江蘇省集體合同條例 (2)-文庫吧
2025-12-02 23:58 本頁面
【正文】 體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法。
（十三）違反集體合同的責任。
（十四）雙方認為應當協(xié)商的其他內容。
第十一條 平等協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應當對等，每方三至十名，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得短于三年。
第十二條 用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負責人指定。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負責人擔任，法定代表人或者主要負責人因故不能擔任的，可書面委托本單位其他負責人擔任。
職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產生，也可以由本單位工會組織職工推選并公示后產生。首席協(xié)商代表由工會主要負責人擔任。尚未建立工會的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會或者行業(yè)工會指導職工民主推薦,并經過半數(shù)以上職工同意后產生。
女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應當有女代表。工會女職工委員會負責人應當是協(xié)商代表。
用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。
第十三條 用人單位和職工方產生協(xié)商代表時，可以各自確定候補協(xié)商代表一至兩名。候補協(xié)商代表的產生程序、任期與協(xié)商代表相同。
協(xié)商代表和候補協(xié)商代表產生后應當書面告知對方。
協(xié)商代表出缺的，由候補協(xié)商代表遞補。
第十四條 協(xié)商代表應當履行職責，真實反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員質詢和監(jiān)督。
職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責的，應當按照其產生程序予以罷免或者撤銷。
第十五條 用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。
協(xié)商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動（聘用）合同；其勞動（聘用）合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動（聘用）合同期限的除外。
協(xié)商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。
第十六條 平等協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。協(xié)商會議由雙方首席協(xié)商代表輪流召集和主持。
協(xié)商會議內容應當如實記錄，記錄員由雙方協(xié)商指定。協(xié)商會議記錄由雙方首席協(xié)商代表簽字確認。
第十七條 用人單位和職工方應當在協(xié)商會議開始五日前如實向對方提供協(xié)商所需的情況和資料。其中涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，雙方協(xié)商代表不得泄露。
第十八條 協(xié)商形成一致意見，一方要求簽訂集體合同或者專項集體合同的，另一方不得拒絕或者拖延。
協(xié)商中出現(xiàn)事先未預料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經雙方同意可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。
第三章 集體合同
第十九條 集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。
集體合同草案應當載明協(xié)商的內容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席協(xié)商代表姓名、職務等基本情況。
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