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止后支付勞動者競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體支付辦法由雙方協(xié)商。用人單位違反國家和本條例規(guī)定解除勞動合同,或者勞動者根據(jù)本條例第三十三條第二款第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同的，競業(yè)限制的約定失效。在本條例實(shí)施前,用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者,不論雙方當(dāng)時是否另行約定服務(wù)期和違約責(zé)任,原勞動合同中約定勞動者提前解除勞動合同的違約金條款仍應(yīng)當(dāng)履行。實(shí)際用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容使用勞動者,遵守有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)最低工資等的法律法規(guī)規(guī)定，保
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