江蘇省集體合同條例(2)(已改無錯字)
2024-12-16 23 本頁面
【正文】 的終止條件出現，集體合同即行終止。
集體合同期滿，集體合同即行終止。集體合同期滿前三個月內，雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體合同。
第四章 區(qū)域、行業(yè)集體合同
第三十條 區(qū)域工會和行業(yè)工會可以代表職工與本區(qū)域、行業(yè)內用人單位的代表或者用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。
第三十一條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同的內容應當明確區(qū)域、行業(yè)內用人單位具有共性特點的勞動條件、勞動報酬等標準。
第三十二條 用人單位協(xié)商代表、首席協(xié)商代表由其所代表的區(qū)域、行業(yè)內用人單位的法定代表人或者主要負責人協(xié)商確定。
職工方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會組織職工推選并公示后產生。首席協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會主要負責人擔任。
第三十三條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應當提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會討論通過。
尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，集體合同草案應當得到區(qū)域、行業(yè)內半數以上職工的同意。
通過的集體合同由雙方首席協(xié)商代表簽字，也可以由職工方首席協(xié)商代表分別與各用人單位法定代表人或者主要負責人簽字。
第三十四條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同對適用范圍內的用人單位和職工具有約束力。
區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定。
第五章 爭議的處理
第三十五條 平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：
（一）對協(xié)商代表資格有異議的；
（二）對集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準有異議的；
（三）對協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的；
（四）在協(xié)商和簽訂集體合同過程中發(fā)生的其他爭議的。
第三十六條 平等協(xié)商或者簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調處理。雙方均未提出申請，勞動保障行政部門認為有必要的，也可以協(xié)調處理。
勞動保障行政部門處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內處理結束。有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負責人批準可以延長十五日。協(xié)調處理達成一致意見的，勞動保障行政部門可以制作《協(xié)調處理協(xié)議書》，由爭議雙方首席代表簽字后生效。雙方均應遵守生效后的《協(xié)調處理協(xié)議書》。
第三十七條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第六章 法律責任
第三十八條 違反本條例規(guī)定有下列行為之一，由勞動保障行政部門責令其在十五日內改正：
（一）拒絕或者拖延答復另一方平等協(xié)商要求的；
（二）拒絕提供或者不按時、不如實提供有關平等協(xié)商、簽訂集體合同所需情況和資料的；
（三）協(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的；
（四）阻撓上級工會指導下級工會和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的；
（五）不按照規(guī)定報送集體
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1