安徽省集體合同條例(編輯修改稿)
2024-12-16 22:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 支付 工資不再由單位單方面說(shuō)了算 工資是勞動(dòng)者最重要的勞動(dòng)權(quán)益，是集體合同的核心內(nèi)容，也是勞動(dòng)者最為關(guān)心的問(wèn)題之一?！栋不帐〖w合同條例》明確將勞動(dòng)報(bào)酬作為集體合同的首要內(nèi)容，并且明確了集體合同包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等16條內(nèi)容。此外，根據(jù)該條例，用人單位需建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制；集體合同對(duì)職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額等規(guī)定不具體的，用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行協(xié)商，訂立工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。值得一提的是，用人單位合并、分立、重組后，原集體合同繼續(xù)有效，由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)協(xié)商重新訂立集體合同。 非公企業(yè)規(guī)模小、人數(shù)少、建制難 區(qū)域性行業(yè)性集體合同來(lái)規(guī)范 設(shè)定
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